职场中，领导和同事的哪些话千万不能当真，要反过来听？

人在职场漂，哪能不挨刀。遇到说话直来直去的领导是幸运的，遇到那种说话让你悟让你猜的领导，真是令人头疼。领导忽悠下属的套路，数不胜数，这里主要介绍几种常见的套路。

【一】好好干，下一个提拔的就是你。

如果领导拍拍你的肩膀这么说，你是不是感到热血沸腾，领导这么重用我，下一步就该提拔我了，每天像打了鸡血一样，加班加点，任劳任怨，结果呢，下一个提拔的还不是你。当领导这么忽悠你的时候，下一个就是你，往往就没有下一个了。记住，领导想提拔谁，都是私下里运作的，放在关键岗位锻炼，帮助他出业绩，有机会让给他，哪里只是在口头上说一说呢，凡是领导这么对你说的，大概率都是忽悠你。

【二】这项工作很重要，只有你的能力可以担起来。

是不是每次有什么紧急任务、需要加班加点的时候，领导总是这样“信任”你，当众夸奖你，大力鼓励你能行。这都是忽悠你干活呢。如果领导真的重用你，他不用这样说话，反而会这样说话，这项工作，你必须做好，我不管你能不能行，反正你得给我做漂亮了，你看看，领导对自己人说话不会那么客气的，反而对外人客客气气的。

【三】你人缘不错嘛。

如果你的性格随和，待人热情，能和大多数同事打成一片，大家都愿意与你交朋友。你在同事中的威望挺高的。如果领导微笑地看着你说：你的人缘不错嘛。你还以为领导在表扬你吗？其实，领导对你的“威信”吃“醋”了，敲打你不要喧宾夺主。有的领导虽然提倡下属要团结，但他的内心深处，并不希望下属抱团，也不能容忍下属抢了自己风头。领导夸你的时候，你要长个心眼，想一想他是不是在敲打你？

【四】你帮我多做正面工作。

下属对领导有意见，下面议论纷纷。如果领导单独找你谈话，询问你，员工对我都有什么意见。你倒是老实巴交地说了一些大家的评价。领导对你说，你要帮我多做正面工作呀。你是不是感觉领导非常信任你。其实，这是领导忽悠你呢？领导让你多做正面工作，说明有人打你的小报告了，说这些负面的意见都是你提出来的。领导这样忽悠你，本意是敲打你不要乱说话，这些坏话都是你说的，你以后要闭嘴。

【五】我想听听你的真实想法。

领导经常会找下属单独谈心，很诚恳地问你，我想听听你的真实想法。你如果竹筒里倒豆子，一五一十地表达了你的真实想法，对领导也是很真诚地提出了意见，你以为领导是在征求你的意见吗？你以为领导是对你充分信任吗？错了。领导让你说出你的真实想法，就是看看你是不是跟他一条心，而不是来听你的意见的。如果你的想法跟他不一样，他就要防着你了，不会把你当作自己人来对待。

职场中，领导和同事的哪些话千万不能当真，要反过来听？

职场中，有些话是可以那样说，但不一定那样不做，那只是一句中国式的语言表达方式，作为职场中人必须知道那些话的真实含义。

1、如果老板请客让你点菜，而且提醒说：随便点。这时你千万不要真的随便点，必须以经济实惠为主，点完的菜单让老板看看，如果老板让你重点，再下手狠点。

2、职场经常有民主生活会​，要求每个人批评与自我批评。这时每个人都说欢迎大家指出自己工作的的缺点和不足，如果你真的把一个同事的所有缺点毫无保留的抖露出来，你就得罪人了。

3、会上领导说自己讲几句，这时你不要当真，他那几句可能是半个小时，也可能是一个小时或俩小时。如果你有急事，必须早做打算。

4、俩人见面时，会习惯性的说：根高兴见到您。听到这话别开心，那只是一句客套话。

5、​熟人间有时说：有时间请你喝酒。这句话基本是空头支票，别当真。

职场中，领导和同事的哪些话千万不能当真，要反过来听？

茉莉也算在领导身边比较久了，对于他们的言辞和行动是有一定的了解的，其实有句话很中肯，身体很诚实，有时领导或者同事的肢体语言一般都会出卖他们。

不过这个需要比较多年的工作经验才能体会出来，现在我们先来教大家一些捷径。

也希望有经验的朋友在评论区多点留言，这样我们才能一起进步。

称赞人是很好听的话，茉莉觉得被人表扬实在是太美好了。但是面对赞美，一定要留意，后面还会跟着什么。例如茉莉有个领导就很喜欢赞美人，但是这个赞美后面一定带着任务。比如说xx，我觉得你的某方面的工作能力很强，那没有意外，xx要承接新工作了，而且还有可能是是本来属于某些人的岗位工作，现在交给xx了，如果是越用力的赞美，越是任务艰巨，所以领导表扬我们的时候，自己是要对自己被赞美的部分有点数的，就是内心是要淡定，听听领导后面还有没有其他安排。

这个是茉莉销售部门经理最喜欢说的口头禅。什么什么工作很简单，其实工作简单不简单，还是要做过才知道。如果你在公司的日子不久。最好还是侧面了解一下，这个领导以前是做部门和岗位的。例如茉莉说的销售经理，她一直都是做销售的，其实不了解运营的流程和工作，虽然她非常的聪明。每次跨部门的工作安排，因为我们现在运营经理暂缺，所以销售经理管着两个部门，凡是遇到跨部门的工作，她就开始说很简单，由于她实际是销售部出身，大家觉得她会把工作推到哪里呢？把资源倾斜到哪里呢？

正好运营那边主管很弱，所以就不得不接受了很多“很简单”的销售支持工作，包括销售不会做的ppt都由运营来支持。

你要负责任了。所以你准备接一个锅或者是一个本来不属于你的活，总而言之是一个比较重的任务。就是因为你有担当，会负责任，所以工作才安排给你。一个工作安排给你，想想这个工作是不是你的岗位职责，然后有没有承担过多不能承担的任务。茉莉就是一头老黄牛。之前准备年会工作的时候，其实本不该茉莉来负责，因为有行政人员，但是由于行政是新同事，然后她的上司远在外地不想管，茉莉当时又新入职，自己的老板就卖个顺水人情，说茉莉比较负责任，茉莉也认真的完成了，其实事后觉得自己蛮傻的。

总而言之，领导很多话，很多时候都是在画饼。凡是不能讲出具体怎么做，有什么具体的指引给我们的，或者不能给出一些实际的支持的，基本上都是大话。

职场中，领导和同事的哪些话千万不能当真，要反过来听？

"哪天请你吃饭！""有时间来家里坐。""有事说一声。"一般来说，都是一些不可信客套话。原因：沒有任何交情，更谈不上感情，他或她，凭什么理由请你吃饭？为哪样到家里坐？怎么会有事说一声。

也就是说，在领导和同事之间，诸如此类的客套话千万不可当真。当领导的，官话居多。除非，你与他是那种无话不说的深交，相互之间心有灵犀，平常就无话不说，特别是在利益分享上，在精神寄托上，有一种互补、帮助的关系。那他们所说的"哪天请你吃饭""有时间来家里坐""有事说一声"，就有了一定的可信度。

职场中，领导和同事的哪些话千万不能当真，要反过来听？

有人说，职场如战场，这句话一点都不假。作为职场人，有些话，千万别当真，当真了，你就踩坑了。我的偶像董卿老师，曾经就谈及过这个话题。在这里，小编在总结的基础上，与自身职场经验相融合，与大家作以分享，不足之处，还请批评指正。

1没事早点下班吧。尤其是当其他人都还在加班，或者手头有工作没完成的时候，一定不要当真。说话者的真实意图是：大家都那么忙，你还不抓紧过来帮帮忙，大家都忙，你不忙，看来你的工作量还是不够呀。

2你最近是不是有事，需不需要休息。说话者的真实意思是：最近工作怎么回事，老是不在状态，工作效率那么低，总是出错。

3我再考虑考虑，你先去完善完善。说话者的真实意图是：你的材料水平太低，错漏百出，很不满意。这个时候，你最好向前辈请教，重新修改。

4有机会一定聚一聚，喝一杯。这话是句客套话，千万别当真，要是人家真想聚，当天或者一周之内就聚了。

职场中，领导和同事的哪些话千万不能当真，要反过来听？

你好，这可能需要场景，讨论内容等条件。比如，当着你的面说，还是别人传话。说的内容是否跟你有利益牵扯等。总之不要说者无意，听着有知。