国企央企背景的履历是否存在职业优势？

我原来在石油工程领域工作，很多央企背景的人跳槽后，混得都不好。优势，当然有，但就看你能不能切换成市场化赚钱的能力了。比如，我以前有两个同事，一个是厂长，一个是技术专家，厂长混得不好，专家混得好。这是因为厂长没有利用价值之后，就被私企老板淘汰了，专家有本事在手，混得年薪百万。

央企大国企的背景当然有职业优势，前提是看你有没有市场化能力切换的本事。有些央企的管理人员下海后，如果能力不切换，还保持传统国企那一套思维，失败的人比比皆是啊。比如，上面那个厂长，被私企年薪200万挖走之后，原来的人脉，保持了一年的热情，能给私企带来资源，一年之后，人走茶凉，原来的国企不能再提供资源，厂长也被淘汰了。

那位专家，就不一样了。在央企做的都是大工程，到了私企，驾驭那些小工程都跟玩一样。年薪逐年提高，现在年薪240万元。专家在央企，年薪30万。这就是天壤之别。因为私企老板看中的是你能不能给他带来实实在在的大利益。给你发240万年薪，你要为老板赚2400万的利润。否则，老板就会认为你“白养”你了。

同时，还要注意一点：央企可以向私企流动，私企几乎不能向央企流动。你一旦辞职，基本就没有回头路了。私企不一样，你今天跳槽到这一家，明天可以跳槽到那一家。所以，央企的人不要轻易跳槽，除非你有真本事，这个真本事有两个方面：

一个方面：你跳槽之后，利用原来的资源，可以持续为私企带来利益，否则，你今年带来利益，给你百万年薪。明年，国企人走茶凉，或者换了一拨人，不给你资源，私企老板分分钟钟辞退你。

一个方面：你有真技术在手上，走到哪里都吃香，前提是这个技术是长久的。比如，我有一位同事，原来是化学专家，跳槽到私企之后，很风光，年薪120万。结果这个技术，慢慢被取代了。私企老板毫不犹豫辞退了他。如果他还在央企，年龄大了，还可以当了顾问，养养老呢，可是私企老板心狠手辣了，他不愿意被辞退，老板还找流氓威胁他，让他主动辞职，一分钱补偿都没有。

国企央企背景的履历是否存在职业优势？

我曾经听别人讲过这样一个真实的故事，某位朋友在国企内做了十多年的厂长，后来因为个人原因而选择了离职，离职之后为了更好的生活，他依旧选择了就职，原本以为依靠国企厂长的履历可以找到一份很不错的工作，但事实真的很残忍。

这位国企出来的厂长，将自己的简历投到很多大型的企业，但没有一家企业通知他去面试，通知他去小企业面试的倒是有几家，但给他的岗位只是基层岗位与基层管理人员，待遇也并没有想象中的那么好。

按道理说，国企厂长的履历应该能让自己打一个漂亮的翻身仗，但事实并非如此，现在各大用人单位对于人才的要求都有一定的硬性条件。

虽然国企履历很牛逼，但事实上只不过针对与部分工厂而言，也就是说实用性不强。按理说，厂长在管理方面优势一定很突出，出来之后之前应聘个中层管理干部不成问题，但用一定的局限性。一是目前的就业形式比较严峻，二是就业竞争比较大。

也就是说在大环境的影响下，随着高学历高履历的人越来越多，对于用人单位来讲，他们在选人用人的时候可选性也就越多。竞争太大，对于每位就业者都有一定的挑战性，因此履历也就起不了什么作用。

其实，不仅仅是国企，即便是私人企业的履历也会遇到类似的状况，想要提高自身的就业优势，可以从以下几点出发：

所谓术业有专攻！举个简单的例子，我有一位做销售的朋友，起初从一无所有到现在的片区销售明星，仅仅只用了两年时间，他之所以能有如此成功，就是因为她销售能力确实很强。

当初由于自己太过出色，名声也慢慢的在业界传开，从一个为了找工作而焦心的求职者，瞬间演变为众多用人单位高薪聘用的对象。

也就是说，你做一件事情，一定要尽量让自己成为行业内的顶端人士，只有这样，自己才能真正的脱颖付出，让自己的名声在外，最终求职这块不是你去找别人，而是别人开高薪让你挑。

不难理解，也就是找到自身最强的优势，举个简单的比方，你要是管理能力强，那么可以从管理这方面入手打造自己，可以将自己打造为职业经理人，你要是口才好，可以将自己打造为销售精英，你要是喜欢做菜，喜欢美食，可以让自己成为大厨……

也就是取你的专长，结合自身的兴趣爱好，最做最有利自身的职业选择，只有这样，你才能更好的发挥自己的长处。

国企央企背景的履历是否存在职业优势？

谢谢悟空小秘书邀请。国企央企的背景在履历中是否有职业优势，我觉得按理说肯定是有的，毕竟很多国企央企的规模都比较大，平台自然也会比较高一些，假如你在里面工作过的话，学到的东西自然会更多一些。但是这个问题我觉得还是要加以区分对待，比如你在央企国企的职位以及级别是怎样的？或者说你是主动离职的，还是被辞退的，这些因素都应该考虑进去。

比如你在央企国企只是一般的职员，并且所在的岗位只是综合性的管理岗位，那么这样的履历我觉得并不算很出彩，甚至反而会是有可能“拖累”你的履历，为什么这么说呢？因为很多人都听说过“大企业病”，意思就是说很多规模很大的企业，里面工作的人员都是按部就班朝九晚五的上下班，所有的岗位都是一个萝卜一个坑，那么很多人的工作任务就不是很饱满，这也是国企央企里面很多年轻人选择离开的原因，因为这样的岗位好像更适合养老，但绝对不适合干事创业。

如果你在国企央企里面已经有一定的级别了，比如你是正科职的中层管理人员，或者你的职称已经是高级工程师或高级经济师之类的，这样的履历我觉得在人才市场中应该是很受欢迎的。毕竟你能够在体制内单位干到中层，相信你的能力和水平，包括你为人处世的情商等等方面都应该是比较成熟的了，而我在和一些企业HR聊天的时候发现，几乎所有用人单位在招聘的时候，都青睐于那些成熟的人才。所以，假如你有一定的工作经验，尤其是有一定的资历方面的积累，那么我相信你跳槽的话，应该会很受欢迎。

前面我也提到了，是否具备职业优势，还是要看你是主动离职还是被单位辞退。因为你可以想象一下，假如你是主动选择离开，那么很多人甚至会敬仰你，大家觉得你国企央企的工作那么好，为什么要辞职呢？所以很多人反而会很佩服你的勇气，甚至会觉得你肯定是因为有足够的能力才敢于做出这样的决定。那假如你是因为犯了错误或者工作不给力被单位辞退的呢？很显然你会显得很落魄，那么别人自然会用另样的眼光来看待你，即便你换了一份工作，你的新同事对你的认可度自然也不会很高。

总之，国企央企虽然是一块足够大的金字招牌，也足以让你脸上贴金，但是这样的履历究竟有没有职业优势或者说是竞争优势，我觉得最关键的，其实和单位无关，因为你个人的能力水平以及你在国企央企里面实打实的收获，这些应该才是最重要的。

国企央企背景的履历是否存在职业优势？

这要看他她们是否还在原单位就职，无论是背景强大亦或是人脉关系都有很大差别和区别的。换言知，假如你曾经是国企某部门的职能负责人或科研技术型人才，去民营私企某取一个职位和搞科研技术对口的人才待遇肯定不一样的。

曾经的你在国企呼风唤雨，强势凌厉……等，一旦走出国企这扇大门，想去民营私企分得一道大餐，高薪酬一般是不会受欢迎的，因为你在国企管理和用人那一套在民营私企是行不通的，刻板老旧，墨守陈归等等，所以你玩不转的。若是搞科研技术对口的人才，那是比较受民营私企欢迎的。因为国家培养出来的科技人才是严格按照专业培训，培养的，所以专业知识技术技能都很不错，他她们自然而然就受欢迎。除非你凭臣大的背景人脉能为该企业带来优质利好的资源等等，或许会因这个优势而短暂受欢迎、一旦资源优势利用完毕，那就是一脚踹开，弃之可惜，那就那凉快那呆着吧！些许小钱养着，晚景凄凉哈，想国企时那优厚的待遇，悠闲自在的时光，一去不复返了，悔啊！悔，资本家的心太黑了……[流泪][酷拽][捂脸]

国企央企背景的履历是否存在职业优势？

是否存在优势要看2个方面的东西，第一，你自己再国企曾经做到什么段位？如果只是一个普通的小职员，那不但没有优势，而且还会给人一种老油条的感觉，因为社会上大部分都知道，国企的环境氛围是怎么样的。

如果你是做管理工作的，在某种程度上来说还是存在一定的优势的，多少见过一些世面，包括人际关系的处理应该还是不错的。

第二，是有有优势，也要看你找的私营企业，老板的为人，以及企业的风气，如果新的企业的风气是非常透明的，公开的，自由的，那么有国企背景的人，不一定能吃的开，很有可能会水土不服，国企里面管理岗位上玩的那一套，很容易和现有公司相违背，员工很难受，自己也会不舒服。

所以不能一概而论！

但普遍性而言，人们直觉上会感觉在国企待过的人，一定是比较聪明的，有背景的，情绪体验上往往会对国企出来的人，会高看两眼，这个情况也是存在的！

国企央企背景的履历是否存在职业优势？

有国企央企背景的履历是否存在职业优势？肯定是存在一定优势的。现在很多企业招聘，都非常看重自己的从业经历，在符合招聘其他条件的情形下，比如学历要求、专业背景的要求，从业经验的要求，年龄要求等外，如果有机关事业单位、央企、国企等工作背景的，都会引起招聘人员和面试人员的重视，也会有优先录取的机会。

但任何事情都不是绝对的，其实很多人并没有央企、国企的背景，但找工作还是非常容易的。其实在职场中，招聘官最看重的还是个人资历、能力、学历和专业素养。在笔试时体现的是自己的理论知识和知识面，在面试时更看重的是自己反应能力，口头表达能力，个人形象等因素。当然如果在这个过程中，如果有央企、国企工作经历的人，也会锦上添花。

但有时有央企、国企工作背景的人，也会成为应聘时的短板，主考官可能会问你为什么会离开央企和国企？在大家的印象中，央企和国企不但工作稳定，工资福利待遇高，离开央企国企的人，如果自己找不到说服主考官的理由，可能就会被认为专业能力不行，工作不敬业，缺乏忠诚度等，反而成了自己的包袱和短板。

但如果主考官通过面试，被你离开央企、国企的理由说服，加上你临场发挥比较好，能够将自己的知识和能力展现在主考官的面前，能够征服主考官，央企、国企的工作经历就能起到加分的作用。

综上所述，具有央企、国企工作履历是否在职场中有优势，总体上我认为还是有一定的优势的，毕竟要被央企、国企录用的人，还是有一定的展业特长或是学历背景的，运用得好，央企国企的工作经历就会起到加分的作用；如果运用不好，还可能会成为职场求职的短板。