-
面对自己不喜欢的工作氛围该怎么选择？
在职场上你会遇到各种各样的问题，总会有某一点会触及到你个人的底线，在面对迫近你反感的临界点时，怎么去解决问题，送你六个字:要么忍，要么滚。人在屋檐下，不得不低头，外部环境暂时无法改变，你只有去适应变化，找到在这种处境下生存的空间和方法，实在是触及到底线忍无可忍的时候，那就走人，毕
-
工作没有高低之分，但是工资有，你怎么看？
工作本身没有高低贵贱之分，每个工作都需要相应的人去做，只是社会分工不同。工资待遇的高低是和工作能够产生的价值，带来的利益是相关的，你的能力和付出给企业或者社会带来的利益越多，体现出个人的价值，别人就会愿意根据你的价值给你相应的回报。同样的事情不同的人去处理，结果会不同，带来的效应
-
“职场中，不管给谁打工，都要为自己学东西”你怎么看？
这句话很值得学习，我们在职场，可能会经历各种阶段，不太会在一个地方呆很久，随着条件的变化我们会选择不同的发展方向，工作的环境会变化，共事的同事会更换，不变的是自己给自己的投资，获取到的经验和技术能够转化为自身的价值，提高自己的价值能够获得更多的认可和回报。别人提供的平台和资源是需
-
富士康为什么一个月平均工资三四千还是有人干？
为啥很多人选择在富士康工作？首先富士康的收入水平在当地的劳务市场属于中等偏上的层次，算上加班费一个月4000到5000，在当地来保障基本的生活开支是没有问题的，对于各方面条件不够成熟的人作为打工的起点相对来说门槛也不高。再者在加工类型的企业里，就算大家都是血汗工厂，相比较而言富士
-
开会安排我给领导端茶倒水，是不是打压我的意思？
年轻人，领导安排你开会的时候负责端茶倒水，那么要恭喜你获得一次在领导面前表现的机会。借机考察你是新来的，领导对你平时的表现不了解，工作上的业务刚来不会很熟悉，直接找你谈话你说不出个所以然。同时你也没有机会和领导接触来表达自己的想法，领导通过安排你辅助工作正好可以借此机会观察一下你
-
30岁了，做着一份不喜欢的工作，是埋头干下去还是勇敢的辞职重新开始？
现在从事的工作自己不喜欢，是继续坚持还是果断放弃？回答这个问题就要先思考以下几个方面。工作就是围城，没有完美的选择眼下的这份工作觉得做起来没意思，那么当时是出于什么原因选择进入这行，当时如果觉得没意思也不会入行。你现在看到别的行业觉得有意思，是和你当初看到在做的行业其实差不多感觉
-
一年365几乎天天都加班，薪水不错，但是身体已经出现问题，是不是该辞职了？
从简单的描述来看这个工作对你最吸引的就是收入不错，换取收入付出的代价主要是两点，一是天天加班，二是身体亚健康。收入中加班费的占比你的收入构成中加班费所占比例的高低决定了你真实收入情况。如果基本工资不高，主要就是靠加班费来获得收入，那么意味着不加班就会大大影响收入。如果加班费占收入
-
女同事因为几次带孩子上班就被领导加到了裁员的名单里，大家怎么看？
带孩子上班只是裁员的借口公司要裁员每个部门都会分配到几个名额，谁上谁下有个综合的考虑，那么在两个人差不多情况时，任何一件小事都可以被放大作为理由，有被人落下话柄的地方就意味着会有更大的风险。在大家条件差不多的时候，带小孩上班领导如果觉得你没有比其他人有更好的理由留下，就会已此为借
-
对于职场的人来说，加班成为习惯，真的好么？
加班变成习惯要区分是积极加班还是应付加班。应付加班成习惯企业形成了一种加班文化，通过从制度上比如要求晚上几点前不能走，晚上几点要拍照发到工作群里等方式来约束员工的行为，这样大家正常下班时间就走不了，只能留下来加班工作，到点拍工作照发群里让领导看到。这样的加班规定往往会造成员工在白
-
离职谈话被画饼怎么办？
离职的时候老板出于挽留的目的画饼，该走还是该留，取决于你是否做好了离开的准备。离职画饼是权宜之计你在的时候都没给你画饼，等要走了画个饼，说明平时他没想过你的重要性，或者你并没有能够让人发觉你有价值的一面。离职的时候画饼通常是因为没有做好你离开的准备，没有人能够交接工作，他需要争取
-
公司每天开晨会说的都是那几件事，很无聊，还有必要开吗？
一日之计在于晨，利用好每天的晨会对工作有积极的作用，如何让晨会有效果而不是走过场才是我们需要考虑的问题。避免低效甚至无效的晨会晨会要注意避免出现以下情况时间冗长，长篇大论晨会基本都是站着开的，讲的很久，听的人就不会保持很标准的站姿，可能调整姿势，领导看上去显得下面的人姿势五花八门
-
选择做教师，还是区教育局公务员？
两个职业都是不错的选择，就我个人认为选择教育局公务员两份工作的福利待遇具体情况每个地区都不一样，但是现在国家对于教师待遇的改革方向是工资水平不低于当地公务员的平均工资水平，说明教师的收入相比当地的公务员收入是低一些的，提高教师收入肯定有个过程，这是平均工资部分，是摆在桌面上看得到
-
为什么感觉主动提离职的人，很难再挽留下来？
与其亡羊补牢不如把篱笆扎牢在职的时候不关注别人的动态等到别人离职时，你感到很突然，说明你没有对他有足够的关注，对他的动态缺乏观察和判断。一个人离职前会有些征兆，你没有意识到一种可能是这个人表现的很稳定，没有因为要离职就对工作出现懈怠。另一种可能就是平时缺少交流，不知道对方的感受和
-
离职了，要不要退出公司群，要怎么退出才比较体面，不伤自己不伤同事和领导？
离职必须主动的退出公司工作群离职代表了你和公司的关系到此为止，工作群里往往涉及到公司的发展动态和商业秘密，离职后还在群里显然不合适。退群要自己主动，不要等群主把你移出去，你离职的那刻意味着这些人不会再把你当作同事来看待，你就是一个外人，不必自讨没趣等别人来动手。选择安静的离开还是
-
“职场中，不要和异性走的太近”你认同这句话吗？为什么？
如果双方任何一方已经有了家室，就要注意影响，保持适当的社交距离。如果两个人都是单身，可能发展成办公室恋情，至于办公室恋情是否合适，根据实际情况和发展程度来判断。两个人任何一方不是单身工作就是工作，工作中相互交流接触很正常，但是要避免给人产生走的太近的感觉，让人感觉一直粘在一起，就
-
28岁宝妈，体制工作上班3年上到焦虑抑郁，是继续坚持还是辞职另谋出路？
不要等到失去了才知道珍惜在体制内工作是很多人渴望的事情，但是现在感到上班非常焦虑，情绪低落，有抑郁的倾向，身体健康很重要，同样心理健康也需要引起足够的重视。不要等到产生抑郁症的时候再去治疗，现在就应该向大家寻求帮助，把内心深处的想法和亲人倾诉，如果觉得家人还不够，就要去心理咨询中
-
如果老公创业成功，能在公司给你留一个合适的职位，你会怎么考虑？
老婆一般掌握财政大权从身边朋友的例子来看，老公开公司老婆大多是处于财务的职位。有个朋友老婆原来是其他行业的，对财务是一窍不通，老公开始是招了专职的会计，让老婆跟着学习，同时还让老婆在外面上专业的财务培训课程，老婆的业务水平上来后，老婆就和老公说现在的会计万一以后不做了，就不用再请
-
被公司裁员了，n+1赔偿也拿到了，但是两个月后公司缺人并通知我办理入职，该怎么办？
遇到这种情况需要提防之前的N+1赔偿公司是否要你还回去。最近有网友碰到过类似问题，疫情期间裁员了，公司给出N+1赔偿，后来公司又让他回去上班，前提是把N+1赔偿还回去，网友疫情期间也不好找工作，就答应回去上班并交还了赔偿金额，结果没过两个月又被裁了，但是公司是重新和他签订合同，这
-
想跳槽，一个私企25k，最低薪资缴纳社保，一个外企21k，全额缴纳社保，该选哪？
题目中的条件只是从薪水角度来比较，但实际情况要根据自己的需求来判断，每个人的价值观和人生观不一样，追求的工作与生活方式不同，抛开自己的追求来选择都是片面的。不想把自己过的很累，希望兼顾生活，照顾家庭，陪伴家人的建议选择外企外企相对来说各方面制度比较完善，遵纪守法，在中国最遵守劳动
-
找男友，月薪2万私企职员及月薪6千的公务员你选哪个？
题主这样征求意见说明在你的心里月收入2万的私企员工和月收入6千的公务员条件差不多，抛开其他因素，可以发现公务员的工作抵得上14000元的收入差距，看来公务员确实是一块金字招牌了。目前的收入是暂时的，关键是看今后的发展，要取得进步必然会付出代价，要牺牲个人的时间，就看你对于将来对方
