公司规定上班玩手机和睡觉逮着要罚款800到1000元，这违法吗？

首先说，公司没有罚款执法权。其次，成熟职场人只能服从公司规章。第三，不到万不得已不要与公司对簿公堂（仅指题主这个问题）。原因如下：

罚款是行政处罚的一种。我国行政处罚法规定，用人单位不能对员工进行行政罚款。比如，我们经常抨击城管“临时工”乱罚款的问题，何况一个公司怎么具有行政执法权呢。

所以，从法律意义上讲，公司这种“土政策”，合情不合法。如果你去劳动部门和法律部门申诉，这个公司的处罚一定是违法行为。尽管，这家公司的这个规章制度，甚至走了民主程序，得到了员工大会的认可，但在内部生效，不代表它是合法的，恰恰是“小土法”违法了“大法”。

劳动法，既是保护劳动者的，也是保护资方的。就是员工不好好上班，用人单位有权进行“处罚”。每个公司都有自己的《员工管理办法》，对各种情况，包括题主说的上班玩手机和上班睡觉进行处分。但正规公司不会有罚款之说，可以采取减少奖金、减少年终奖等经济处罚形式，也可以给予警告、严重警告、留厂察看、解除劳动合同等行政处罚。

你们公司这个规定，处罚有点过分，但也是可以理解的。如果是一家流水线型公司，或者是一家工序特别连续性的公司，上班玩手机是非常危险的，一道工序错误导致一连串的负面反应。所以，有些公司规定不能玩手机，是有必要的，尤其是安全的需要。

上班不能睡觉，这个就更可笑了。当然，有些需要值班的公司，必须规定上班期间不能睡觉，比如，生产车间的夜班，锅炉房的夜班，火车站的夜班。睡觉就可能酿成大祸。所以，有点公司对“睡岗”的处分都非常严重。

综上，公司罚款一定是违法，但公司有内部的章程，一定是针对公司的特殊情况制定的，所以，土政策也有大作用，奉劝题主还是遵循为好，不要违反，如果违反了，接受教训就可以了，没有必要与单位撕破脸皮。当然了，公司的处罚措施，触及了你的核心利益，你当然可以去执法部门和劳动部门投诉。

公司规定上班玩手机和睡觉逮着要罚款800到1000元，这违法吗？

照例浏览了一番大神们的回答，也看了些网友们的评论，可悲啊，亲！不管你作为老板还是企业管理者，抑或就是一个打工仔，真的有必要学学法律了！

公司规定上班时间玩手机、睡觉罚款800到1000元，违法吗？毋容置疑：违法！

诸位言之凿凿的是：用人单位可以对违纪员工罚款，但罚款总额不得超过员工工资的20%，且处罚后的工资不得低于当地最低工资水平。亲，我就想问：这是哪部法律的规定？

上述处罚条款大概源于计划经济时期的《企业职工奖惩条例》（1982年）。亲们应该注意的是：那时政企一家，绝对大多数企业是全民所有制或城镇集体所有制企业，当时称之为国营企业，企业对职工是有行政处罚权的。企业对违纪职工的行政处罚包括：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”第16条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的20%。

随着改革的深入，计划经济逐渐过渡到市场经济，一大批国营企业改制，政企分家，《企业职工奖惩条例》已不能适应新的环境。1995年《中华人民共和国劳动法》实施，《企业职工奖惩条例》废止。

在《劳动法》和之后实施的《劳动合同法》中，亲们还能找到企业对员工罚款的依据吗？肯定没有！为什么还有那么多人认为企业可以对员工行使罚款权？或许是诸位把赔偿与处罚混为一谈了！

根据《工资支付暂行规定》第16条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”即员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失，这个损失赔偿可以从工资里扣，但是最多不能超过当月工资的20％。《劳动法》、《劳动合同法》中也有相应条款。

综上所述，按照我国现行有效的劳动法律，用人单位对职工处以罚款没有法律依据，用人单位无权对职工处以任何形式的罚款。按照《劳动法》、《劳动合同法》，用人单位只能行使解除或终止劳动合同，要求职工支付培训费、违约金和赔偿损失。

劳动法在保护劳动者权益的同时，也在为企业保驾护航。企业聘请员工的目的是为了获取利润，员工应自觉遵守企业的各项规章制度。上班玩手机、打瞌睡的员工估计在哪个单位都不受欢迎的。

公司规定上班玩手机和睡觉逮着要罚款800到1000元，这违法吗？

关于公司规定上班玩手机和睡觉被发现罚款800到1000元这项规定，作为一个执业多年的律师必须表示这样做出罚款是于法无据的。

说起来也巧了，昨天我有个哥们儿上班玩手机被单位人力逮住了，结果被罚款1000元，他还直接给交了，那么问题来了企业到底有没有罚款权呢？

首先，公司的这种规定是违法的。

根据我国《行政处罚法》规定，罚款是行政处罚的一种，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，而且针对的违反行政管理法规的行为，劳动法上的用人单位不是行政机关，也没有任何行政法规规定禁止公司职员上班玩手机和睡觉。

因此，公司无权对其员工的行为进行罚款。其次，每个公司都有自己的规章制度，都有自己的员工管理办法，但是不能违反法律规定。公司为了维护秩序可以禁止员工上班期间玩手机、睡觉，也可以做出一些相应的惩罚，虽然不能做出罚款的规定，但是可以规定一些其他措施，比如可以采取减少奖金这种经济上的处罚形式，也可以采取给予警告、降职甚至严重者予以开除等处罚。最后，还是建议大家遵守公司规章制度，认真对待工作，如果真的有人遇到用人单位违反规定随意对员工进行罚款，可以向劳动监察部门投诉。