在IT企业中，程序员的学历真的很重要么？

曾经在互联网公司，公司的技术总监90年，技术大牛，学历是大专，待遇是6万一个月。他学历不算高，但是能力确实是压倒一大片程序员，所以，他才能当上程序员的头。

对于普通人来说学历当然重要，除非你的能力已经大到可以忽略你的学历的程度，否则就不要说学历不重要。

学历很重要的话题，估计已经被讲烂了，无需在重复，学历就是重要的，这个和你是做什么工作的没有什么关系，哪怕你是掏粪工，概率上来讲，学历高的也比学历低的发展的好！别不承认，所以，谁还在说学历不重要，就说明他自己学历不够高，或者说他学历足够高，就两个极端的人才会这么说。

那么，程序员也是一样的，没有一定的学历，你无法成为合格的程序员。

正如前面所说，学历重要，但是能力更重要。一个人的能力是综合的体现，学历只是其中的一环。

再说回那位技术大牛程序员技术总监，他学历一般，但是所有的公司大项目在他的手上都能够很好地完成，他有其他程序员们没有的能力，就是他的沟通能力很强。技术是否能够落地，需要和其他部门很顺利地沟通，让他们理解技术需求，同时也能很好的对接市场，去调整自己的技术方案。

所以，他除了技术以外，就是有业务思维，有市场思维，懂得别人的想法并去实现别人的想法。

学历伴随每个人一生，是你前二十年的业绩，身在职场，是别人检验你的基础标准，无论什么职业，程序员也不例外。你想让别人忽略你的学历，就要在职场杀出你的业绩来，到那个时候，学历是什么都不重要，那么你是小学毕业。

在IT企业中，程序员的学历真的很重要么？

在IT企业中，程序员的来源无外乎三种渠道：

校招、社招、别人推荐。

这3种渠道对于程序员学历的看中程度，是不一样的。

当从学校步入社会，进入企业公司之后我们会发现，在中国几乎所有的公司都在告诉我们：学历不重要，重要的是能力。

但是，那些世界500强企业招聘的时候只去那些一流的学校进行招聘，而不会去那些二、三流的学校进行招聘。甚至有一些大型企业，在招聘简历上更是明确标明，“本科阶段必须为985/211学校”的院校学生。

而且，学历是HR筛选简历的方式之一，HR每天看人看简历看的头都要炸了，985/211学校毕业生的简历都看不过来，更别提那些二三流学校了。

同等水平的两个人，如果只招一个，用学历筛那就是最快捷的方式。本科学历不够“985、211”这条线？好的，那就只好和你说再见了。

我有些程序员朋友，非985/211院校毕业，不管在校成绩多好，拿过多少奖，刚毕业时，只要往BAT、华为等大厂投递简历，无一例外都没有面试机会。最好的成绩，就是大厂HR打来电话，说很优秀，会放到公司的人才库中，有需要的话再约面试。

所以，当你并非名校毕业时，毕业后的一段时间，你的学历，几乎决定了你能去什么样的公司上班。

观察一些程序员朋友，我发现，小于3年工作经验本科毕业的人，如果非985/211，是很难去大厂工作的。但是当你的工作经验超过3年之后，大厂基本上会根据你的工作经验和岗位匹配度来给你相应的面试机会。

如果你是硕士或博士生，但是本科阶段非985/211学校，有些大厂是愿意给机会的，但是也有一部分公司，根本不会给任何机会。

而且，当你到了升职加薪的十字路口，缺少学历的可能就会因此被比下去，在能力等方面同等条件下，可能就被拜拜了。

所以，对于社招来说，简历在入职时可能没那么重要，如果你非名校毕业，初期找工作时，大概率来说，只能选一些行业内没那么好的公司，当你的工作经验超过3年后，可以尝试投大厂简历来获得面试机会；但在加薪升职等方面，高学历、名校背景能助你一臂之力。

当你成为行业大牛时，就不用担心简历对你的影响了，这几乎是微乎其微的。这个时候，公司看中的是你实际解决问题的能力，请你还怕你不来呢，怎么还会计较你的学历呢？

所以，成为大牛是大多数程序员的梦想，不仅仅是有机会去大厂工作，更重要的是，获得行业影响力，这就不仅仅是一份工作这么简单了，而是有可能获得财务自由的机会，这样的机会，才是技术人员最为看中的。

以上就是我的分析和建议，希望对你有帮助。

在IT企业中，程序员的学历真的很重要么？

题主您好，我最近两年是在一家教育科技公司做学科教研工作，公司70%是IT程序员，天天和他们打交道，所以熟悉这个话题。您的问题是关于IT企业，程序员岗位和学历三者关系的。那我就和您聊一聊自己的体会。

01 体制内公司。如果是体制内的IT行业，同任何体制内行业一样，学历有高标准。一般是要一本以上，否则进不了门。这个没有什么好解释，因为体制单位岗位缺，所以人家提高门槛很正常。

02 体制外公司。他们会有所不同。因为程序员是技能岗位，IT公司比较喜欢用有一定经验的，所以之前工作过的平台和作品会比较重要，很多IT公司程序员都是大专岗位，然后自己去深造本科学历的。换句话说，体制外单位，是看年龄、项目经验最后才是学历。甚至很多公司倾向大专生，因为年轻能加班，工资起点底，好用不埋怨，性价比高。

当然，题主说的程序员概念比较含糊，在IT行业，程序员也是有细分的。

01 高级岗位。一般IT企业在构建技术部门的时候，关键岗位还是倾向于“三高”：能力高、资历高、学历高。比如结构框架工程师、算法工程师、数据架构等等。因为通常他们是团队核心，技术中坚，负责IT产品底层逻辑架构，如果素质全面一些比较容易有威望，形成团队凝聚力。

02 普通岗位。围绕核心的其它岗位，比如：Java、UI、web前端、测试等等。基本上大专就够用了，主要看的是经验，如果是应届，只要基础可以，要求不高，性格没有极端，不会对学历要求那么苛刻。

稍微透露一下，如果在我们沿海二三线城市的IT公司，核心岗位基本在12000-15000左右。年龄基本都是30+，很少看学历，基本看阅历和能力。其它岗位大专起点6000-8000，本科7000-9000。

程序员岗位的学历和其能力与职业阶段有关系。

01 能力。能力越高，学历作用就越容易被忽略。对于It这样的技术岗位，你要读到专科、本科还是研究生，基本取决于一点：什么时候有人为你的作品买单。程序员，就是个实践性极强的岗位。能不能做和能力是呈绝对关系，和学历没有直接关系。如果你是老板，一样的活儿，大专生和研究生都能干，一个4500，一个10000，你会选谁？再问你，如果你知道你要做的工作大专就能做，不需要研究生，并且封顶就是5000一个月，你是先工作挣钱攒经验，再择机深造。还是就是要一步到位读够再出来？很多人选前者。

02 职业阶段。一般可以分为成长期、成熟期和衰退期。不同时期，学历作用不同。作为素人，入职那个环节，学历有作用。因为没有项目经验，只能通过学历评估。如果你目标高，就是要去头部公司，或者做关键岗位。毫无疑问要高学历。同时，高学历也意味着高实力资源社交圈，因此，从这方面看，学历还是有用的。

但是进入职场后，在成长期和成熟期，学历就很少被提起了。反而能力是每天要证明的，学历更多是为了提高能力而服务，比如为了学习管理，争取MBA学位等等。到了衰退期，学历可以用来突破瓶颈，也会重要一些，比如学习新技能，开发新项目。

从企业用人角度看，除了学历，程序员至少还需要以下三点：

1. 学习力。IT行业技术更新比较快，企业业务多是以项目制运营，不同项目就是不同主题。都需要学习新知识。所以企业看重学习力。

2. 体力。加班是家常便饭，技术都有一个度，但是强度弹性就大了，特别是产品上线，熬个通宵不算什么，所以体力跟不上也做不好程序员。

3. 执行力。当然，每个岗位都要执行力，针对程序员。执行力体现在要有客户思维：有耐心不断修改作品以满足客户需求。做客户想要的，而不是只强调自己想做的。

以上就是我的分享，谢谢！

在IT企业中，程序员的学历真的很重要么？

实话讲：学历真的很重要，很重要，学历就是你进企业的敲门砖，简单来说吧有名的IT企业只在高校招聘：研究生年薪最少比本科多50k，人才市场上专科与本科的薪水是一个分水岭，本科与研究生的薪水又是一个分水岭；目前甚至有些IT企业的招工门槛已经设置到了本科以上，专科学历都被剔除了。

在IT企业中，程序员的学历真的很重要么？

大概率来讲很重要，但是也有例外，就是你的技术真的很强，那么学历什么的就是浮云。这里讲我的2个同事的故事。

01

同事一叫小虎，大专学历，做PHP。

有次晚上八九点了，所有人都下班了，这时候领导说官网有个bug，有个图片没有显示出来。技术部得到消息后，半个小时不到就正常了。后来我们知道原来小虎每天下班都要把电脑背回家，只要有任何问题他都第一时间解决。像这种情况在他身上不知道发生了多少回，要知道他外出旅游，回老家探亲，都是电脑不离身的。

他觉得自己学历不高，跳槽去其他公司，也不一定拿到很高的工资，而现在这家公司没有嫌弃他的学历，给他的工资是8000，他觉得不低了，所以他就很踏实的一直在这家公司，一做就是3年。

因为他很认真很踏实，很拼，只要是分配给他的任务，他一定会做好，如果做不好，他也会拼了命的钻研。领导看中了他这一点，于是让他做了技术组长，也顺便给他加了薪。升职加薪后的他更加拼命了，经过了无数个项目的历练，他的技术也越来越精湛了。他的小组里甚至有硕士毕业的，但是论起PHP的技术，这个硕士毕业的还是会经常请教小虎。

所以对于程序员来说，学历很重要，但是实力更重要。

02

同事二叫大华，也是大专学历，现在是某500人公司的CTO，他的成长之路，也令人敬佩。

他毕业之后，进入了一家小公司，他也很认真，对于技术有很大的热情和钻研精神，做了几年后，他技术上历练的也不错，成了一个熟手。于是他选择跳槽，这时候有个外包的机会，给搜狐做项目。于是他就成了搜狐的外包员工，他在新的岗位上做的还不错，这时候他听说搜狐每年会有外包转正的名额，也是要求是本科，且工作表现极为优异。

于是他一边努力工作的同时，一边自考本科。2年之后，他顺利的拿到了本科证书，加上平时的出色工作能力，大华后来顺利的进入了搜狐，在搜狐一呆就是7年，从一个普通的程序员，晋升为技术主管。

后来他从搜狐出来后，顺利被一家B轮的500人左右的在线教育公司看中，聘为技术总监，因为出色的技术能力（他的技术能力让技术部的40多位新老程序员心服口服）和管理能力，半年不到，就晋升为CTO，进入公司核心管理层。

03

作为一个程序员，学历很重要，学历决定了你能不能进入大厂，如果学历不好，就尽你所能的去提升学历。另外，比学历更重要的，是你的技术能力，对于程序员来说，技术就是尊严，你的技术过硬，就能让人心服口服，别人就不会对你的学历指指点点。

学历决定了你能飞多快，技术决定了你能飞多远。

在IT企业中，程序员的学历真的很重要么？

你好，在IT公司工作了快10年了，现在一直在做技术的我，想结合身边同事的例子回答你的问题。

一般IT公司招聘程序员都要求有本科学历，这一点在公司人事HR挑选面试候选人时会设定学历限制，没有达到学历门槛恐怕进入不了面试环节。

其次，程序员是个终身学习的职业，一些专业课比如算法，编译原理等，除了在面试中有相应的笔试和面试题之外，还对完成工作的质量有着潜移默化的影响。

不过，万事没有绝对，我之前公司同事就是个例外！

一位同事是通过内部推荐机制进入面试流程的，他本人只是专科学历。这里面有两个关键问题：

一、你要在目标公司有认识人，他了解你的职业能力，并愿意帮你以内部推荐的方式推荐你。换个角度想，虽然在公司推荐人可以得一部分推荐费用，不过如果被推荐者的能力太水，也是一种变相的打脸，与得到的推荐费相比得不偿失。因此，他能推荐你，一定是在某种程度上先认可你的能力。

二、你的编程能力和面试结果让团队领导，部门领导者认可，人事部门也不会再以你的学历不够来打压offer，不过不排除在薪水上做一些下调。

说到底，都是你的学历不够，要用实力来补。

如果你有程序员的能力，却碍于没有学历。短时间内取得学历是不可能的，不如两条腿走路：

一方面去一些不上规模的公司，比如一些创业公司或是外包公司，只要团队做项目，而不是做维护工作，并且你在薪水上不做太苛刻的要求，一般都可以拿到offer。在工作中积攒编程和做项目的经验。

另一方面，利用业余时间学习一个类似自学考试的学历。为未来跳到好公司做学历上的准备。

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