近几年物价和房价上涨，工资却不涨，据说2019年国企工资还要降，究竟什么原因？
近几年我们的物价上涨，房价上涨确实也是现实。但是工资不涨，却不是普遍的现实，只有极少数人的工资没有得到上涨。
目前，各个省市每年都发布当地的工资指导线，指导各行各业对工资进行调整。近两年工资增长幅度一般维持在7%到8%。
社会平均工资也在年年上升。虽然我们的社会平均工资一般又被称为城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，但是它跟社会保障缴费基数挂钩，也是实打实的在增长的。北京市2017年的社平工资是8467元每月，2016年是7670元，增长了9.8%。
至于最近盛传的国企要降工资，这也不是普遍的现实。是因为2018年5月，国家发布了改革国有企业工资决定机制的意见。要求改革工资总额的决定机制，完善工资与效益联动机制，分类确定工资效益联动指标。
目前各个省市也出台了具体的实施办法，对于地方国企直接跟资产总值挂钩。
如果国企的资产总值实现了萎缩，那么当年的工资总额要进行下降。江西和广西都提出，国有资产减值幅度超过10%的，当年工资总额降幅不低于5%。甘肃规定，国有资产减值幅度不低于10%的，当年工资总额降幅不低于10%。
说实话，如果经营不善导致国有企业资产减值，不追究责任已经很不错了。降一点工资还吱歪啥呢？把国有企业的资产败光了，降低工资绝对大家都支持。
不过，对于一线工人、重要岗位、紧急需求人员、高科技人员，国有企业在制定工资标准的时候，要予以倾斜提高，缩小他们与中层管理之间人员的工资差距。这样，对于绝大多数国有企业职工来说，公司未来会有很大的改善呢。而且国家关于提高技术工人待遇的意见指出，要全方位提高技术工人的待遇，预计1.6亿技术工人能够提薪10%以上。
近几年物价和房价上涨，工资却不涨，据说2019年国企工资还要降，究竟什么原因？
∫
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
