私人企业一月6000元、五险一金社保都没有和在合资企业一月四千元但是五险一金齐全相比，哪一个更好呢？

相对来说，合资企业比较有名气，在那儿工作能够获得更高的经验，以及更好的跳槽经验起点之外，单纯考虑收入高低的情况下，合资企业4000元五险一金齐全的待遇，赶不上私企6000元每月的收入。为什么？

我们首先可以从用工成本来看。企业一般要承担的费用是养老保险企业部分13%到20%，医疗保险企业部分6%到10%，失业保险1%左右，生育保险1%到2%左右，工伤保险0.2%到1.5%左右。合计大约承担30%，另外住房公积金是5%到12%。一般企业需要付出职工工资的1.35到1.42倍。

应发工资4000元的情况下，企业的用工成本大约是5400元到5680元之间，达不到6000元。

当然，如果跟企业商定工资是适实发工资的话，实际用工成本可能会在6000元到6280元之间。但实际上绝大多数企业都是按照最低基数交纳社保费，多数情况下用工成本还是不到6000元的。

然后职工可支配收入来看。私企发的6000元都属于自己可支配，有点像我们临工市场劳务费的性质，自己想交保险就交保险，自己想干啥干啥。青岛市目前自己缴纳灵活就业人员保险的话，大约每月需要承担980元，自己缴纳住房公积金大约需要200元，合计不超过1200元。所以，自己剩余4800元。

第三，劳动保障法律法规的完善。为职工缴纳社会保险费和公积金是属于企业应尽的义务。并不是职工和企业相互约定就可以避免的。

职工只要后悔，随时可以向劳动监察部门住房公积金管理部门进行维权。但前提是要有相应的证据材料证明企业给我们发工资，我们给企业打工。

如果企业维权的情况下，用人单位要按照6000元的缴费基数给职工缴纳保险公积金了，可能会亏得裤子都掉了。

第四，不交保险也有一定的保障。如果我们不交保险，没有养老，医疗，工伤，生育，失业保障。但是，法律规定企业应该尽的义务，用人单位必须承担。当职工得病，是由于企业没有给职工缴纳社会保险费引起的无法报销，那么应当由企业承担相应的待遇。包含工伤保险也是这样。

而且企业拒不支付的情况下，职工可以申请社保基金先行支付，可以享受社保基金的相应待遇。极大的降低了风险。社保基金额外支出的费用，由社保基金向用人单位索要，当然用人单位垮掉的话也不会要求职工自己来承担了。

所以，选择私营6000元的岗位比较合算一些。可是如果年轻的话，还是找合资企业更有挑战的岗位，去工作是一下，以后有更好的发展前途也不一定。

私人企业一月6000元、五险一金社保都没有和在合资企业一月四千元但是五险一金齐全相比，哪一个更好呢？

如果不购买五险一金，虽然目前收入高，但是，隐藏着后顾之忧，没有抗风险能力的！

如果有五险一金，目前收入低，但是，有保障，有抵抗风险的能力！

如果是我，必然选择具有抗风险能力的公司！

私人企业一月6000元、五险一金社保都没有和在合资企业一月四千元但是五险一金齐全相比，哪一个更好呢？

哪个更好，我给你算笔账，你自己判断吧。

从2018年10月1日开始个税起征点已由3500元调整为5000元，请注意，这是要扣除五险一金后的。

6000元减去5000元起征点，应纳税所得额1000元，税率3%，1000*3%=30元，也就是开到手6000-30=5970元。

因为没有五险一金，意味着自己不扣钱，企业也不为你缴费，意味着你所有的待遇就是5970元。

各地的五险一金标准略有不同，我找一个比较常用的来计算。

从2019年1月1日开始，五险要在税务部门统一缴纳了，所以再想按照较低的标准缴纳是不可能的了，那么我们假设五险一金都得按照4000元缴纳个人扣除4000*22.2%+3=891元，那么个人拿到手4000-891=3109元、

而企业将为员工缴纳4000*44.1%=1764元，4000+1764=5764元，还是没有工资6000元（税后5970元）核算。

毕竟，4000和6000往多了说查了50%呢，那么收入5000元不交五险一金呢？

企业为你缴纳5000*44.1=2205元，自己缴纳5000*22.2%=1110元，到手3890元，综合利益5000+2205=7205元，大于6000元。

这个帐如何算，就看你看中的是眼前的利益，还是长远，当然，这个长远的很大一部分是几十年后才能看到，公积金一般只有买房子、租房子等可以用到，医疗保险得病才能用到，合不合算取决于你的情况。

私人企业一月6000元、五险一金社保都没有和在合资企业一月四千元但是五险一金齐全相比，哪一个更好呢？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在一家私营企业工作，一个月能够拿到6000元的待遇，但是五险一金和社保都没有，而在另外一家合资企业工作，一个月仅仅只有4000元的待遇，但是五险一金齐全该怎么选择呢？我认为这个问题是很显而易见的，一家没有五险一金的工作单位很明显它是不具备正常运行机制的，甚至来讲它连劳动合同法都没有正常的履行，所以说这样的企业单位对于我们来讲是没有任何的发展而言的。

所以说我们宁愿去选择拥有五险一金的企业，而到手工资比较低的这样的企业，因为这样的企业相对来说是比较正规化的，因为它严格的按照劳动合同法的规定给自己的员工缴纳相应的社保待遇，同时拥有了住房公积金的待遇，所以说对于自己的利益还是得到了一个最有效的保障。

当然我们不要小看这个五险一金，实际上五险一金对于我们来说是非常重要的，因为里头包含职工养老保险和职工医疗保险，那么这两类保险是伴随我们终身的，根据我们的累计缴费年限，当我们达到一定的累计缴费年限，那么将来就可以享受到退休养老金的待遇和退休医保的待遇，如果说我们没有正常的参加社保，那么很明显将来是没有退休金和退休医保待遇的。

感谢阅读，请加我的关注。

私人企业一月6000元、五险一金社保都没有和在合资企业一月四千元但是五险一金齐全相比，哪一个更好呢？

谢谢邀请回答！由于不清楚提问者具体在哪个城市，考虑到各地虽然“五险一金”缴费标准不一但政策大致相同，以成都市为例，其他地区可供参考。

1.2018-2019年参保人员“五险一金”缴费基数和缴费比例：

（1）基本养老保险：单位缴费19%（有雇主的个体工商户12%），个人缴费8%。

（2）基本医疗保险：单位缴费6.5%，个人缴费2%。

（3）工伤保险：根据行业确定其基准缴费率，2018年实际费率按（基准费率+浮动费率）×70%征收，个人不缴。一类企业0.6%，二类企业1.2%，三类企业2%。

（4）失业保险：单位缴费0.6%，个人缴费0.4%。

（5）生育保险：单位缴费0.8%，个人不缴。

（6）大病医疗互助补充保险：单位缴费1%，个人不缴。

（7）住房公积金：2018年，成都市执行政策是缴存比例不得高于12%、不得低于5%，缴存基数上限为22302元，下限分区域执行1380元、1500元两个标准（提问者月平均工资明显高于此标准，不适合）。

2.具体缴费金额以4000元/月、6000元/月工资标准计算用人单位每月应为劳动者提供的“五险一金”金额如下：

（1）养老保险：分别为760元、1140元。

（2）基本医疗保险：分别为2基本医疗保险：分别为260元、390元。

（3）失业保险：分别为24元、36元。

（4）工伤保险：以一类企业计算，分别为24元、36元。

（5）生育保险：分别为32元、48元。

（6）大病医疗互助补充保险：分别为40元、60元。

（7）住房公积金：以最低标准（5%）计算，分别为200元、300元。以上七项合计，以最低缴费比例计算，用人单位应为劳动者提供“五险一金”分别为1340元、2010元。

3.问题分析和建议

如果劳动者每月工资4000元，用人单位为其提供工资以外“五险一金”1340元，则用人单位应支付成本5340元。如果劳动者每月工资6000元，用人单位为其提供工资以外“五险一金”2010元，则用人单位应支付成本8010元。

就问题而言，合资企业每月工资4000元，为劳动者建立齐全“五险一金”，支付成本5340元并计入劳动者个人账户，虽然不足6000元（若住房公积金以更高标准执行的话，差距不大），但是为劳动者提供了符合法律规定的劳动条件和相应的法律保护，一旦发生工伤事故或者合法权益受到侵害，劳动者的合法权益有保障。而私营企业虽然每月工资6000元，貌似高于外资企业，但违反有关法律法规，没有为劳动者建立齐全“五险一金”，并由此该支付而少支付成本2010元。

权衡利弊，建议选择合资企业。

私人企业一月6000元、五险一金社保都没有和在合资企业一月四千元但是五险一金齐全相比，哪一个更好呢？

算算五险一金，自己交多少，企业交多少。还有到手的4000含不含公积金，不含的话，里面有自己和公司都到个人账户里面的1000左右。五险的话，自己交500左右，企业大约1500左右。算一起的话，收入在7000左右。不交五险一金，如果按同样的标准自己交，可以自己算一下。当然工作强度，休息时间，其他隐性福利，还需要考虑。适合自己的，才是最好的