上班第一天员工就发生工伤，公司该怎么处理呢？
这个事情，要减少损失，考虑两个方面，一是经济损失，二是公司声誉的损失，所以，应该从对内和对外两个角度去处理。
但是，注意，保洁员已经50岁，如果是女性，已经达到退休年龄，这个需要特别处理，后面会说到。
首先是对内处理态度是首要的，也是关键的这个时候，就是考验企业应急管理的时候了，无论什么情况，站在对方的角度去考虑问题，千万不能冷血，企业的冷血将为企业造成很大的经济损失和名誉损失。相反，你的关心，会让员工本人和在职员工心理都暖暖的，工作起来热情也会高涨很多。
员工都希望企业是一个负责任的企业。
马上带员工去医院疗伤，并且先支付力所能及的费用什么都不用说，安排力气比较大的员工，背起员工，派上公司的车辆马上将其送往医院治疗。
同时，向公司申请一笔医疗费用备用金，用于先行支出在医院的相关费用。
这个时候，作为负责任的公司，你没有任何选择的空间，就是快速地去做。
在公司内部发起安全公告、关爱通知及捐款活动可能的话，在员工治疗的过程中，将员工受伤的事情拟定一个告全体员工书，要比较温情的文案，在文件中，强烈要求员工注意工作安全，并将需要注意的安全事项做个说明，温馨提示全体员工。如果可以，可以发起捐款活动。
其次是对外的处理马上查看员工在上一家雇主那里是否还在参保状态，如没有，第一时间续保是的，如果员工在上一家雇主有参保的话，那是最好的。这样可以直接走工伤认定手续。
如果没有，则公司这边立刻安排续保。
根据你的描述，保洁员50岁，应属劳务关系，已经无法缴纳社保或者工伤险，那怎么办呢？目前，社保方面没有具体的条例怎么赔偿，只能双方协商解决。但是，不管怎样，还是需要走工伤认定的手续，具体有社保部门根据实际情况去判断和确定。
这一点是企业可以做的，不要放弃。
然后做工伤认定，根据工伤保险条例，次日后的费用可以由工伤保险支出，前提是工伤认定确认是工伤为什么提到这一点，因为根据各地的工伤保险条例的特殊案例，在工伤保险发生的当日缴纳工伤，在部分地区，次日是可以享受的。
当然，这个同样要以申请为准。任何人都不能给出准确的答复，由社保部门综合评估确定。
【总结】所以，就事论事，态度很重要，分对内和对外不同的方式处理，都是为了减少公司的经济损失和名誉损失，其中，要挺特别注意劳务关系人员和已经如何退休人员的相关特殊要求的办理。
上班第一天员工就发生工伤，公司该怎么处理呢？
你好，将我的观点分享给你：一是员工和公司已经形成劳务关系。公司和员工已经形成了事实上的劳务合同关系，员工上班第一天，在工作时就发生了工伤事故，公司就应该按照工伤保险条例相关规定处理工伤事故。虽然没有给这名员工上工伤保险，但应参照工伤保险相关要求，对员工在治疗期间的费用，及后续相关问题进行妥善处理，维护员工的合法权益。二是及时救护治疗康复。公司应及时将员工送到相关医院，及时治疗并通知家属，告知事故发生时的一些细节，做好与家属的沟通和协调，防止产生纠纷给公司带来不利影响。三是吸取事故教训，做好员工上岗前的三级安全教育，工作时做好安全防护措施，避免发生安全生产责任事故。以上是我的观点分享给你，希望对你有所帮助。
上班第一天员工就发生工伤，公司该怎么处理呢？
说实话，即便上班第一天发生工伤，没有签订合同是没有任何问题的，因为还在一个月内，但没有申报社保的确属于公司的责任，因为法律规定自入职当天就要给员工购买社保，很多公司嫌麻烦没有这样做，所以会遇到这样的情况。按照工伤保险的社保规定，一般是当日缴纳次日生效。
就目前情况，按照正规的法律流程，如果员工要求申报工伤，那公司必须要给申报工伤，而且本该由工伤保险支付的部分，全部得由公司承担。但可以赶紧为该员工缴纳社保并补缴，因为由在参加工伤保险前发生工伤的，在公司缴纳工伤保险并补缴之前的工伤保险和滞纳金的，可以由工伤保险支付后续新发生的费用。
当然，还有一种无良做法，也不建议这样做，因为既没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，那就拒绝承认劳动关系。这个方法就不详细说了，怕挨骂！
所以，公司应该做的就赶紧为员工缴纳工伤保险，并进行后续事情。
上班第一天员工就发生工伤，公司该怎么处理呢？
上班第一天发生工伤，虽然没签合同，没交保险，但也默认为正式员工了，他是在工作场所工作时间所受的伤。
补救措施有:1、立刻补签合同。2、交纳保险。
交纳保险后，在保险未交之前的费用都由公司承担，从交纳保险起，费用就可纳入工伤。
当然前期费用都是由公司垫付的，等他的保险生效，就把医保卡拿到医院去，各种费用会通过医保卡来支付。
如果是腿骨折的话，是要进行两次手术的。一次放入钢钉，一次取出钢钉。在这中间，需要做工伤认定。治疗全部结束后，才会进行工伤费用报销。
作为相关处理人，态度一定要好，要体谅对方的痛苦，多为对方着想，这样对方家属才不会不依不饶。妥善和平解决问题，是我们的宗旨。
上班第一天员工就发生工伤，公司该怎么处理呢？
遇到这样情况，建议企业人事尽量与当事人员协商沟通，虽然没有签订劳动合同，但是劳动关系是已经在当天就成立了。无论是从公司社会形象、道德和法律层面上，单位都需要承担相应的责任，我是HR桔子姐，对于“上班第一天员工就发生工伤，公司该怎么处理呢？”我的分析和观点如下：
一、企业处理态度很重要保洁员擦玻璃摔倒，导致腿部骨折，公司第一时间应是积极将当事人送到医院检查治疗，公司派人员慰问受伤员工，对于产生的治疗费用和休养费用，公司人事与当事人协商，对金额达成一致，在去和当事人处理之前，人事就应将受伤员工情况第一时间和公司领导汇报，提出处理方案，向公司请示额度批准范围，便于公司经办人事人员和当事人谈判赔偿金额。企业对于员工摔倒后积极处理的态度是摆在首位，受伤的员工也不会狮子大开口。同时人事需要准备好就此事的一次性协商解决协议，公司和受伤员工双方签订。
二、借鉴◆ 题主所描述保洁员，年龄50岁，若是女性员工，这个年龄已经是达到法定退休年龄，在部分地区有相关规定是对于50岁之前从未参加社保的人员，企业已经是不能为对方缴纳社保。对于劳动密集性企业，建议企业对年龄较大的员工购买一份团体意外险，这样也是即能降低企业风险承担，同时也能对员工多一份保障。
◆ 建议对操作性工种，入职第一天安排些相对轻松、安全的工作内容，并且企业需要对员工进行相应安全防范培训，加强员工安全意识。
三、写在最后HR桔子姐观点公司是需要承担相应责任，处理受伤事件的态度应当是主动积级担当，关心关爱受伤员工，促使受伤员工与公司协商达成一致。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。上班第一天员工就发生工伤，公司该怎么处理呢？
我个人认为 不管是新员工 还是老员工 既然是因为公司上班过程中受伤 都应该得到基本的尊重和保障 我觉得一个公司人文的提现 更能让公司员工发现自己是在一个有人情的公司工作 会有保障感 会有归属感 从而也能更加让员工对公司有信任！
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