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借钱给同事，还钱后拉黑了自己微信，还值得交往吗？
难道你不自己反思自己吗？借钱给被人，不但没有加深友情，还培养了一个仇人。同事之间，要么借给他钱，让他欠你的人情，成为自己的支持者。要么，干脆不借，以免惹麻烦，从开始不借钱，你心里就要做好失去这个同事的准备，反正早晚要失去，不如一开始就不借。借钱借出仇人的情况，就两种：一种是这种人
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如果有人删除或者屏蔽了你，你会怎么办？
朋友圈里经常流行一种测试对方是否删除或拉黑你的小技巧，有些人特别在意，总是不定期地测试，生怕别人对不起他，凡是删除自己的人统统也拉黑。有些人根本不在意，你在与不在，我还在这里。我是属于后一种，你在与不在，该联系的还联系，不该联系的基本也不联系，何必去在意。第一，有人喜欢清理朋友圈
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为什么有人用微信却从不发朋友圈？
我就是只用微信不发朋友圈的人，用微信是因为这是通讯、通联和传输工具，不发朋友圈是因为纯属浪费时间，纯属不喜欢，认为没必要，没有其他原因，线上的朋友交往不影响，也不关心别人每天秀什么，也不操心该为谁点赞拉票，更不纠结是不是该买点朋友的商品，落得一身的轻松。一是高效利用时间的人，朋友
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真是不明白有些人怎么能沉住气，微信一年到头一个朋友圈不发只看别人，你怎么看？
先管管你自己吧，你这么问什么心态？别人怎么看你？人家一年不发朋友圈，还算能沉得住气，你倒是沉不住气了？还关心别人怎么一年也不发个朋友圈了？呵呵，你可能是吃萝卜吃咸了。说实话，我就是这样的人，我几乎不发朋友圈，早就关闭朋友圈了。没啥心态，没时间，没精力，没意义，朋友线下该怎么交流怎
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为什么有的人在发完朋友圈之后，过一段时间会删除，这是什么心理？
就拿我自己来说吧。以前我也发朋友圈（从去年关闭了，确实没时间没精力看朋友圈），我有时候也会删掉刚发不久的朋友圈，一类是当时发了就发了，后来觉得可能不太好，干脆删除了吧。一类是发的时候是正确的信息，后来发现是错误的信息，为了不留后患，赶紧删除吧。我觉得我自己没有什么问题啊，反正现在
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一个单位微信群渐渐变得冷清了，说明了什么？
既然题主用“单位”一词，估计是体制内。单位微信群越来越冷清了，既有外部环境影响，也有个体心态影响。既不一定是好现象，也不一定是坏现象，要实事求是地分析。第一，外部环境的影响。最近管理微信群、清理微信群的要求，越来越多了。有三个重大变化：1.微信群功能被限制。很多单位已经明确规定，
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微信上，用自己照片做头像的是什么心理？
社交软件上的头像，是个人ID的重要组成部分，是重要的个性标签。从一个人的微信头像中，可以了解这个人的性格、爱好。用明星作头像的，八成是追星族；拿卡通或动漫人物做头像的人，内心还保有一份童心；用自己的爱宠作头像的人，肯定很爱小动物。通过一个人的头像，可以一窥他对自己的认识，对家庭、
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员工请领导吃饭，领导发微信问还请了哪些人，领导的心里是想去还是不去呢？
这位领导问你还请了哪些人，心里首先有去的倾向，然后再根据桌面上人，来判断自己是否真的要去。对于上司，这属于“常规动作”，成熟的职场人遇到下级和同级宴请，一般都要问清楚桌面上有哪些人。那些一叫就来、一来就喝、一喝就高的人，一般就是酒混子，基本不办事儿。接受宴请和发起宴请，请上级、同
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下班后该如何拒绝上司发来的工作微信？
不管人们愿不愿意，微信已经成为工作沟通工具。下班后，每个员工都非常排斥上司发来的微信，因为大家都想把工作和生活区分开来。这是时代的进步。但在国内职场，这种西方职场文化，还没有养成。如何与上级进行微信沟通，也是一种办事。办好的，加分。办不好，丢分。曾写过几篇微信沟通的商务礼仪，点赞
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你怎么看待微信工作群给你造成的困扰？
公司的工作群，给员工带来的最大困扰，就是打破了工作和生活的最好一道界限（距离），微信群的出现，拆除了“下班之后的围墙”，搭建了一个职场模拟的线上生态，几乎与大会议室一样，所有上司和员工在一个大屋子里，随时随地安排工作、检查进度、站队表态，让员工苦不堪言，但又无法摆脱。主要有三个现
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为什么有的人不喜欢发微信语音？
为什么有人不喜欢发微信语音，主要有几个原因：一是自卑心理。有的人认为自己的声音不好听，不是普通话，不标准，尤其是那种地方口音，拿不出手。发文字，毕竟是通用的，让自己更自信。二是不方便。在公共场合，比如在会议室、在车上、在地铁上、在旁边有人的情况下，不方便说话，怕别人听见，发文字比
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离职后你会直接退出公司的微信群吗？会把不友好同事的微信给删了吗？
作为成熟的职场人，离职后立即退出公司群，这是职场规矩的“规定动作”。至于删除不删除不友好的同事微信，这是“自选动作”，因人而异。【一】退出公司群以及公司里的其他工作群，这是职场规矩。你不主动退出来，一定有人把你踢出去。公司群相当于公司的“虚拟资产”（虚拟的会议室），你离职之后，要
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职位越高的人越少晒微信动态，为什么呢？
职位很高的人少发朋友圈动态，有的是因为心态，有的是因为纪律，有的是因为繁忙。第一，心态是最主要的因素。职位越高的人，越知道人言可畏，说错一句话，可能就会“坑”自己。你想想，子女老婆晒个朋友圈，可能就间接“坑”他，他发错了，直接“坑”自己啊。言多必失。职位越高，竞争对手越多，保持谨
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部门经理要求部门员工每天下班后都要微信汇报当日工作总结，这样的管理模式合理吗？
部门经理实行微信日报制度，本意也是想做到“日清日毕”。但是，这种方式，也是双刃剑，做好了，促进员工每日总结、不断提升，做不好，人人都觉得是一个种负担，最后恐怕连部门经理也坚持不下去了。所以，这种管理模式，一定要具体问题具体分析，不能照抄照搬。不是所有“先进”的经验都可以复制推广的
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微信上向领导请假，领导没回复，算默认了还是拒绝？
用微信向领导请假，如果领导开明或者跟你关系不错，一般情况下，能批准就批准了，尤其是体制内，用微信请假已经很正规了，大多数都是向领导口头打个招呼就走人了。领导不回复，20%是没看见，80%是不同意，甚至对你不满意。【一】有些领导基本不用微信办公，也很少打开微信，有时候领导特别忙，也
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给领导发微信，但领导绝大部分情况下从来不回复。遇到这种情况，该怎么办？
N年前，我的老领导是一位情商素养非常高的人。他的学历是中专，后来搞了一个函授本科，但是，凭着他那高超的情商，在职场上长袖善舞、纵横捭阖，已升至非常高的职位。尽管他的学历不高，但依然受到包括我在内的绝大多数下属的敬重。我举一个例子，你就知道了：直到现在，我逢年过节依然会给他发短信或
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为什么大多数员工发微信，领导从不回复？
我们单位就有这么一位“高高在上”的中层领导。她的本事不大、架子不小，能力不大、脾气不小，甭说“不回微信”，别人给她打招呼，她也只是在鼻子里哼一声。她是怎么提拔的呢？本来提拔没有她的事情，她老公是集团总部的领导，给单位施压，不得不提拔了她。提拔之后，她就再也不回复下属的微信了，除非
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在微信上被问「在吗」，该如何回答？
我是最讨厌别人问“在吗”的。如果有人发“你现在有空吗？如果方便，能不能说个事？”我觉得对方是有礼貌的，就像别人要去你家里拜访、提前打一个电话一样。如果别人发“在吗”，表面上看是礼貌，其实蕴含着不礼貌，对方把选择权甩给了你，又在用“道德”来绑架你，你说你是回复“在呢”还是“不在呢”
