-
孩子作文质量不错，可速度太慢，平均2小时一篇，哪位有高招？
不知您孩子是小学几年级，如果是五、六年级，建议您从以下几方面着手：1，广泛增加课外阅读量重点阅读名篇名著，尤其是散文名篇。分析鉴赏文章中好的句子、比喻、描写、叙述、段落、层次等等。从中找到和发现人家是怎么写的，两相对照，如果让自己去写会怎么样。这样长期带着问题学，脑子就会开窍，有
-
为什么孩子阅读量很大，但语文成绩却很低？
学以致用。这句话的意思是，学知识的目的是拿来用的。学了不用，学而何用？阅读的目的是什么？一是增长知识，二是提高写作水平。所以，阅读的后面，紧跟着应该是写。只读不写，读的作用则打了折扣。孩子的阅读量很大，但语文成绩却很低。其原因就是陷入了只读不写的误区。这个写，可以是写作文，也可以
-
孩子马上三年级了，对于写作有畏难情绪，每次动笔都不知道怎么写，该怎么办？
小学三年级的孩子，应该是在十岁左右，也正处在写作的萌芽阶段，确实该考虑培养写作兴趣了。但这不是一加一等于二的数学公式。这不是立杆就能见影的事，需要一个长期的循序渐进的过程。建议您：1、可以利用课余时间，让孩子读名著，尤其是古典四大名著。不一定非得要孩子全面理解，就先看热闹，让孩子
-
如何看待莫言在北师大文学院开学典礼上讲关于“汉语还需不需要学呢”的话题？
没听过，也没看过这个演讲，所以不能无的放矢的评论。但是，“汉语还需不需要学呢”这个话题，我怀疑题主是不是写错了？莫言能作这样话题的演讲么？这和还需不需要吃饭有什么区别？如果这种话题也能拿到桌面上来，明天能不能又出来一个“人还需不需要上厕所呢？”这不是废话么？我高度怀疑话题的真实性
-
现在有些违纪学生及他们的家长为什么敢威胁老师、不服老师管教？
这个问题是教育领域的范畴，我本不该涉及。但由于我家几代都有当教师的，见到这样的问题便有如梗在喉不吐不快之感，姑且回答一下。我认为，导致违纪学生和家长敢于威胁老师不服管教的行为，问题虽然表现在他们身上，但根源完全是大环境造成的。文革期间，大批师道尊严，老师成了臭老九。学生（红卫兵）
-
当教师的师德重要还是教学水平重要？
当然是师德重要。首先，为人师表，说的就是当教师要给学生当表率作用。你让学生每天学雷锋做好事，自己却做损人利己的事，这样的老师教学水平再高，能教出好学生么？既便学生打了高分，也是一个精致的利己主义者，走上社会后，也不会给社会做出什么大贡献！其次，我们不排除有些老师由于教学水平高，头
-
社会小白该怎么工作？
小白小白，一穷二白。既没有职业的经验，也没有社会的经验，一问三不知，满面惶恐相。这样纯洁无暇的职场人，也许可以从这几个方面开始：少说多做我所在集团有个部门，其产品闻名亚洲，内部人才济济，发展平台非常好，待遇非常好，当然，进人的要求也非常高。有个清华毕业的小白，过五关斩六将，一路获
-
在领导岗位上工作的人需要克服内向倾向吗？
是的，需要。有人说，“内向的人表面上沉默，而内心却心潮澎湃”，话是非常有诗意，但对于领导岗位的人，这句话却要反过来说——内心可以沉默不语，表面却一定要澎湃无比内向的人一般喜欢独处，专注于事，因而大部分内向的人都有自己拿得出手的绝活。内向的人也一般不愿意求人，宁可多费工夫，也不开口
-
怎么看待现在社会上认真肯干，实事求是的人不受待见，而弄虚作假会演戏的得到重视现象？
现在社会上的确存在大量的这种现象，踏实肯干的人往往不受重用，甚至“老实人”都成了带有讽刺性质的反话！题主所言“弄虚作假会演戏”的人，想必是指那些能说会道、花花肠子一堆的人，见人说人话，见鬼说鬼话。这种人往往善于钻营，巧言令色，四处讨好，“演”到影帝级别，甚至能混得衣冠楚楚，功名加
-
对职场新人来说，有哪些常见的坑绝对不能踩？你有什么特别的生存法则？
初入职场，往往张皇四顾，对于要做的事、要接触的人，表示内心极度的没有安全感。那么，职场有哪些常见的坑，又有哪些通用的生存法则呢？容易感动经常有一些老员工（包括上司），出于个人的某些无法说出的需求，利用新人善良单纯的心理，假装热情，以达到自己的目的。具体的表现，是热情的帮助、主动送
-
如何看待浙江一女子花三万买的冰毒，结果回来后是冰糖，一怒一下报警？
哎呀，这不是明显智商严重欠费吗？是不是冰毒把脑子烧坏了？ 干了违法的事，还要指望专门打击犯罪行为的人民警察为她“主持公道”？容我先笑一会……据悉，这名孕妇网购冰毒，来到九江市交易。交易时对方交她检验的是真货，交货时却“毒”变“糖”。孕妇回家后，“为谨慎起见”，又打开尝了一下，发现
-
职场之秀：如何成为领导心腹？
如果你上司是个脑筋正常、三观正常、人格正常的人，那你只需要好好干就行，对工作想尽办法、绞尽脑汁，把工作做得无可挑剔，甚至让人张口结舌，而且善待周围的人，职商处于正常水平，那你自然是上司的心腹——不，应该说上司恨不得做你的心腹。.如果你上司是个能力平庸、嫉贤妒能、靠给人当儿子上来的
-
中层领导打压下属，到底是精明还是愚蠢的行为？
中层干部打压下属，到底是愚蠢还是精明，这个见仁见智吧。……先说为什么会普遍存在中层打压下属的情况。中层，看起来有点风光，还可假称为“领导”，但其实是每个单位最难过的一个阶层。——上有领导，下有员工，中有考核；要权没有，要势全无；分配利润时的雷锋人选，出现问题时的背锅大侠。战战兢兢
-
如何反驳“读书无用论”？
记得小的时候，有些不爱学习的孩子大声喊：“读书有个毛用，能多挣几个钱啊！”高中的时候，有同学说：“如果（高中）毕业就出去挣钱，4年后上大学的才毕业，我却早已自立了。”毕业几年后，有个不甚如意的同学说：“那几年（上大学）真是浪费了人生，不应该读。”的确，在刚进入社会的时候，也就是“
-
作为一个管理者，怎么合理的安排手下的员工？
首先，端正一下想法，管理者与基层职工只是职位的不同，不是“上和下”的关系，人格上既无不同，行为上亦须尊重。现在的用人环境下，如果抱着“手底下”这种想法工作，“90后”们会让“管理者”很受伤。..怎么合理安排？工作说到底是由人做的，合理地安排了人，也就等于合理地安排好了工作。但人的
-
工作能力很强的人有哪些共同特征？
工作能力强的人有哪些共同特征?......废话不多，目标明确。没有人天生能力强，能力是一点点做出来的，勤奋、思考，以及不断的努力。一个人如果天天跟同事聊闲天、说废话，怨声载道，大骂这“不公的世界”，那他的能力铁定是强不了的，因为他的时间都给了无用的事。..个人的目标也很重要，如果
-
明明条件不符合，为什么还要约我去面试？
他浪费的是你的时间，而不是他自己的时间，当然无所谓了。也许不止题主一人，看这作派，也许他们还浪费了更多人的时间呢。..为什么明明条件不合适还约人去面试？这样的奇葩事太多，数不胜数。有些是真想招人，有些是犹豫不定，有些则是纯属闲得蛋疼，美其名曰“测试人才，考察市场”，弄个广告来刷刷
-
老板提拔拉帮结派的员工，排挤老实人，你怎么看？
老板提拔善于拉帮结派的，就是为了让他们帮着“肃清余毒”，当自己的先头兵，为自己把路上的“杂草”铲干净、“石头”搬干净、“泥沙”扫干净。老板当然知道那帮人是什么人，他也觉得那些人无耻，但没办法，老板需要巩固自己的江山，需要这些人抬轿子、当打手、干脏活。至于他们“排挤老实人”，只要你
-
为什么内向的人精神内耗很严重？
内向只是话不是非常多、不是很爱和人打交道而已，和精神内耗没有完全的联系。这只是一种性格，而不是作为人的缺陷。而事实上，有许多很外向、话很多、很爱到处耍的人，他的内耗一点都不见得少，而且就那么赤裸裸地显在眼睛里。.精神内耗，更多的源于解决问题时的乏力感，以及欲望的强烈程度等一个人在
