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领导退休了，见到他说话还要那么热情吗？
领导退休前，已经把该做的事情做好了，把所有人的心性都摸透了，你理不理他，并不重要，重要是你不要得罪他，他的能力，你想象不出来，唉，可怕的政治环境。
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领导经常在办公窒摸我头发，拍我肩膀，我该怎样回避呐？
我们培训过，向领导汇报工作，或是向下属安排工作，要保持一米的距离，这是尊重，也是职场规则，男女有别，一是怕自己身上的味道，影响对方，二是握手或鞠躬的距离，当然，还有......不多说了，领导靠近你，只能说明，你是有魅力的人，有潜力的人，有更大的发展和机遇。
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作为一个室内设计师，我们的职业道德要有哪些，我们的初心是什么？
先说初心吧，想让自己的聪明才智发挥出来，平面设计有无限的可能性，哪一个创意能被认可？，创意是基于艺术？，还是基于道德？，好的艺术作品是道德的，道德是有底线的有品位的，但艺术的价值，是基于批判，是对世俗的宣战，世俗里是法与理，国法与世俗常理，这里就不能谈论道德问题，所以，平面设计，
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职场老员工工作不积极，为何公司领导一点都不着急呢？
没有功劳也有苦劳，现在退休年龄这么严的一刀切，爱咋咋地吧，重视老员工就要用他们，可他们的精力与活力，还有对时代的看法，与年轻人相比，那个更受人待见。
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两个实打实干活的同事离职了，老板连谈都没谈，一句挽留都没有，你怎么看？
#泛文化写作营# 老板常说的一句话，态度很重要，什么态度？，对老板的态度？还是对工作的态度？，老板看人，看的不是你的能力，能力是练出来的，技术也是练出来的，也就是说，逼你一下，自己再努力一下，也能熬出来，而态度呢？，态度与人品有关，与素质有关，而这些教不了学不会，老板要的是忠诚和
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领导无能的表现有哪些？
#泛文化写作营# 怎么会有这么个提问呢？没有两下子能当领导啊？，领导不是领导你行为的，也不是领导你干活的，而是领导你思想的，现在社会是精英制，换句话说，是要工资不菲的精英领军人物出大力流大汗，这样呢，就会对普通职员表现出一种态度，不管你接受不接受，领导要的是对局面的控制，以及员工
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公司中午12点下班，但是很多员工11:30就下楼取外卖，作为老板该怎么管理这件事？
怎么管理这种事儿？，没法管，管天管地不管吃饭睡觉。这是双向的问题，外卖小哥来了，不能让人家干等着，人家一天送几百家的外卖，耽误别人的生意，不太好吧，该取还是要取，取回来趁热吃也是应该的。人性化管理，更多的是细节互补，双方满意。工作如果有硬性指标，可以量化考核，没有指标也不能顺其自
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领导说“辛苦了”，怎么回才显情商高？
怎么回答?,怎么显示情商高？，这里不要追问领导问候“辛苦了”的原因，因为这是官场客套话，也许是对你工作的认可，也许是敷衍。至于怎么回答？，如果说“不辛苦”，就成了套路话，不尊重领导，可我们也只能这么回答。如果回答“不辛苦，命苦”，如果领导也是性情中人，凄然一笑，也就罢了，如果领导
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和十几年前的老相好现在一个单位上班，怎么相处？
我和楠舟上大学时就在一起，后来分开是因为他毕业前遇到一个比我更优秀的女孩子，女孩父母都是做生意的，能给他结婚或未来创业提供资金上的支持。当时他家里有5个兄弟姊妹都在上学，全靠父母种田供养，想完成学业只能靠助学贷款。我看他可怜，就用奖学金和打工挣的钱资助了楠舟上大学的学费和生活费。
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有时候不是你的错，领导却非要在众人面前批评你，这是为何？
第一，他是为了保护你第二，他要提醒你什么时候说什么话做什么事第三，有意排挤你，架空你的权利第四，暗示你别在这里干了第五，喝醉了！认错人了
