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一是扣除五险一金挣4000；二是自己做包工，工资不等，哪个好？
两种选择，各有利弊。青青认为，人和人的生活模式及轨迹不同。怎么选才好，没有定论。甘蔗没有两头甜，适合自己的，才是最好的。每个人有不同的心性和能刀。自己应该最了解自己想要什么，有多大能力，承担得了多大风险。没有金刚钻，揽不了瓷器活。所以怎样选择，应该因人而异，量力而行。如果选择扣除
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工伤社保基金赔偿金未达到本人工资待遇如何维权？
工伤社保基金赔偿金未达到本人工资待遇，想要维权，首先要分清以下两种情况，第1种情况你可以维权，第2种情况不存在维权的理由，所以要区别对待。第1种情况：单位为你办理的工伤保险缴费基数低于你的实际工资收入这种情况，社保机构没有过错，赔偿标准是合法合规的，问题出在用人单位上。所以你要维
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在试用期当天提出离职，领导同意了，而且也正常办完离职手续了，算自动离职吗？
在青青看来，无论是用人单位，还是题主朋友你，未免都是小题大做了。这么丁点儿事儿，彼此较上劲了，太不值当。你的情况明显不属于自动离职，因为你试用期当天提出离职，领导同意了，并且已经走了离职手续。明显不符合不辞而别的各种自动离职的情形。虽然在法律法规上讲，试用期员工应该提前3天提出离
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企业女农民工年龄已满50周岁，社保办已不予接收社保费，企业该怎么办？
在用人单位参保的女民工已年满50周岁，超过了法定退休年龄，不再是职工社保的参保对象，社保机构已经给她停保，不再收取其社保费，是正常的。依据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位已没有法定义务为其缴纳五险一金了。单位怎么办？如果还想继续用这个人，要和她结束劳动关系，重新
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65岁没买社保上班时间受伤算不算工伤？
当然算工伤。是否是工伤和年龄没关系，工伤的认定标准是同样的。区别在于涉及到工伤待遇和赔补偿，由谁负责的主体不同而已。1、没有达到法定退休年龄的人可以依据工伤保险条例，享受相应的工伤待遇和赔补偿。如果单位没有依法为劳动者办理工伤保险，则由用人单位承担医疗费用和赔补偿责任。2、达到或
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实习期间没有缴社保合理不合理？
当然不合理，遗憾的是并不违法。大学生实习期间，用人单位给不给你交社保都是合法的，没有强制性规定，但应该支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。按照社会保险法规定，自劳动者和用人单位建立劳动关系之日起，用人单位就有法定义务，为其按时足额缴纳社保。现代企业用工形式分为以下几种形式。形式
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发现下属之间存在不正当男女关系，该如何处置？
做了二十几年的中高层，我发现自己部门的下属之间存在不正当男女关系的情况只有一次。这是一个真实的故事，主人公是一对苦命鸳鸯，我是这样处理的。时间拉回到十几年前，我到一个新单位刚入职没几天，不经意间发现部门内有两个中年男女同事的身体距离过近，而彼此并没有任何敏感反应。第六感超强的我，
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社保只交半年不再续，社保中心会永久保留帐户吗？
会的。根据题主描述的情况，可以推断你参加的社保大概率是城镇职工社保。放心吧，社保只交半年不再续，社保机构也会保留你的账户。只要真金白银有过实际缴费记录，哪怕只有一个月，都会保留。说到底，这是属于你个人权益性的财产，任何情况任何人都无权剥夺。说句极端的话，即使违法入狱，这个账户都会
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去外地工作，社保是否有必要跟着转移？
这个问题因人而异。说到底，社保转移归集的最终归属地，就是你的退休待遇领取地。中间转来转去，都是过程。青青认为，有必要再转，没有必要，不必瞎折腾。社保转移的原则是，对自己有利就转，对自己不利，或不确定就先不要转。大家都知道，哪儿的社会平均工资高，在哪退休的养老金就高。所以选择退休待
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工作单位买了4年社保然后我得尿毒症失去工作了怎么做到权益最大化？
我国的《劳动合同法》、《劳动法合同法实施条例》、《社会保险法》等劳动法律法规，对劳动者和用人单位的相关权利和义务是有严格规定的。你可以本着和用人单位先协商，协商不存，则依法维权的原则来保证你最大的权益。劳动者因自身疾病，不能正常工作的，如果是在医疗期内，受《劳动合同法》保护，用人
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住房公积金缴到2019年2月，但缴费日期在9月，那辞职日期该写在什么时候？
青青认为这个问题貌似问的有点儿风马牛不相及，有些蹊跷，一定另有隐情。因为正常情况下，公积金的应缴费日期，以及实际补缴日期和实际辞职日期以及实际离职日期不应扯到一块，没有直接关系。公积金应缴费日期应由劳动关系决定，在劳动关系存续期间，用人单位应当自劳动关系建立之日起，每月按时为劳动
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刚毕业的大学生工作不稳定，那他的医保怎么办？
刚毕业的大学生工作不稳定，医保怎么办？刚毕业的大学生就业参加的医保应该是城镇职工医保。不知你的工作有多不稳定？在青青看来，工作稳不稳定是相对的，有多种情况和原因，个人也有多种情况，所以这个问题因人而异，不一而论。1、有就业资本，主动跳槽，频繁变换工作单位大学生刚毕业，择业无经验，
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我先后领了二次失业金，能按企业职工退休吗？
这个问题实际上涉及的是城镇职工养老保险参保人退休时的身份认定问题。退休身份主要分为两大类：单位退休人员或社会退休人员。单位退休人员包括企业退休人员和机关事业单位退休人员。社会退休人员包括个体户、工商业者、普通灵活就业人员、4050享受政府社保补贴人员、和城镇登记失业人员。企业职工
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我现在在一个央企拿到了北京集体户口，如果不想赔钱要一直干够五年，想辞职了怎么办？
你这种行为说你什么好呢？得了便宜还卖乖，往好听了说，是自私自利，不讲诚信，没有契约精神。往深了说，是骗子骗户口，人品有问题，道德缺失，欠教训。话虽尖锐，希望你能及时警醒，不再拨弄自作聪明的小算盘。拿到了北京户口，既不想履约，又不想赔钱，就想这样拍拍屁股走人，好事儿都让你占了？你这
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请问档案在自己手里怎么办？公务员政审的时候怎么办？
用专业术语讲，人事档案在自己手里属于死档。公务员政审调档是公对公，是不会接收个人手里保管的没有相关手续的档案的。当今最重要的事情，你应该想办法做档案的激活。怎样激活呢？你需要找一个有独立人事管理权限的单位或机构，把你个人手里的档案，存进去。人家接收了，就算激活了。按规定，档案事务
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社保断交有什么危害？
城镇职工社保养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等五险。社保断缴有害无利，主要影响如下：一、养老保险1、正常退休养老保险缴费不满15年，达到法定退休年龄，无法正常退休领取养老金。2、养老金待遇水平养老金的计发原则是多缴多得，长缴多得，养老保险断缴，势必会减少养老保险缴
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住院期间公司工资怎么结算？
住院期间公司工资该怎样结算？由于住院的情况可以分多种，用人单位的用工形式也有多种，所以情况不同，结论不同。实操中，应该结合实际情况，进行结算。下面青青仅以劳动关系和劳务关系为例，分以下主要情况，予以分析，供有需要的朋友参考。1、工伤住院只要是工伤，无论和用人单位建立的是劳动关系，
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国企内退，现在天津工作，该50岁回青海退休，还是55岁在天津退休？
青青仔细看了一下，这位朋友的情况有些复杂，由于是内退，并没有正式退休，所以现在还属于青海原单位职工。目前在用工性质上实际上是双重劳动关系，并且在两地两家单位同时重复交社保，青海原单位还是国企。建议既要考虑天津和青海两地养老金待遇水平的差别，也要考虑到一些其他因素的不确定性和风险。
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在北京挂靠单位自己交社保，今后可能离开北京，还该继续交吗？
社保关会联到很多个人利益，所以负责任地讲，这个问题不宜简单下结论。由于每个人的情况和追求不同，在不了解具体情况和未来是否有回京的打算的前提下，分几种情况提供以下建议，供有需要的朋友参考。1、如果你很笃定地想在北京退休如果您很笃定地想在北京退休，经济条件也允许，建议您继续在北京交。
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年底了，教师绩效都拿到平均数了吗？同样的工作，工作量却未满？
绩效工资是劳动报酬的一部分。因此题主的问题实际上拷问的是与职场绩效考核关联的劳动报酬的社会公平性。先回答第一个问题，年底了，教师绩效都拿到平均数了吗？不可能或不应该。正常情况下，无论是教师，还是其他岗位，绩效都拿到平均数是不可能的，除非是重回吃大锅饭，一刀切的年代。大锅饭、一刀切
