一个员工上班时间经常外出不做事偷偷外出，已经通告，目前还没有改善。根据劳动法，这样的员工要如何处理，公司要怎么取证做事？

员工在上班期间，私自外出，而且经常这样做并且被公司通报都悔改，这充分说明了这个员工工作纪律太差，脸皮过后。

不过，单位应该对其外出行踪进行了解，看他出去到了什么地方，做了什么事，假如有正当理由，应该予严厉的批评教育并责令改正，这样方显公司的人性化管理和人情味儿。

如果没正当理由，应找其谈话，让他讲明私自外出的理由，并行政谈话笔录，并让其签字确认，如让为要辞退，方可有依有据。

员工违规，辞退是首选。一般不适用或少用开除。因为开除会影响他的再就业。而且沒有犯重大错误和重大过失，是不适用开除的。

一个员工上班时间经常外出不做事偷偷外出，已经通告，目前还没有改善。根据劳动法，这样的员工要如何处理，公司要怎么取证做事？

谢邀！这个问题，本人认为，题主回答有些含糊，也不知此员工的定编岗位(是否供销部门的同志……，)其次题主是否领导层的(高层、中层领导……)还是普通员工，为什么这样讲呢？一个企业(职场)按照不同的工作岗位，都有定编上岗制度哦，假设这个员工不良的倾向(对工作不负责任、经常脱岗、做一天和尚撞一天钟，……)如题主是部门领导，同时此员工属于你管理范围，首先你要负领导责任，平时的对部门员工的工作，没有做好，此时的你一定要切实耐心从原头上做好此员工的工作(此员工还是生活中的琐事、还是其他原因而存在着这种不良状态……)无需要急于求成的进行通告，即是企业的高层领导，对此员工不良倾向，也不好越级处理、发通告，只能企业内部一层套一层的进行说服教育工作为主要，不能无限上岗、轻易搞垮一个人，如实属没有悔改之意的对象，请按企业岗位责任制、与该员工进企业时的劳动合同法，进行处理(根据对单位造成不良影响成度、损失……)

众上述所言，只能是本人的见解，如不当之处、请见谅！

一个员工上班时间经常外出不做事偷偷外出，已经通告，目前还没有改善。根据劳动法，这样的员工要如何处理，公司要怎么取证做事？

搜集相关证据，按公司规章制度予以处理。

一个员工上班时间经常外出不做事偷偷外出，已经通告，目前还没有改善。根据劳动法，这样的员工要如何处理，公司要怎么取证做事？

首先感谢邀请。本人曾经在单位管理过机关的考勤，对这种现象已经司空见惯。

首先，这样的员工必须严肃处理，否则会影响公司其他员工的积极性。古人有一句话：人不患寡而患不均。如果长此以往，对这种员工不进行严肃处理，其他员工心里就会有所波动，感觉他这样子都可以拿到工资，我们拼死拼活的干什么？所以就有样学样，从此大家一盘散沙，纪律更是无从谈起。

其次，取证的方法很多，但是不许要形成完整的闭环链条。一个是例行查岗，拿到不在岗位的证据；二是调取单位的监控录像，记录他从走出单位到回来单位的时间，截取画面存正；三是向他的主管业务人员，有没有分派他外出开展工作的任务；四是回来后第一时间找他谈话，问询他外出的理由。这些都做了之后，证据链才能充分。

最后，按照公司的规定进行考核或者处罚。根据员工的具体行为，按照公司的相关规章制度，具体违反了哪一章哪一款，根据严重程度和造成影响情况如何，实施处理，一定要有理有据，处理问题的过程中不要有任何违规现象，让他心服口服。如果达到劝退、开除条件，一定要慎重考虑，不要让自己陷入被动，因为公事而惹上私人恩怨。

这种行为的员工必须严肃处理，才能保证正常的职场工作秩序。

一个员工上班时间经常外出不做事偷偷外出，已经通告，目前还没有改善。根据劳动法，这样的员工要如何处理，公司要怎么取证做事？

具体情况，具体对待，如果不影响生产，则随他去，影响按公司规定，上报公司，最好等形成事实去除理，毕竟公家的钱不值钱，惹人成本太大

一个员工上班时间经常外出不做事偷偷外出，已经通告，目前还没有改善。根据劳动法，这样的员工要如何处理，公司要怎么取证做事？

没办法的，要保护内心强大的弱者！不信你就试试，别听那些所谓的道理！