女同事因为几次带孩子上班就被领导加到了裁员的名单里，大家怎么看？

做领导的得有格局！我一个老朋友开了好几家公司，如果他看见有员工带孩子上班，他高兴还来不及呢，觉得这是一件好事。

他跟我分享了事情的缘由。

有一次有个女员工跟他请假，公司刚好赶上做活动，比较忙，他就问什么原因，对方告诉她老公出差去了、家里老人又恰巧不在，要在家里带孩子。

朋友一听，这还不简单嘛，把孩子带来公司，边工作边带孩子。员工还迟疑的问：这样行吗？朋友说：有什么不行的？我是老板，我说了算！

就这样，经常会有宝妈宝爸把孩子带来公司玩。

后来朋友还安排人在办公室角落里还搭了个简单游乐设施，买了些玩具，专供学龄前儿童玩耍。

朋友告诉我，他这样做，一来可以留住员工，觉得公司有人情味，二来把孩子带到公司，又不会耽误什么，只要把工作干好就行，大部分员工都很自觉的。

我觉得他说的有道理，有的大公司都建了自己的托儿所，小公司没那个条件，还不允许员工带孩子来公司的话，那就是给员工增加负担和成本，而且孩子没人带，让员工也没心思好好工作，况且禁止这个在管理上也位面过于“刚”了点，不合适。

相比较我朋友的做法，题目中的领导真的是太小气了。

带孩子来上班，不能成为裁员的理由吧？如果这个员工干的好，表现出色，不管她是否带孩子上班，都不应成为被裁员的对象。

所以要我说，这个领导这样做，显得太小题大作了，很有可能是公报私仇，或者是为裁员找个借口而已。

可是这样的借口真的太滥，不仅显得无情、没有人性，而且涉嫌违法，如果只是列入名单没有真裁倒也罢了，如果真动手了，被裁女员工一告一个准：这不是违法裁员吗？双倍补偿妥妥的。

将心比心，这样的领导如果自己有孩子没人带，他会怎么办？有钱当然可以送托儿所，甚至找专门的保姆去带，但员工可没有领导那么有钱啊。

所以碰到了这样的领导，也真是让人无语。公司管理当然要严格，但在带孩子这个问题上，只要注意安全，应该予以支持，这一点恰恰能反映出公司是否人性化，是否有管理的竞争力，不要什么都秋后算账，那样只会拉低领导的水准和思想境界，必定会为此付出代价！

你说是吗？

女同事因为几次带孩子上班就被领导加到了裁员的名单里，大家怎么看？

前段时间一张照片在网上火了。

照片背后的故事是，一位宝妈为了兼顾工作与娃，不得已把孩子带到公司，但是为了不让孩子打扰其它同事的工作，只好在办公桌下面垫个椅子让孩子用手机看动画片。

你看，孩子其实也很懂事的，会安安静静的坐着，并不会到处乱跑，更不会无缘无故的哭闹。

但是从题主的问题描述来看，女同事有几次带孩子上班，领导就把她加到了裁员的名单里，怎么看待这种现象呢？

其实，领导之所以这么做，无非这3种原因：

网友“皇城根奶爸”说，他在一家外企上班，公司员工确实有带小孩上班的习惯，尤其是寒暑假，也包括春节前，毕竟双职工家庭面对孩子放假也没辙。

他有两个小孩，带老大去过几次公司，但是儿子很乖，并不会大声说话，更别提喧哗了。

但是另外两个同事就不一样。他们的小孩，一个7岁，一个5岁，经常在公司跑来跑去，甚至蹦来蹦去，非常影响自己办公。

特别是电话会议的情形下，因为是全外语环境，需要专注一些才跟得上节奏，但是两个小孩经常在自己身边跑来跑去，善意提醒小点声，还被小孩妈妈瞪。

就这样，他对带小孩来公司这个问题上，就持反对态度。因为你有时候真没法管控天性活泼的小孩，真的非常影响办公。

类似的例子还有很多，或许领导见过员工带小孩来公司，除了影响其它同事外，还发现员工为了照顾小孩，在工作上就会分心，从而影响了工作进度。

而且，很多公司认为，带小孩来公司是一种极其不专业的表现，万一刚好有客户来公司参观，看到员工逗小孩这一幕，就会对公司有不一样的想法。

这或许就是领导不希望员工带小孩来公司最主要的原因吧。

有位网友带小孩去公司，然后叮嘱小孩不要乱跑就忙自己的工作去了。没想到，孩子还是满公司乱跑，而且还在另外一个同事工位旁边摔倒撞破头受伤了。

网友赶紧送小孩去医院，做CT等检查，发现头上出现了淤血，前前后后住院近1个月，花去1万多医药费。

后来，该网友把公司和那位同事告上法庭，要求他们赔偿孩子的医药费、护工费、营养费及后续治疗费等费用。

你看，且不讨论这件事谁对谁错，谁该负责，公司摊上这样的事情，本身就有点冤，更别提那位无辜的同事了。

所以我们看到，有不少公司，和工厂是在一起办公的，而工厂有很多在运行的设备，如果员工把小孩带来公司，有可能小孩在奔跑中，误入工厂车间，出现事故真不好交代。

这样的公司，本身就不适合带小孩过来，所以领导才会对带小孩来公司的员工有意见，甚至觉得对方是一种不负责任的表现。

领导或许认为员工分不清工作与生活的边界，把工作和生活混淆，变得没有界限感，那么工作上做出来的成绩也不会让人满意。

但是领导不知道的是，倘若家里小孩没人带，自己是真的无法专心工作的，与其如此，还不如成全员工。

现在很多公司在招聘人员的时候，大都不愿意招入已婚未育的女员工，即便录用，也要让对方承诺在多少年之内不能要小孩。有些学校的女教师在生小孩之前，还要得到学校的批准才行。

这说明，女性在职场中还是处于一个比较被动的角色。

其实，这些要求都是极其不合理，也不尽人情的。

著名经济学家宁向东说，与其提出这样的要求，还不如重新“企业办社会”，把托儿所和幼儿园办起来。

京东在2016年开办了第一个企业幼儿园，女性员工可以带小孩来公司上班，孩子就放在幼儿园托管，妈妈正常上班，想孩子时就在楼内视频看一下，实在不行就下楼看看。

如果公司解决了女性员工的后顾之忧，一定是一个员工满意度很高的公司，也会是一个生产率高的公司。

总结来说，不让员工带小孩来公司，领导应该是做了深层次的考虑才下的这个决定。不管怎么说，在职场中，我们应该尽力扮演好员工的角色，尽量不要让家庭事务影响到自己的本职工作。如果真没办法平衡，就和家里商量，给孩子找个托儿所，或者干脆换一份更清闲的工作，而不是让公司为难，从而影响自己的前途。

对此，网友们怎么看呢？你觉得员工带小孩去公司，你能接受吗？

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女同事因为几次带孩子上班就被领导加到了裁员的名单里，大家怎么看？

呵呵，我就是因为孩子被裁掉的，底薪8000加提成的销售工作就这样没了。

我和宝爸双方家庭都没人来上海帮带孩子，爷爷奶奶年纪大了，姥姥姥爷有自己的孙子孙女，刚生孩子那会儿我就抑郁了，特别怨父母和公婆，还扬言：现在不帮我，以后也别想我给你们养老。

好不容易孩子大了，年前找了个托班送进去，一个月3500，我跟宝爸一人接，另外个人送。我跟孩子同一天开工，他上课，我上班，再额外付费让老师给晚托一小时。我每个月的月薪对比托班费用要多多了，牺牲的就是孩子，尤其别的小朋友都走了，只有他留下时。

可惜疫情来了，年后上海规定各企业都居家，我也就顺理成章的边工作边带孩子。但是复工许可下来，其他同事都就位的时候，我还是只能跟老板申请居家办公。我也可以带孩子去办公室，但孩子是活泼型，只会更受老板嫌弃，所以干脆申请居家办公。

结果，预料之中的，我被辞退了。仅工作了一个月多，领到了8000元底薪，交接给公司3个刚谈成的单子。

所以，这个问题，怎么说呢？老板辞退是老板的立场，还顺势节约了成本，但基于人道主义考虑，老板确实不该辞退这样好的员工，边带孩子边处理工作已经很不容易了，辞退会为这位妈妈带来多大的压力？

中国人太多，任何职位都不是无可替代，又遇到疫情节约成本，弱势的妈妈们就只能被牺牲了，很现实很悲哀。

女同事因为几次带孩子上班就被领导加到了裁员的名单里，大家怎么看？

我们公司也有一个这样的女员工，这个女员工家就住在我们公司的边儿上是单位的宿舍楼。那时候她家孩子刚刚十几岁。正式上小学几年级的时候，那时候这个女同事从把孩子接到我们单位里来。说句实话，本来我们这些大人不应该跟着小孩儿计较，可这小孩儿没大没小的，而且还自来熟，我们大人桌子上摆的牛奶或者是其他吃的东西，只要被他看到通通都给你吃掉。而且大家逗他玩儿的时候，他还张口骂人，十分的粗野，所以说我们十分的反感这个孩子和这个员工。甚至有一次我记得我新买回来一款英雄钢笔，那时候90年代100多元钱也是相当的奢侈。可我这笔放在淑霞里就是被这个孩子拿走的，家长怎么要他也不给他说这就是他的，他要拿到学校去练钢笔字，后来没有办法，他妈妈说赔我钱，我当时也真的是碍于面子没有接受。不过从那以后我们每个人办公桌都上锁了，我们都是对这个孩子既讨厌又防范。

后来我因为工作关系掉到了别的单位去了，不过听同事们说，这个女同事后来在公司严重多元的情况下被才到基层单位去当工人了。其实大家不说也在我的意料之中，我觉得在工作当中公司不分明，总是把私人的事拿到公家里来做。被开除，被裁员也是早晚的事。

女同事因为几次带孩子上班就被领导加到了裁员的名单里，大家怎么看？

我大姑姐也曾经把孩子带去单位上班，不过那次过后，她就再也没这么做了。

事情是这样的，平时照顾孩子的老人，那段时间刚好回乡下。没办法，孩子又才5岁大，不放心把他一个人留在家里，于是大姑姐只好带孩子去上班了。

刚开始还好，孩子安安静静地用手机看动画片，过了一会，他妈妈收到开会通知，于是特意嘱咐孩子乖乖待着，她开完会就回来，孩子也答应了。

谁知道，会议开着开着，门突然开了，孩子大哭着冲进会议室，扑向他妈妈怀里，说找不到妈妈他害怕。在场的其他老师一脸懵逼，面面相觑，教务主任被中断了讲话，皱着眉头，一脸不悦，让大姑姐赶快处理好家事。

大姑姐只好一边道歉，一边抱着孩子出去了。会后，大姑姐还被教务主任约谈了，言外之意希望大姑姐引以为戒，不要让家事影响工作，如有下次，会给予一定处分。那时刚好年底，大姑姐到手的奖金，却比往年的还少，不得不说多少还是有这件事的影响。

所以我觉得，带孩子上班，其实在职场上，是不讨喜的，一定要慎重。

题目中，公司女同事带孩子上班，领导把她列入裁员名单中，这事我是这么看待的：

人到中年，总会遇到家庭事业难以两全的难题，班不得不上，孩子老人也不得不安排妥当，偶尔遇到两相冲突的时候，如何平衡处理，是很考验人的。所以女员工带孩子来上班，很多时候也是无奈之举，公司是应该给予一定的理解的。

但这个理解是有条件的，首先，你必须不能影响工作吧，不能影响团队士气吧。如果你带个熊孩子，一来就到处喊叫追逐，或者专门搞破坏，你说你是领导的话你能忍不。其次，你必须提前跟领导报备下吧，二话不说带个孩子上班，你以为公司是你家开的啊。再者，次数上一定要把握一个度，你说你隔三岔五带孩子上班，是不是想着孩子也来领份工资？

一般情况下啊，公司裁员，主要是考虑你对公司做出的贡献，也就是你的性价比。性价比低的，你稍微做点不合规章的事，领导就看你不爽，说不定哪天你因为上班吃了个早餐就被开除了。性价比高的，只要你不做特别出格的事，领导都能睁一只眼闭一只眼。

所以，如果这个女同事被裁，那只能说这个女同事的能力真的不咋地，在公司的存在价值比较低，并不是骨干人员，可有可无。所以领导才会借助带孩子上班这个噱头将其开除。

概况来讲，我有以下几点观点：

1）能不带孩子来上班，尽量不带，没有人应该为你生活难处买单。

2）不得不带孩子上班，记得控制好次数，记得提前报备，取得领导同意。

3）被列入裁员名单，要么是你带孩子造成的影响过于恶劣而且屡教不改，否则很大可能是因为你平时的工作表现并不能令领导满意。

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女同事因为几次带孩子上班就被领导加到了裁员的名单里，大家怎么看？

这个问题有些模棱两可，在事实不清之前，很难判断谁对谁错，不如，我先来讲一个故事。

我以前公司有个同事，因为是外省过来的，没有长辈可以帮忙带孩子，她会经常把孩子带到公司，但是她孩子真的很乖，不会打扰同事工作，一个人静静地玩，静静地看视频。公司里的人都很喜欢那个孩子，老板也从来没有想要因此开除同事，而是觉得她听不容易的。

1.孩子影响到公司员工工作

公司毕竟是工作的地方，不是幼稚园，如果女同事因为孩子的事情，不但自己工作无法正常完成，就连其他同事也被影响，那么领导肯定是不乐意的。相当于，女同事因为自己的问题，要其他人以及公司来为她生活上的困难买单。

我相信，如果孩子没有影响到公司的正常运转，或者只是稍稍一点点的影响，领导如果想要裁掉女同事是不人道的，但如果真的让整个公司都不堪其扰，那么这就是正确的行为。每个人都有苦难，如果都因为自己的困难而给别人带去困扰，这就是道德绑架。

2.女同事本身工作能力不佳

也许员工看到的是女同事因为带孩子到公司被裁掉，但也许因为这个女同事本身工作能力不佳，领导早就想裁掉，碍于面子和感情一直没开口，刚好有个借口，就直接以此为理由开掉她。

那么这个时候，女同事带孩子到公司只是促使领导做决定的最后一根稻草，无关女同事带孩子的行为，而是对她自身能力的不认可。

3.杀鸡儆猴

一个女同事带孩子到公司，就会有第二个第三个，公司为了杜绝这样的行为，树立规章制度，就会拿这个女同事开刀。

每个公司有每个公司的制度，在这种因素下，领导考量的是对整个公司运转有利的一面，不会考量到员工的个人困难。

其实职场上，家庭和事业的平衡一直很困难，当公司无法提供便利的时候，我们除了换公司，没办法要求公司什么。就像公司没法要求员工全心全意为公司服务，员工也没法要求公司尽善尽美为员工着想。所以我觉得，领导做什么决定，不是怎么看的问题，而是员工能不能接受的问题，各人有各人的苦衷，无法平衡时，只会有一方胜出罢了。