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跳槽不一定能成功，但留下来吐槽的一定不能成功，你选择哪个？
留下来吐槽还不如跳槽，但是跳槽不能意气用事，而是要想好做好准备，盲目的跳槽也是不可取的，越跳越差的情况比比皆是。留下来吐槽自然不会把精力用在自己身上，对待工作得过且过，时间都耗费在无意义的呻吟之中并不能切实解决现实问题。要么坚持留下来的同时做好自己的事情，专注于打造自身实力，要么
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工作上的成长是通过加班才能实现的，你愿意吗？
工作的成长是不分时间的，主要是看个人在工作中有没有带着心思去学习，要保持足够的观察力去发现工作中值得学习的地方，掌握领悟到的思路和方法。加班也是工作的一部分，并不是说只有加班的时候才能成长，任何时候都要去抓住机会去让自己成长。
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一份工作干了一月太没有发展，管理层不行老板也不行要不要辞职？
刚开始踏入社会的朋友要清楚自己没有足够的经验和阅历来评判别人的所谓好坏，觉得别人管理不行不是以自己的标准去衡量的，自己的标准往往过于主观，不能客观地看待问题。工作才一个月其实对于工作本身还没有摸到皮毛，对工作都没有足够清晰的认识，发展是建立在一定基础上的，连基本的认知都没有谈何发
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刚进公司的年轻人，总喜欢和别的公司对比，看到有差距就想跳槽，不认真工作，怎么办？
年轻人有这样情况很正常，心性还没有定，有时候不知道自己的定位，也没有职业规划的概念，在面对外界的复杂信息围绕下容易被表面现象所迷惑，并没有去认真分析背后的问题，往往一时冲动去做出选择，选择后又容易后悔。在和他们沟通时要倾听他们的想法，帮助分析外界信息造成的干扰，理清脉络，抽丝剥茧
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如果给你三倍工资，你愿意在节假日上班吗？
每个人的现实情况不一样，觉得适合自己的方式就可以。收入和休息时间的选择根据实际需要来决定，一种用更多的时间来陪伴家人，一种赚更多的钱来回馈家人，都是从家人的角度来考虑，绝大部分人选择这个问题都不仅考虑自身，更多的还是站在家人的角度来分析。
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在工作群里，是不是只能谈工作，说些无关紧要的话都不行？
工作群顾名思义是为了方便大家的工作安排，主要讨论工作相关内容的群组。自然大家的发言要和工作有关，一些日常讨论的话题不适合在工作群里进行交流，可以在别的群里或私下交流。
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哪些工作必须要上晚班？
餐饮娱乐服务类行业要上晚班，夜生活丰富多彩，提供夜生活服务的场所必然要比客人更晚下班。制造型企业中有些生产过程是需要24小时不停机的，人停机不停，就会要求员工倒夜班确保生产的安全稳定运行。保障社会各项民生基础设施和基础服务的行业也是要时刻保证有人在岗位上，水电气等供应企业，医院，
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哪些公司需要茶歇下午茶？
这主要和公司的企业文化和行业性质有关，设定这样一个固定的时间段用于茶歇，让员工有所缓解紧张情绪，适当释放一下压力，提供彼此交流沟通的平台，采用这样方式的企业应该衡量和比较过使用这种模式前后对于员工工作效率，工作状态的变化，感觉到对日常工作有积极正面的作用才会保持下来。营造相对比较
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公司没有员工食堂，吃饭非常不方便，你怎么看？
很多单位都没有专门的员工食堂，有的规模比较小，不必特地建立食堂，有的场地条件限制，没有合适的区域作为员工食堂，有的附近就有餐饮店，没有必要设立食堂。有没有食堂并不是决定性的要素，你选择工作不可能是考虑到这点来判断，既然没有专用的食堂，单位会自然有相应的解决方案。
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你如何看待“去哪儿不重要，重要的是先离开这个公司”这句话？
个人感觉这句话不能一概而论，去哪儿，为什么去其实很重要，离开现在的公司很简单，但是为了离开没有做好后续的准备工作，这样的离开只是图一时痛快，并不能彻底解决问题。没有做好准备随便去哪，可能就是从一个坑跳入到另一个坑，会发现有同样的问题出现甚至有新的困难，这时候容易忽视自身主观因素而
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公司员工做多做少做快做慢都一样的工资，你怎么看？
公司对员工的薪酬激励机制能够有效促进员工的工作积极性，员工在获得更高收入的同时也是帮助企业实现更多的利润。做多做少一样的收入水平，对于那些实干的人们来说是不公平的，付出与回报不成正比，会让人感觉心寒。应该要鼓励多劳多得，做的好比做的一般要有所区别，正向积极的促进作用让员工不断提高
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公司强行要求所有员工大年三十一起吃饭，你们怎么看这事儿？
如果公司工作需要有部分员工节日期间需要坚守岗位，那么组织这部分员工年三十聚餐，让大家一起欢度春节，个人觉得还是有必要的。但是如果没有人需要留守，所有人都正常享受假期，就不必在年三十晚上聚餐，可以提前些日子搞活动。年三十还是让大家回家吃年夜饭。
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你希望公司/单位发的年终福利是物质还是钱？还有没有更好的建议？
发钱可以让大家自己决定怎么去分配使用，发东西因为众口难调，很难让大家都喜欢，每个人各取所需的话还是发钱最实惠。除了钱，发一点年货给家里增添几分新春的气氛作为补充也是可以的。
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年三十、初一还在上班的工作有哪些？
很多人舍小家为大家，在团圆的日子里坚守岗位默默付出，正是他们的付出让更多的人能够享受假期。保障社会民生基础的行业，餐饮旅游服务性行业，职能部门的值班人员，正常生产的制造加工企业，许多人由于工作的需要必须放弃和家人团圆的机会。
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春节期间照常上班的都是什么心态呢？
为了保障社会稳定的运行，很多单位需要时刻保持人员在岗，工作的性质决定了必须有人在节假日期间照常上班。大家都希望在春节期间和家人一起团圆，但是需要有部分人为了更多人的团圆牺牲自己的时间，正是他们的付出让更多的人享受到快乐的生活，他们也为自己付出的努力感到骄傲，当然国家对于加班的人也
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你们觉得年底炒人的公司怎样？
主要看裁员的性质，是优胜劣汰的竞争机制决定了是否裁员，还是说公司经营管理出现困难被动的裁员。大家都不希望裁员，公司也不希望是由于经营问题，采用壮士断臂自救的方法来维持。不能绝对的认为有裁人的行为就是不好的公司。
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为什么春节前一周开始投简历没什么人回我？
春节前大家都忙于年终收关总结的阶段，招聘工作也有一个过程，从开始面试到复试到入职不是几天就能完成的。年前的时间一方面不够整个招聘过程，一方面也没有人力去完成这部分工作。等过了节重新恢复工作状态，单位会有新的计划安排，这时候各个部门也会提出新的人力需求，招聘工作也有足够的时间去完成
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你觉得年轻人应该裸辞吗？
裸辞大多数情况是因为一时的冲动做出的选择，没有想好辞职后的计划，也没有具体的安排，只是想着快速抽离当前的状态。也有的人裸辞是经过深思熟虑，而且裸辞后他并没有安排下一步的工作，而是做出了其他方向的选择，比如深造学习，比如静下心来修行，比如参加公益性质的活动，这种情况的裸辞相对来说是
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为什么春节前上班总是提不起精神来？
节前大家的心思可能在想着过年怎么过，计划着春节期间的各种安排，盼望着放假快点到来，对于工作上的事情就容易产生惰性，想着放到年后去处理。节日的临近，周围的同事可能陆续回家了，那剩下坚守岗位的人会受到影响，羡慕别人已经进入休假模式，自己还要继续，难免有点落差，就容易对自己放松要求，对
