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遇到你和老板意见不统一，但这件事又不得不做的时候，你会如何做呢？
你要明白自己的定位，老板是决策者，自己不能也不该替老板做决定，自己的位置是提供建议和方案来供老板参考，最好是提供几种方法分别加以可行性分析，尽量把各种方案分析的透彻，让老板看后一目了然，方便做出合适的选择。你提供几种方法供参考其实就是表明了自己的一些想法，别人也可以从中知道你的内
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离家近的地方待遇一般，离家远但待遇要高一些，你会怎么选择？
理想中的工作是事少钱多离家近，现实中很难找到这样的机会。工作的远近实际上要考虑一个时间成本，同一城市里的远近涉及到上下班通勤的时间，可能每天花费在上下班路上的时间就超过一半的工作时间，如果加班的话，一天大部分时间都属于工作，回到家就很晚了，几乎没什么空余时间来陪伴家人。这样就要考
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怎么样在工作中苦中作乐呢？
一种是身体上的辛苦，一种是心理上的辛苦，在工作中或多或少会遇到各种困难和挫折，对自己的身心造成了疲劳感。不可能事事顺心，但是不管开心还是难过，还是一天一天过，与其不开心的度过一天，不如卸下沉重的心情去面对新的一天。困难和挑战确实存在，而且需要付出努力才能跨过坎坷，但是一味怨天尤人
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做数控车工一家公司待遇好，双休，上班按2倍算，要上夜班8小时一换，一家计件，只包吃全白班，也买保险过年有年终奖，你选哪家？
不愿意熬夜的话选择第二种，计件制多劳多得，想多获得收入，下班后自己再多上一会，感觉当天比较累了，下班后就回家休息。因为计件，每天能拿多少钱自己心里有个数，结合当天的工作效率和精神状态来决定是否多加一会班，不用把自己搞得太累。钱是赚不完的，有好的身体状况才有不断赚钱的本钱。
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老板开会要大家公平竞争主管，又表扬某员工能力很强，有当主管的潜力，对此你怎么看？
公开竞聘上岗是走个程序，给人一种公开透明的感觉，并不是指定某个人，而是这个人通过竞聘的方式选上，是得到大多数人的认可的。但表扬某个人有当领导的潜力，实际上告诉大家老板的心思，一般来说老板和此人已经私下里交流过并承诺了相应的职位，其他人应该要读懂其中的含义，竞聘也是陪太子读书了。
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你都知道哪些没听过的职业？
自己都没听说过的职业自然也无法说出来，只能说听说过的相对冷门的职业，比如闻屁师，职业整理师，小三劝退师等等。闻屁师的工作主要是通过嗅闻病患的屁的味道来判断患者的身体状况。闻屁师的入职条件也比较高，首先是年龄在18~45岁，不吸烟、不喝酒，不能涂化妆品、嗅觉器官无疾病，然后经过特殊
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对于工作上的各类微信群，是否应该取消，大家怎么看？
微信在我们的工作生活中起到了重要的作用，毫不夸张的说我们基本上离不开微信。在工作中，很多人都有微信工作群，一方面是单位领导的要求，大家在一个群里布置工作任务比较方便，也能迅速地了解工作的进展情况。另一方面大家对于越来越多的工作群感到反感，主要是下班后还是有很多信息，甚至领导在群里
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有哪些职业表面光鲜，实际却很苦？
工作基本上都是要付出足够的努力，努力也未必会成功，努力只是要成功的基础之一，看起来光鲜的背后其实都有别人看不到的艰辛，不要看到别人的工作光鲜觉得自己羡慕，真正去接触，去深入，去投入一定没有你想象的那么轻松，会与自己的预期产生落差。工作是为了自己，不是为了表面，只顾着看上去很美，往
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公司发员工礼品，有什么有新意、高格调、高颜值200以内的产品？
可以根据性别选择相应的礼品，给男员工提供数码类产品，女性员工提供彩妆护肤类产品。当然图方便的话就是提供超市购物卡之类的，大家拿回去想买什么买什么。
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有两份工作，一份工资很高但会很不开心，另一份工作很开心但工资很少，你如何选择？为什么？
为啥高工资的工作会做得不开心，想想其中的原因，把引起不开心的源头一一找出来，对应的寻找解决办法，让造成不开心的因素一一化解，这样既能得到高工资又做的舒服。同样工资低的工作做的高兴，那就想办法提高自己的能力，体现出自身的价值，让老板为你提高待遇，或有足够的能力去挑战更高收入的目标。
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快过年了，你认为企业应该举办年会吗？你如何看待年会？
年会一方面总结过去一年的发展情况，表彰先进员工，另一方面展望未来一年的目标，提出新的方向。利用年会的机会所有人员汇聚在一起，忙碌了一年正好可以放松一下心情，释放一下压力。年会可以进行一些节目的表演或者穿插一些游戏，同时增加抽奖的环节，活跃气氛，把年会推向高潮。
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公司要求提供照片和微笑照片，请问是做什么用，安全吗？
照片可能要用作工牌，微笑的照片可能会用在宣传栏上，或者年会的主题视频里面需要，正规的公司要求员工提供照片肯定不用担心用到其他途径，基本都是公司日常工作管理需要。
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上班上够了，你觉得拥有多少资产就可以不用再上班了？为什么？
如果上班是收入的唯一来源或者是最主要的来源，那么不上班就会出现坐吃山空的可能。拥有多少资产能过自己想过的日子，要看你所在城市的生活水平以及自己能接受的生活水平，当你没有收入来源时，手上的钱能支撑自己生活方式的时间其实是有限的。现在有种说法是睡后收入，这部分收入占据个人收入的比例决
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应届大学生与有工作经验的员工究竟差在哪里？
刚毕业缺乏的就是经验，一方面是工作本身的经验，一方面是为人处事的社会经验。当然每个人都有这样一个过程，从无到有，没有经验相当于一张白纸，就看怎么去塑造，把白纸变得丰富多彩起来。
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除公务员之外有哪些工作是工作日上班周末休息两天的？
现在很多工作原来双休的由于工作繁忙双休日还会加班，和所在单位有关，和单位里不同的岗位也有关。没有绝对的职业是保证双休的，根据任务的要求和分配决定是否需要加班。一般来说公务员系统，国企事业单位，教育系统，欧美外企等单位的行政类管理类的岗位，简单来说就是坐办公室为主的员工基本不太要双
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人的一生应该用多少年来工作才能叫不浪费人生？
工作在不同时期的意义是不太一样的，在一个阶段工作是养家糊口的基础，在一个阶段工作是发挥余热的作用，在一个阶段工作又是生命中不可或缺的重要元素。对于不同阶段工作的态度，对于工作的感知和领悟又是不一样的。随着人生的脚步和轨迹，对于这个问题的理解也会有新的认识，很难定义多少年，让自己的
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如果不是为了挣钱，你会从事什么样的工作？
如果不为了挣钱，很难有这样的如果，不挣钱的话日常生活开支的钱哪里来，家庭消费的需求怎么办，只有支出没有收入，如果不是达到财务自由的状态就会坐吃山空。真正做到财务自由的状态，可能还会继续从事现有的工作，因为这个工作能让自己实现财务自由，此时对它的态度和认知不仅是一份工作，更是一份情
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对年终奖不满意，你会怎么样？
年终奖的发放结合了企业的经营情况和老板的经营理念，不是员工能够去决定的。员工工作一年到过年时希望领到大红包也是人之常情，两者期望与现实的差距过大就会让人心理上有失落感，但是既成事实很难去改变，一时的失落可以，但不能纠结于此，对于个人来说，这一年取得了什么样的进步，这一年总结的经验
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为什么我换了工作并没有想象中的开心？
换工作的初衷是什么？是一时冲动？还是与预期的差距过大？换工作是解决问题的方法之一，但不是逃避问题的方法，并不是换了工作就绝对保证解决问题。缺乏目的性的换工作，往往是从一个坑跳入到另一个坑，没有认真考虑问题的原因就盲目的选择放弃是一种不负责任的态度和行为。当然也有可能是入职后发现并
