如何看待一个从英国研究生毕业，回帝都三个月找工作屡失败的人？这是什么原因造成的？
海龟（海归）成为海带（海归待业），从宏观面上来说，这是好事。说明国内职场已经充分走向成熟，不再为“留学生”的“晕轮效应”而发晕，以前大学生叫做“天子骄子”，现在“大学毕业即失业”，以前“海龟”成为抢手货，现在也沦为大路货。这是多方面原因造成的：
一是企业招聘更加务实化。以前，当名牌大学生和留洋海归短缺时，企业有点撑门面的思想，许多企业仍有“人才结构中985和海归比例”为荣的思想。市场竞争的残酷，现在的是有用人才的竞争，而不是学历名头的竞争。企业招聘对海归招聘趋于理性，如果性价比不合适，企业也不会打肿脸充胖子了。
二是海归人才供大于求。现在留学已经成为常态，每年几十万孩子出国留学。以前各大城市和各大企业，属于招商引资阶段，扩大再生产，对资金和人才极为短缺。各大城市和企业对引进留学生和外资，都有优惠政策。给了留学生特殊关照，同时也刺激了留学市场的更加繁荣。就像种果树，一哄而上，果子也降价了。天下道理都一样。
三是海龟质量参差不齐。现在的孩子，考不上好高中的，留学；考不上好大学的，留学。留学门槛降低之后，每年几十万留学生，国外的好学校也是有限的，许多野鸡大学，甚至专门赚国人钱的社区大学，也忽悠国人。这个情况早在一百年前就发生了，比如围城这部小说，方鸿渐这个留学生，买了一个野鸡大学的文凭，回来光宗耀祖。那个时代就是讽刺。
四是英国研究生有点受到歧视。英国研究生学制一年，国内有点不太认，早熟的果子。除了像牛津、伦敦政经等G5大学，懂行的HR比较认可之外，其他的大学，与国内研究生相比，也没有什么优势。企业不会高看一眼，找工作并没有“光环效应”了。
五是双向选择的原因。如果英国研究生专业不对路，找工作确实比较难。留学生期望值高，企业门槛也高，双方都有点“高不成低不就”的错觉。留学生花费大，当然希望找到高薪职位，可是高薪职位仍然属于短缺资源，三个月找不到工作很正常啊。
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