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职业分工越细，职业病越多，这是真的吗？
对于骨科职业病，真的是这样。今天，有位网友说，把身体当机器用，肯定得职业病，我认为非常有道理：1、低头工作的人容易得颈椎病。例如手机一族。看手机我也归为一种职业！2、长期坐着和弯腰工作的人容易得腰椎间盘突出和腰肌劳损，例如办公室一族。。3、反复做手工容易得腱鞘炎，例如剪线头工人和
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为什么各行各业都容易得一种职业病?怎样做才好点？
感谢邀请现在办公室职业病越来越普遍了。很多坐办公室的人都知道，整天低头看文稿，对着电脑敲键盘，午餐外卖简单对付下，午睡的时候趴着睡觉，经常加班到深夜，不知不觉就感觉头昏眼花、腰酸背痛。渐渐地这几种职业病就来找你了。颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛，鼠标手，妈妈手，电脑
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我说等我有钱了，包个小三，女同事说精神道德有问题，什么意思？
我说等我有钱了，包个小三，女同事精神道德有问题，什么意思？这也许是你和同事之间的调侃，并不代表你都是那样的人，真正想找小三的人，轻易不会说出自己的想法。反观你女同事说你精神道德有问题，什么意思。精神道德是一种现象。道德虽然离不开行为，但行为总是由思想支配的，所以从根本上说，道德是
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本来听力有点下降，在厂里上班，能够被定成职业病吗？
我刚刚经办了一起职业病的案子，也是听力问题，我想跟你说难，太难了！你听力有点下降，然后在厂里上班，就以为跟职业病挂钩吗？并不是。职业病的鉴定需要考虑很多方面的内容，下面我为您详细解析。01判断疑似职业病需要满足以下几个条件：一、你在厂里的岗位属于职业危害岗位。1. 你的岗位所接触
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员工退休后查出职业病，企业还需承担工伤赔偿责任吗？
大家都知道职业病是工伤的一种，不过却很少知道我们工伤认定的时效是怎样的。只有当职工本身疾病被认定是职业病的时间开始才可以认定为工伤。不过认定工伤有大的前提，就是双方是合法的劳动主体。按照国家规定职工领取基本养老保险金或者到达法定退休年龄的劳动合同终止，也就是劳动关系终止了。所以，
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职业病有什么特殊待遇？
职业病按照《职业病分类和目录》，计有10大类，132种。职业病人享有以下待遇:一.依法享有国家规定的职业病待遇。二.用人单位按照国家规定，安排职业病人治疗、康复，定期检查。不适宜原工作岗位的职业病人，调离工作岗位，并予以妥善安置。用人单位对接触职业病作业危害的劳动者，予以适当的岗
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得了职业病能提前办理退休吗？需要什么手续？
按照国家政策规定，职业病达到规定的提前退休条件，可以提前退休。一.正常退休:1.男职工60岁，女工人50岁，女干部55岁；女干部，现在党政机关称公务员，企事业单位称为管理岗位、技术岗位员工。2.社会养老保险缴费满15年以上。（含视同缴费年限）二.因职业病丧失劳动能力，可以提前退休
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职业病算工伤吗？工伤保险能拿到哪些补偿？
职业病当然是工伤，不是算不算工伤的问题。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作
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我确诊为职业病，公司不给认定工伤怎么办？
问题是：确诊为职业病，公司不认定工伤怎么办？答案是：自己必须勇敢的站出来，拿起法律的武器，坚决的维护自己的合法权益！但是，可能有一定的难度，时间要长一些，要麻烦一些 ，维权的路很漫长，必须的坚定不移的、坚决顽强的走下去，直至合法权益得到保障！一、职业病属于工伤范畴，工伤事故发生后
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得了职业病的员工，可以享受哪些待遇？企业要承担什么责任？
职业病人享有什么福利待遇，用人单位承担什么责任？职业病，属于工伤的范畴，是《工伤保险条例》法定的七种工伤情形之一，依法享有《工伤保险条例》规定的工伤福利待遇；国家制订的《中华人民共和国职业病防治法》是处理职业病的法律法规依据。一、职业病的定义。职业病，是指企业、事业单位和个体经济
