作为公司采购，老板多次质疑你的采购单价并且让财务查你的各项采购，这公司是否还有留下来的必要？
就问你一句，你有里有鬼吗？
常言说:心中无冷病，不怕吃西爪。
又说:为人不做亏心事，半夜不怕鬼敲门。
一个采购食品的工作人员，是最容易捞油水的人，因为他所购的物品无规律和固定性，单价波动很大。
只要不是大型的国营单位，领导为防员工做手脚捞油水，都会很认真仔细地去管理。
领导这企业财务的监管，这是很正常的，以是职责，难道说要他们不过不问，任由他人怎么做都不管才是好事，你才可以继续干下去吗？
但是，假如你是一个正直的人，一个有职业道德的人，我做好我的本职工作就行，别的不去想，更不去做，要查你就查，身正不怕影子歪，我何比离开。
只有心虚的人才有可能不在这里干了，因为他怕东窗事发，失人现眼，如事情过大，还会坐牢。
记住老话俗语:心中无冷病，不怕吃西爪！
作为公司采购，老板多次质疑你的采购单价并且让财务查你的各项采购，这公司是否还有留下来的必要？
采购被质疑是很多公司都有的事，包括我所在公司。这个比较敏感的岗位想让老板毫无保留的信任，几乎是不可能的事，甚至包括他亲友来做采购也一样。题主被老板多次查账内心郁闷是正常的，但是不是要离职得看具体状况：
第一，自己是不是经得住查。对于采购这种工作，很多人难以经得起严查。老板怀疑采购是种普遍心理，但只要自己身正不怕影子斜，不用紧张过度。自己采购工作中注意严格遵照公司的采购流程和制度来，不要逾越权限和流程，同时注意行事为人保持低调，慢慢会消除老板的猜疑。
只要自己正直无私，老板查上几次后，反而可以证明自己的忠实可靠。如果老板打消了对题主的疑虑，就不用离职了。如果自己有不妥之处，那就做好跳槽准备。
第二，有可能遭到小人进了谗言。采购本身处于敏感岗位，如果工作中有做不到位或者为人张扬高调，就会引起小人们的嫉恨。自古“积毁销骨众口铄金”，老板如果听到有人对题主的诋毁，难免就会生出猜疑，派人调查是正常反应了。
题主可以暗中了解一下是不是有人在背后使绊子，如果确定是小人使坏，那可以采取一些手段来化解这种困境。只要老板不再听到谗言，题主的工作就会顺心多了。
第三，老板是不是天生多疑。某类老板天生性情多疑，对任何打工者都持怀疑态度。不论你怎么努力无私，都无法取得他的信任。他的查账是一种习惯行为，决不肯给采购人员犯错误的机会。在这种老板手下工作，就是一种煎熬。他的反复查账，也许就是为了验证自己的猜疑，我甚至认为这老板有换人的想法了。
假如真的遇到这类逢人就疑的老板，在他手下做采购会苦不堪言。一旦稍有小过，必被视为异端，想继续做也不可能了。这种老板还是趁早离开为妙，外面毕竟有更广阔的天地。
以我的看法，题主先私下了解一下老板反复查账的原因，是小人作崇还是天生多疑。如果是被人捅刀子，那就要注意，尽量消除这种隐患，以后继续工作。如果遇到的是个天天疑神疑鬼的老板，你再怎么忠诚无私也是徒劳的，为了活得自在点，还是跳槽吧。
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这个世界离开谁都能转的，问心无愧就好啦
作为公司采购，老板多次质疑你的采购单价并且让财务查你的各项采购，这公司是否还有留下来的必要？
在工厂里呆久了，都知道采购是有油水捞的。所以作为采购，你应该知道此位置被别人质疑是正常的。如果你感觉由于领导的不信任，伤了自己的自尊心或是人格，然后愤然而去，但你不能确保下一家公司的老板对你一定是百分之百的信任，还有可能比这家公司的老板更生性多疑。所以留下来还是可以考虑的。
1：一般小型企业的采购都是至亲来担任的，一般都是老板娘，或是直属亲戚，尽管这样，有些亲戚都存在靠不住的现象，前几天还碰到一个问题，就是自己的亲妹妹老在自己的公捞油水，不知该怎么办？能怎么办，辞职一定是不可取的，毕竟是亲妹妹，辞退很有可能会导致亲情的破裂，所以最好的办法就是隔离，花钱养着他，尽量不让他接触权利，以及与利益直接挂钩的事物。
2：你看，从上述例子可以看出，只要与利益相关的岗位，连至亲有时都靠不住。你让老板无条件的相信你这个外人，有可能吗，从人性的角度上看，可能性非常的小，所以可以忽略他的可能性，于是在这件事上，如果你还想在未来的职业生涯中，还继续做着采购一职，你必须要从内心改变对这件事的心态，不要抱怨老是查你的帐，把查账当做你的工作任务，然后做好自己的本职工作即可，只要内心坦荡荡，难道还害怕查账吗，而应该喜欢查，因为每一次的查账，都会增添老板对你的信任分。
3：这件事件你可以有两种做法，一种就是维持现状，让他们查好了，当做一种习惯，从内心改变对这种做法的不满，学会换位思考，想一下，如果你是老板，你会不会这样做，可观的做出决策，这样久而久之，你就会转变心态。再之，如果长时间没有发现问题，老板可能就会对你有充分的信任，以后就不在查了。
4：第二种做法就是主动出击，和老板挑明，让老板规定制度，一定时间就和财务公开对账，把对账当做一种工作内容，这样就不会存在不信任这种内心战了。我想老板一定会赞成你的这种做法，因为这种做法是供应的做法，于公于私都没有拒绝的理由。这样就会打消了你们双方的猜疑。
所以碰到这种事情，我们应该想办法解决，而不应该逃避，因为这是你的职业性质所带来的诟病，即便是另寻他处，也是逃避不了的。所以必须提升自己的格局，换位思考下，找到解决问题的合理方法。感谢阅读，点赞与评论，欢迎关注！
作为公司采购，老板多次质疑你的采购单价并且让财务查你的各项采购，这公司是否还有留下来的必要？
采购本来就是一个比较敏感的岗位，这个岗位上的人多多少少都会受到大家的质疑，面对这种质疑，不解释就是最好的答案，有句话叫做越描越黑，只要自己做到问心无愧就可以了。
现在老板也有所质疑，还是一样，你就按照原来的方式去工作就好了，不要对于老板质疑的态度去反驳，这样反而会容易造成此地无银三百两，也可以趁此机会让老板去查，正好可以堵住所有人的嘴。
既然知道老板开始质疑了，那在以后的工作中，可以多出一道程序就是市场调研报告，可以主动提出不定期的让行政部安排人做市场调查，一个人可能会引起怀疑，那么两个人勾结在一起的可能性不太大吧！
其实职场中遇到问题，就好的解决办法就是换位思考，想一下如果你是老板，会不会对采购不放心，这都是人之常情，毕竟采购确实容易出现问题，要知道大公司的采购吃回扣的金额不是你能想象得到的，采购直接影响公司接下来的工作，这么重要的容易出现问题的岗位，老板多加关注也是正常的，因此不要因为老板的质疑就轻易的下结论离职，这是在逃避问题而不是面对问题解决问题。
在以后的工作中，做到多汇报，让老板知道你的想法，了解你的工作，这样才会慢慢的信任你，从而减少消除对你的质疑。
作为公司采购，老板多次质疑你的采购单价并且让财务查你的各项采购，这公司是否还有留下来的必要？
离职吧，疑人不用，用人不疑，没拿回扣，那这样被查会很委屈，拿了也心虚得离职，另外老板怀疑那证明公司管理流程本身就有问题，财务对采购又不懂，对市场价格也不懂，财务只是按照合同付款，给供应商结算而已，如果公司流程完善，在确定价格的时候就应该把关，而不是后期查这个查那个，虽然说采购确实会让人怀疑，但是如果老板这样，那换成谁都会怀疑，他谁都不信任，那他家亲戚来做采购最好了，我做采购还有同事直接问我，会有人给我回扣吗？这种尴尬的问题，就算做到问心无愧，别人也是怀疑的，但是老板做为雇佣者，用人方，怀疑人那就不要用，很简单
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