如果你的上司是个奸佞小人，总爱在人后搬弄是非，你会如何应对？

行走职场江湖，哪个下属不苦逼，谁人不吐槽上司。现在职场，竞争压力大，上司和下属之间，本身就是一场驾驭与反驾驭的博弈战。领导既要利用下属干活，还是预防下属取代。下属既要卖力做事，还要预防上司踩踏。由于立场和利益不同，下属认为的上司未必都是小人，但是遇到真小人领导怎么办？这是一道世纪难题。毕竟上司站得高、信息多、手腕多，下属要在保护自身安全的基础上，用好这3招，特别是第3招，借力打力，方为上策。

惹不起还躲不起嘛。很多人都说，君子坦荡荡小人长戚戚。天下之大，唯女子和小人难养也。小人之所以称之为“小人”，就是玩阴招、耍心眼、脚下使绊子、背后捅刀子，防不胜防。尤其是上司小人，用阴招整治下属更是一绝。遇到这种小人上司，你根本“斗不过”，不如采取“躲”的策略。这种小人上司的心态是，你越是招惹他，他越要欺负你，下策只能是躲。做好本职，完成任务，平时少往领导身边凑，没事就躲得远远的，以免招惹是非，惹一肚子气。

既然要防，就要有智慧，知己知彼，才能防护有效。小人上司的表现，无非是三种，第一种是只让下属干活，上司下山摘桃子，严重的还会推责揽功，让下属背黑锅；第二种是给下属穿小鞋，不听话就要吃苦头；第三种是对骨干下属只利用不重用，哄着你干活，但不真心培养。明白小人上司的特性，就要心中有数，预防为主，心里装上防火墙。比如，防止上司给你甩锅，你干活就要留一手，必要的痕迹要保留，关键时刻在洗脱自己。

与小人上司斗，虽然是上策，但需要具备两个条件。一个条件是你有足够的实力，另一个条件是你有足够的支持者。两个条件都要具备，否则，你与上司斗，至少两败俱伤，最惨是你腹背受敌。比如，同事们都鼓动你出头“斗”，但当你跳出来的时候，同事都缩头了，你反而成为“枪打出头鸟”。即使你把利益争取过来了，受益的是同事，出局的是你。听过一个比较好的案例，借力打力，反败为胜，方为上策。

小林工作踏实，为人老实，能力过硬，业绩不错。小林的上司是一位典型的嫉贤妒能的小人，经常欺负小人，还防止小林出头上位。开始的时候，小林故意一味忍让，让很多同事都看不下去。

有一次，大领导来检查工作，一起在食堂吃饭。上司习惯性地刺啦小林，小林抓住机会，借题发挥，当众把菜盘狠狠一摔，委屈地大声说，“我做了这么活，干取得了一些成绩，没见过你这么欺负人的。”小林没等上司反应过来，不给上司任何说话机会，在一片惊愕目光中，扬长而去。

大领导肯定要过问此事，就找了一些同事了解情况。小林前期打好了群众基础，大家早就看不下去了，正好借这个机会说，领导，你看看这位上司把小林欺负成什么样子了，兔子急了还咬人呢，这是老实人实在被逼急了呀。同事们的同情心一边倒，大领导下定决定，辞退上司，提拔小林上位，也算是对小林一种补偿吧。

如果你的上司是个奸佞小人，总爱在人后搬弄是非，你会如何应对？

这样的上司在职场中其实还是存在的，但是我相信不是大多数，遇到这样的上司呢，其实有一个办法可以解决，永远记住敌人的敌人就是朋友！

当你的上司在人后搬弄是非，或者在其他人面前说你的坏话，实际上就是和你形成了敌对关系。同样的他在你的面前说别人的坏话，也是把他和别人形成敌对关系，那么在这样的动作之下，他就成为了大家的公敌。

而在他的心中你与其他人，其实理论上应该是形成敌对关系的，但事实上你们可以在私下组成联盟，把一些信息互通有无，那么上司的想法基本上可以落空了。大家都很清楚问题的根源是在于上司而不是在与其他人，我相信没有人喜欢这样的上司，那作为职场的潜规则“要么忍，要么滚”，但是我相信还是有办法可以让上司滚蛋的。

有些企业都有稽查邮箱，可以联名举报上司影响正常的工作氛围和同事友谊，这种事情在公司高层里面是不会允许的，把一个职业化的场所变成了散布个人负面言论的场所，不利于公司的发展，所以一旦受到这样的举报信，公司一定会进行严格调查。

不要觉得这样的事情是不可能的，我以实际经验告诉你，我曾经就和同事一起向CEO和总裁进行实名举报，把我们部门的总监赶下了领导岗位。因为他太注重利益，然后让底下的各个部门进行厮杀，这一种管理手段我可以理解，但是在这种竞争关系的背后是总监恶意损坏其他人员的名誉使得各个部门之间的好斗心非常的重，以至于每天部门形成负面的工作环境，每天都有开不完的会，吵不完的架，所以在这种氛围下我组织各个部门的负责人进行了一次会谈，大家打开天窗说亮话，才发现问题的根源是部门总监，所以我们实名举报让他下台了！

如果你的上司是个奸佞小人，总爱在人后搬弄是非，你会如何应对？

如果真遇到这样的上司，做下属的有三条路可供选择：

一是附和你的上司，同流合污；二是明哲保身，不支持、不参与、不反对；三是离开你的上司，另谋出路。

你得搞清楚，上司究竟搬弄谁的是非？如果搬弄下属的是非，制造下属之间的矛盾，那这个上司也太LOW了，不知道他想干啥？目的何在？因为他本身就有管理职权，想干什么交代下面干就是，对不听话的直接修理就行，没必要多此一举玩阴的，那不是故意给自己找不自在？除非他脑袋被驴踢了。

所以说多半可能他是搬弄别的部门、别的人是非，你作为下属应该怎么办？

上司果真如题目描述的是个奸佞小人，可自己却偏偏撞上了，那也只能自认倒霉。

如果还想继续在这种上司手下混下去的话，你想翻天不成？只能睁只眼闭只眼，千万不要抱着感化、改变上司的想法，哪怕改造也不行。人家都是老江湖了，不是三岁小孩子，不要当英雄、冲好汉，想改造影响上司，结果没达到目的反而惹来一身骚，那就得不偿失了。

在一个喜欢搬弄是非者的面前，你很难做到八风不动，更不可能不受其影响，何况对方还是你的上司！整天说这个说那个，在潜移默化当中会影响你对他人的印象，不知不觉中附和起来，真可谓“入鲍鱼之肆，久闻而不知其臭。”这时候恭喜你，你已经变成了和你上司一样令人讨厌的小人。

当然，还有一种选择就是所谓的明哲保身，对上司的搬弄是非，只是听着，既不发表意见，也不随便评论人家，至少做到不参与、不支持吧。但有时候想这样做也未必能够如愿，毕竟，上司如果明确了让你怎么做，你又如何推脱呢？一次两次还好说，多了就没办法演下去了。

面对这种小人上司，斗不过还躲不过吗？自己实在不愿意在这种上司下面委曲求全的话，就不要勉强自己，瞅准机会调离部门，这不失为一种出路。当然前提是有其他部门领导愿意接收你，对你的工作看在眼里记在心里，你得提前打好基础。

内部实在没有调动机会的话，那就找找外部机会吧，反正在这种领导手下干活，迟早会被带歪，与其如此，为啥不换一份工作呢？只要你能应聘到新工作就行。

如果你的上司是个奸佞小人，总爱在人后搬弄是非，你会如何应对？

职场看似风平浪静，实则是波涛汹涌的地方！我们在职场中会遇到形形色色的人，每个人在职场中都会有一套自己的生存法则，我们用自己的方式和同事、领导及大boss相处！但是你会发现在人后搬弄是非的奸佞小人上司在职场中并不少见！他们在上级面前总爱邀功，对下级总是剽窃劳动成果！每天都是一副让别人看不惯又干不掉的面孔！

职场就是一场大型的宫斗剧，在我们入职的那一天就分好了三六九等，但是这并不是最后的结局，我们的地位总有机会可以从侍女晋升到贵妃甚至皇贵妃！我们在职场中的摸爬滚打的过程就是和后宫嫔妃的晋升过程一样一样的！

结果领导看了之后问我打印机彻底坏了吗？我说没有，但是很难用，当时领导直接跟我说的是没有坏就继续用，如果你觉得你用不来就自己去买，采购不花钱吗？你最近工作状态不行啊，实习期你打算延后吗.......然后我悻悻而归，后来通过别人才知道，但是也有别人反馈过问题但是被驳回了，并且跟部门的人说以后好好做工作，少谈采购打印机的事情。虽然我是一个新人但是在没有了解清楚的情况下，凭着自己的“一腔热血”却碰了领导的逆鳞，结局被批评也可想而知。因此在工作中首先要智商在线保持理智才能更好的保护自己。

做好自己的工作是保护自己的前提。我们在职场上生存，一方面需要自己有足够的智商跟情商，但是也要有足够的工作能力，如果连自己的工作都做不好，工作中错误百出，那也给了你领导去搬弄是非的针对你。我朋友小王入职公司一年多了，但是工作一直不太顺利。因为上班老是打盹，小王的领导就经常跟别的部门的人说，小王晚上出去做兼职跑出租，所以白天没精神干不好工作，要不是自己看他刚实习早就让他走人了。时间久了所有人对小王的评价就会不断降低，反而赞赏领导的高尚品质，因为能及时发现员工的问题并指出。

所以，如果你的上司是个奸佞小人，总爱在人后搬弄是非，也没有什么可怕的，甄嬛刚入后宫时不也是遭受很多人的迫害，但是仍然没有阻碍她从常在到皇贵妃的晋升呀！我们在职场中犹如在后宫如履薄冰，不仅仅要有很高的智商和业绩同样也要有高情商的，在不损人利己的情况下可以有点小心机让自己发光发亮呀！其次奸佞小人在在职场中的生涯也是很短暂的，喜欢搬弄是非的人注定也不会有很高的职位！《甄嬛传》的安陵容，在用尽心机的路上越走越远，直至自己走上了一条不归路，最后的结局怎是一个“惨”可以概括的！

总而言之，如果你的上司是个奸佞小人，总爱在人后搬弄是非，不必恐慌，也没有什么值得紧张的，我们只要做最好的自己就好了，但也不要一味的妥协，属于我们的要努力争取，总有一天会把小人狠狠的踩在脚底！

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆

如果你的上司是个奸佞小人，总爱在人后搬弄是非，你会如何应对？

谢谢邀请。

首先，我们要有一个意识。就是在职场或者是生活中，我们会遇见各种类型的人。有的人和我们很投缘，跟我们能够一起擦出很多火花，并且能够彼此成就。但同时，我们在职场中也很容易遇见小人，对自己的职业发展带来不利影响。不管是谁，都会遇见这样的困惑，甚至说是困难。所以从心态上说，我们不必太过自怨自艾，因为每个人都会遇到。

其次，是懂得识别。在职场中，小人的狐狸尾巴不是说一下子露出来的，需要我们通过观察细节和琐事确定对方就是小人。通常小人的特征是总会以自我为中心，从来不会考虑他人的感受。一旦手中有权势，就会欺上瞒下，占为己有，目中无人。职场中，不必轻易展示出自己的真心，防人之心不可无，害人之心不可有这就话要时时谨记；

第三，懂得应对。当我们认出小人的时候，要敢于与其应对。在职场中，尽量不要与小人一起合作，能避免就尽量避免，因为与小人为伍，必然会出现一些磕磕碰碰的矛盾，而小人就会把这所有的根源归结于你，令人百口莫辩。和小人相处就是少说多做，能不接触就少接触，走为上计；

第四，做好自己，不留把柄。小人通常会抓住别人的小辫子不放，这也是小人最可恨之处。所以在工作中，我们还是要尽量多做好自己的分内之事，不要给小人留下把柄。

如果你的上司是一个小人，除了做好自己的本职工作之外，还要学会和其他同事以及你的上级领导打好关系。否则你的上司陷害你，你将百口莫辩。平时做好自己的口碑，邪不压正，你自己做的好，小人从中挑刺，大家也会看在眼里。总之，做好自己，做好口碑。

如果你的上司是个奸佞小人，总爱在人后搬弄是非，你会如何应对？

首先谢谢悟空君邀请！在下不作赘言，直接入题。如果在职场遇到这么差劲的上司，那么您的选择可以有以下三种方式:【壹】默默忍耐，找准时机爆发一次。让二货老板不敢再招惹你！【贰】先纵容他，让他尽情表现，等到时机成熟;他身边已无有多少心腹之日团结一切可以团结的力量;群起而攻之！令他猝不及肪就可以转尔易举一下子将他扳倒。甚至有能力你还可以取尔代之！【三】韬光养晦，等拿到一定数目的工资【损失降低到最低程度时】不辞而别！给他撂挑子偷偷走人！这可是最明智的作法哟！

至于本人遇到这样的上司嘛，在下采取的措施是暂且不与他计较，等到哪天有盛大活动来宾最多最热闹的情况下出其不意按设计好的精美方案令其在大庭广众，众目暌暌之下被揭穿丑恶嘴脸，令其无地自容！然后趁其惊慌失措或者惊怒交集，暴跳如雷之时公开提出辞职。然后转身华丽丽的转身离去！这就是你能取得的最值得骄傲和自豪的胜利哟！估计那老板都快被你气疯了！但是偏偏他就是拿你没蜇哟！【全文完】河北辛集月夜箫声留言给今日头条栏目组之小编君。公历二零一八年十月廿八日上午7:37分发表。