公司老板把很多重要的工作都让我去干，可是到升职加薪的时候，却想不到我，为什么？

小民告诉你，您不看完。你要继续努力才是！千辛万苦终成材。继人离下，去努力工作是为了成就自己的明天，不想当将军的士兵不是好士兵，做梦都想当官是对的，梦醒时刻别忘继续努力才有光辉灿烂的明天！。

公司老板把很多重要的工作都让我去干，可是到升职加薪的时候，却想不到我，为什么？

不要以为是老板健忘，职场上得不到升职加薪，只能说明在老板心目中还不够重要。

题主自述老板把很多重要工作交付给自己，但却不肯为题主升职加薪，这本身已经说明了问题。题主的能力得到老板的认可，只是还没有赢得老板的信任。

老板培养下属肯定是为了创造价值，他绝不会为一个自己不信任的员工升职加薪 。让员工做很多重要事务，并不代表老板内心真正欣赏这位员工。

遇到这种冷血老板那是倒了八辈子霉，不论你为他做多少次牛马，他依然觉得自己付出的工资太多。我就遇到过一个老板，每年到了年终时，他都开始在下属面前抱怨“又亏钱卖血养活员工”，其实公司赢利并不少。

题主所说，老板只让干活却不想升职加薪，那有可能遇到喜欢压榨员工的老板。他认为自己付出的工资已经对得起员工创造的价值，当然不考虑还给员工升职加薪了。

这种吝啬无情型的老板，如果员工不主动去争取利益，也许等你干到退休时，他还在装糊涂，认为员工一直很满意自己的待遇呢。

虽然很多重要事务离不开员工，但老板未必把员工当作人才来培养。在老板眼里，这位有能力的员工只可以利用，不可以重用。

提拔一个员工，老板并不是只看能力，他更在乎忠诚或者态度。只有那些老板觉得可以信任，成为“自己人”的下属，才会进入老板升职加薪名单中的前列。

遇到活没少干，好处却见不着的情形，就要反思自己是不是有些方面让老板猜疑了。比如：有没有说过想跳槽或者对公司有抱怨？有没有恃才傲物让老板不爽？有没有得罪老板身边那些“宠臣”？

假如老板内心觉得员工还不可“放心使用”，他就会无视员工的能力，任其一直“原地踏步”。

不论是老板天生吝啬还是他对下属不太信任，只在干活时想起自己虽然让人很不爽，但对于员工来说，千万不要采取消极应对。

如果老板是想压榨自己，抱着能不加钱就不加的态度，我们就得主动出击。可以找个关键时机，跟老板心平气和地谈谈自己的职业发展计划。老板都是人精，如果自己确实能力不错，他就会担心人才流失而考虑给员工升职加薪了。

假如是老板对别的下属挺大方，只对自己的价值视而不见，那就要下点功夫，努力去赢得老板信任。成为他认可的“自己人”，下次就有机会升职加薪了。

遇到题主所说的情形，不要用抱怨或抵触的心理来应对，这样只会让自己的处境更郁闷。努力去打破这种尴尬局面才是理智选择。

总之，我觉得这种只让做事却不考虑升职加薪的情况，还是老板内心没有完全信任员工。他表面上的压榨也许是在考察和等待，只要我们保持积极心态，主动争取老板的认可，相信一定能够实现升职加薪目标的。

公司老板把很多重要的工作都让我去干，可是到升职加薪的时候，却想不到我，为什么？

给你说个故事吧：有一天，一位已经就业的同学对我抱怨他的美国老板“吃”他，不但给他很少的薪水，而且故意拖延他的绿卡（美国居留权）申请。我当时对他说：“这么坏的老板，不做也罢。但你岂能白干了这么久，总要多学一点，再跳槽，所以你要偷偷学。”他听了我的话，不但每天加班，留下来背那些商业文书的写法。甚至连怎么修理复印机，都跟在工人旁边记笔记，以便有一天自己出去创业，能够省点修理费。隔了半年，我问他是不是打算跳槽了？他居然一笑：“不用！我的老板现在对我刮目相看，又升官，又加薪，而且绿卡也马上下来了，老板还问我为什么态度一百八十度转变，变得那么积极呢？”

他心里的不平不见了，他作了报复，只是换了一种方法，而且他自我检讨，当年其实是他自己不努力。

我想，或许是你在他们眼中还不够优秀！继续加油！

公司老板把很多重要的工作都让我去干，可是到升职加薪的时候，却想不到我，为什么？

公司老板把很多重要的事情交给你去办，说明你有自己的特长，要么为人沉稳，要么办事可靠。不管怎么说，领导既然敢于把重要的事情托付于你，说明你在他的心中有一席之地，甚至还非常重要。至于为什么没有提拔或者升职加薪。这背后的原因可能多种多样，但主要可能是以下的原因。

一是领导要继续观察。如果领导把很多重要事情交付于你，如果这些事情确实非常重要，直接关系公司的发展，关系着公司的未来，那么领导可能把你作为一个骨干在培养，他既要了解你的办事能力，也要观察你是否沉得住气，这样的人将来才能独当一面，如果两者皆得，未来发展可期。

二是内部不好平衡。任何一个组织或者企业，既有做事的人，也有拍须溜马的人，也有资历很老的人，还有的是关系户，不管哪一种人都需要发展。而企业老板在这个过程中，需要激励各类人员的积极性，也需要把握和与平衡。这种情况下，你的提拔是迟早问题，也不用过于心急。

三是自身缺点明显。这个方面，要从自身总结问题，看看自己是否有明显的短板和缺陷，为人处事做得如何。领导要重用一个人，肯定要考虑一个问题，这人是否能够带领一个团队，底下的员工是否支持和服从他的领导，如果驾驭能力不够，协调能力不足，即使个人能力很突出，领导一般也不会为其升职加薪。

公司老板把很多重要的工作都让我去干，可是到升职加薪的时候，却想不到我，为什么？

跟你分享一个情况很类似的案例：

朋友小k能力很强，他经常混圈子，通过圈子聊天，和一个互联网公司的老板聊熟了。

这位老板当时缺得力助手，恰好小k也在物色着发展机会和工作，于是一拍即合，小k就过去了对方公司。

这位老板公司，有几大高管，朋友小k过去后没了具体管理位置。毕竟属于空降兵，如果老板破例给他安排管理岗位，也不好交待，于是就让小k先好好工作，后面干的好，机会多多。

朋友小k信以为真。

后面，小k为了表现自己，揽下了一大批又苦又累的活。工作一段时间后，突然有个升职机会，可惜老板没有给他，给了一位公司更有资历的老员工。

我朋友小k现在依然还在公司，不过他准备要离开。

一方面，他发现过去老板给他的承诺从未兑现过，一直拖着他，梦想有点落空了。

另一方面，由于他是空降兵，这家公司原来的高管以及老员工在打压他，让他难受的很。

公司老板把很多重要的工作都让你去干，可是到升职加薪的时候，却轮不到你，为什么？

我上面的案例就是一个很好的说明。

另外，除了以上我朋友小k说到的原因外，再延伸一下原因，还存在一个关键。

就是在老板心中你是负责干活执行的，也就是他对你的定位就是执行者，而不是管理者。

你个人能力强，老板交待的活都能出色完成，那让你升职后，他交待谁去做这些活呢？

所以，就算有升职机会，也不会落到你的头上，这点原因你得清楚。

1、如果时候到了，依然没机会，就“威逼利诱”下老板，侧面给他透露，如果没升职机会，自己就离开，另谋他路。

2、把老板的画饼承诺放下边，可别信以为真了，多干一些对自己未来前景，更有价值的事情。

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

公司老板把很多重要的工作都让我去干，可是到升职加薪的时候，却想不到我，为什么？

承担老板交代的公司中的很多重要工作，这只是获得老板赏识，升职加薪向上攀登的第一步。更重要的是做好老板交代的工作。这里需要提醒一点，工作做到好还是不好，需要从老板的视角出发来评判，而不是从自己的角度来评价。工作结果符合老板的预期，甚至超出老板的预期，升职加薪就指日可待，反之则只有苦劳，升职加薪自然和你无关。加油💪，一步一步坚定的走下去！