提出辞职后，被老板承诺加薪挽留，随后又在工作中，让主管找我的麻烦，对此你怎么看？
老板指使主管来找一个员工的麻烦，这事有点意思。要么是这员工引起了老板的不满，要么就是主管个人行为，还有一种可能就是员工想多了，题主应当先理智思考一下。
按常理来说，老板亲自承诺加薪挽留的员工，都是他比较认可的优秀员工。老板一般不会自毁长城，让主管找麻烦逼走员工。要是不喜欢这位提出离职的员工，当初就可以大笔一挥同意他走人，何必加薪后又费这劲儿？
正常批评，不要太敏感。员工提出离职，得到老板的挽留，而且承诺加薪，这说明得到了老板赏识。但要注意的是，老板留下员工，目的还是为了公司的效益。他希望留下的员工能一如既往地为他出力工作。
既然是工作，难免会有失误或分歧。主管对员工的工作失误提出批评或者处罚，这是正常的管理行为。员工应该以正常心态看待，不要过于敏感。特别要摆正的心态就是：老板虽然亲自挽留加薪，但不代表员工就有了“免死金牌”。
如果主管只是正常工作批评，没必要上纲上线，就主观认为是老板背后指使主管找麻烦。老板那么忙，他一般没功夫操这点闲心，刻意去与一个员工较劲。
留下后表现欠佳，引起老板不满。员工曾经是个好员工，得到老板的承认。但如果人也挽留了，工资也加了，可是员工后来的表现让他失望时，他可能会有敲打员工甚至逼走员工的心思。
身在职场，我们没有懈怠的理由，哪怕已经得到了老板的赏识。千万不要觉得老板看得起自己，从此就可以恣意自大。如果员工恃宠生骄，触犯公司管理规定，自然会有人层层上报。这样不但老板失望，连周边的人都心生厌恶。
主管只是在工作中找麻烦，或许只是一种警告。反思一下自己近期的言行举止，看有无不妥的地方。若有逾矩之事，及时改之。
仅是主管的行为，不是老板授意。从员工辞职，老板亲自加薪挽留这一点来看，这家公司不大，层级管理尚不严格。在挽留员工与加薪这些事上，主管基本没什么话语权。主管没有去向老板争取留下这位优秀员工，说明平时主管与这位员工关系比较一般。
平时关系一般的员工，而现在却被老板亲自留下，可以想到主管内心一定不爽。主管觉得这个员工的存在，完全是无视主管权威的嘲讽，他把不满情绪发泄到员工身上也是在意料之中了。
借用工作之机，对员工挑刺找事，如果是刻意而为，说明是个小肚鸡肠的管理者。老板压根不知道他的这些小九九，也并不是太信任他。可以低头与之改善关系，也可以找老板反映一下委屈。
总之，被主管找麻烦，不要一开始就陷入被迫害的思维中去，先反思一下自己最近的行为是否有不当的地方。如果是确实犯了错误，诚恳接受批评，改正就是，老板也没有一杆子打死。假如是主管针对员工发泄不满情绪，那就主动去改善一下与主管的人际关系。
要是真的遇到一个出尔反尔，老板与主管沆瀣一气，无故针对员工的公司，走人就是。
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提出辞职后，被老板承诺加薪挽留，随后又在工作中，让主管找我的麻烦，对此你怎么看？
这个不好回答，如果如你所说老板挽留后紧接着又授意直属领导找你麻烦，有几种情况，一是你工作中情绪表现明显或者工作出现纰漏；二是你抢他“她”女朋友（男朋友）[捂脸]；三是他脑子进水，真是这样你就要抓紧跑路[捂脸]
提出辞职后，被老板承诺加薪挽留，随后又在工作中，让主管找我的麻烦，对此你怎么看？
看到这个问题，我有一个大大的疑问，那就是老板承诺的加薪兑现了吗？这个问题的答案关系到我的判断，如果加薪兑现了，说明老板是真的不希望你走，又何必再安排主管去找你麻烦呢？如果没有兑现，那主管找你麻烦就很容易理解了！
先来说说加薪兑现的情况老板在你提出离职申请的时候，承诺加薪挽留你，并且挽留成功。通过这件事，说明老板是真的不希望你走，宁可给你加薪，也要把你留下，说明你绝对有被老板看重的地方！
不过题主又说在随后的工作中老板安排主管找你的麻烦，难道老板变卦了？后悔了？还是？我们一分为二的来看：
一种情况：主管找你麻烦，跟老板无关。不知道你说的老板授意主管找你麻烦，是主管亲口对你说的，还是你主观腻断的，但我个人感觉跟老板无关的可能性更大一些。那么，主管为什么找你麻烦呢？你想想啊，你都提出离职了，又被老板加薪挽留了，主管会怎么想啊？主管肯定觉得你小子挺本事的啊，瞒着锅台上炕，不把我放在眼里，不想跟着我干，结果老板还给你涨薪留下了，真的是能耐啊，既然这么能耐看我怎么收拾你！肯定是既有嫉妒的成分，又有不爽的可能！这种情况，你要做的就是干好你自己的工作，尽可能的与主管和平相处，另外也要留心抓一下主管的小尾巴，万一闹得不可开交，到了老板那也能有理有据，说不定你就取而代之了。
另一种情况：主管找你麻烦，是老板授意的。这比较麻烦了，因为老板的心思一般不那么容易猜，有可能是老板真的为加薪后悔了，所以希望通过主管来敲打敲打你，也有可能老板是给你释放一个信号，以后没事别找老板的麻烦，要搞清楚谁才是老大。
再来说说加薪不兑现的情况老板的加薪承诺没有兑现，却把你成功挽留下了，说明你要么是一个重感情的人，要么是一个犹豫不决的人，但你的老板，绝对是一个狠人。他可以给你把饼画的又大又香，但就是不兑现。非凡不兑现，还要安排主管不停的找你的麻烦，说到底，谁让你给老板上眼药了呢？还敢跟他叫板？他不整你整谁啊？跟着这样的老板，做员工的肯定是永远吃亏的，千万不要指望能从老板那里得到什么便宜，最好的出路还就是辞职！
从主管的角度来说，无论老板是否授意，他找你的麻烦都可以理解！为什么这么说，因为你离职的事，把他夹在中间了啊！你离职了，对他来说没有什么好处，只不过少了一个人干活；你又被加薪留下了，对他来说更没有什么好处，搞不好老板还觉得他带人水平不行呢！好处没捞着，净惹一身骚，是你你不想整一下给自己出口气？
建议第一，要提加薪就痛快地提加薪，要想离职就痛快的离职，不要犹豫不决左右摇摆，你以为你可以掌控一切，实际上吃大亏的很可能就是你自己！
第二，对于老板提出的加薪挽留承诺，在答应之前一定要想明白，老板到底是个什么样的人，是能带领大家走向辉煌的实干家，还是睚眦必报的小人？留下后，有可能面对怎样的局面？
第三，如果你的离职只是为了达到加薪的目的，建议你一辈子只用这一次，因为下一次，你绝对会死的很惨！
第四，没到鱼死网破的时候，千万不要试图挑战老板的权威，你不是小说里的主角，没有主角光环，不会所有好事都发生在你身上！
以上。不当之处，敬请批评指正！
提出辞职后，被老板承诺加薪挽留，随后又在工作中，让主管找我的麻烦，对此你怎么看？
小张：老板我要辞职。
老板：我给你涨薪水。
小张：好的老板，我一定努力工作，不辞职了。
老板心里想：小样儿，给你涨点薪水就留下来了，看我不折腾死你。
以辞职当作威胁，对于自己的发展没有好处如果一个员工想要辞职的话，我们更建议该辞职就辞职，抵制住绝大多数诱惑。
如果你没有想好是不是辞职，就要仔细考虑自己希望的是涨工资，更换职场环境，还是必须要辞职。
如果已经确定了必须要辞职，公司领导给自己天大的优惠，再大的妥协自己绝对不能接受。
因为你一旦接受并且留了下来性质就变了，这个时候你不占据任何优势，你也再不是那个辞职的懵懂青年了，而是拿辞职为借口要挟老板的那个人物。
公司当中的领导更具有话语权，他们也有很大的威望，当你通过一些小动作要挟领导的时候，你就会被带小鞋，甚至有可能被戴帽子。
领导这样做情理之中很多小伙伴不理解，既然领导已经妥协，既然领导已经退让，领导已经决定让你继续在这家公司工作了，并且给你涨很多的工资，为什么他还要难为你呢？
因为领导有一个心结，这个心结他解不开，他也不想解，原因很简单，你威胁他了，你触犯到了他的尊严和面子。
如果我们触犯到一个人的尊严和面子，这个人没有能力和我们做决斗的话，他们会在心里咒骂我们，也会扎小人诅咒我们。
但是如果我们得罪了一个人，他有能力去折腾我们，去收拾我们的时候，你就要小心了，十有八九会折腾你的。
公司领导让你留下来，是因为这个岗位暂时性的离不开你，而公司领导让主管收拾你折腾你，是因为你已经触犯了他的面子。
这也是为什么我们最开始说过，如果想辞职，并且已经坚定了辞职的念头，那就辞职，抵住所有的诱惑。
那么问题来了，如果我想涨工资怎么办呢？
简单呀，涨工资就直接跟公司领导说一下自己目前的薪水是多少，想调到多少，为什么调，请注意涨工资的时候一定要告诉领导你为什么给我涨工资。
但是你总不能啥理由都没拿出来，直接就让公司领导给你涨工资吧，你得找个由头。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！提出辞职后，被老板承诺加薪挽留，随后又在工作中，让主管找我的麻烦，对此你怎么看？
踏踏实实干，时间检验是否确实这样的。真金不怕火炼，如果真的是这样，再次离职。已经发生了，再想以前的事情，回不去了，做好今天，期待明天！
提出辞职后，被老板承诺加薪挽留，随后又在工作中，让主管找我的麻烦，对此你怎么看？
不清楚你是否知道这样一句话：“好马不吃回头草”，说的就是这个事情，当你提出辞职的时候，领导是怎样的表情，是很快就答应了，还是犹豫后又给你条件，不同的表情，不同的含义。
从你叙述的情况来看，你可能遭遇了人生职场的最大骗局，前提是你说的是事实。
01老板与你有过节也许在以前的某件事情中，你在老板的心中留下了不好的印象，他将你的辞职看作是对他的挑衅，于是呼在你想辞职的时候，假意挽留，将你说成是公司不可或缺的人才，公司离不开你，还承诺给你加薪，目的就是让你留下来，不让你这么轻松的就走了。
因为你走了，他的针对目标就不存在了，也没有了出气的对象，在这样的情况下，他以更加名正言顺的方式将你留下来，让你从内心里还是很感激他，而他仍然不会直接针对你，这次换了花样，让主管在工作中对你发难，也说得过去，而你有不能说出什么，这就是领导的高明之处。
02也许是你误解了领导也许领导对你是真正的喜欢和信任，而你又要辞职，领导只能通过加薪升职等吸引你的方式留下来，这时主管感觉到了压力，事必想方设法的针对你，目的就是让你感觉到工作不舒服，再主动提出辞职。
相信你再提出辞职，老板就会对你产生不好的印象，自然就会放你走，而你的离开让主管松了一口气，这就是借领导之口行个人之事，其心还是忌妒老板对你的态度。
03走与不走都要弄清楚一是直接找老板说明主管针对你的事情，如果是老板所为，他一定虚情假意的说一顿，让你回去；而如果不是老板授意的，而主管如此行事，老板肯定会找主管询问情况，到时你们还有对质的时候。
二是不与主管直接发生冲突，慢慢看一段时间，如果主管事事针对你，没有放松的趋势，一定要将有关事情记录清楚，最好有视频，铁证如山，一次就将主管告到，彻底解决问题。
三是还是辞职吧。上面分析了那么多，感觉公司比较复杂，不管老板和主管都是动用了一些小心思，这样的公司不待也罢。
总结：老板是公司的掌舵者，领导一般不会与员工动心眼，有什么问题他会直接解决，而主管私自行事，他的问题最大，要保护好自己的权益，关键时刻求得老板的支持。
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