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工伤期间合同快结束了怎么办？
放心吧，你是工伤，又在医疗期，用人单位是没有法定理由和你终止劳动合同的。首先，依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，在工伤期间，也就是医疗期未满期间，如果劳动合同到期，将自动顺延至医疗期满之日止，在此期间并不需要续签合同。那么医疗期满之后呢？情况就复杂多了，要看工伤的程度和级别。
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公司过年值班的待遇该如何确定？老板要求中高层管理人员义务值班，你怎么看？
感谢官方邀答。理想很丰满，现实很骨感。大春节和家人团聚的日子去值班，还是义务的，通常情况下，除了老板，没有几个人打心里是心甘情愿的。题主朋友因此烦恼很正常，可以理解。青青自己也曾经有三个大年初一都是在单位义务值班的，对春节值班的一些事还是有一定的了解的。一、值班和加班的区别那么，
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公司给的工资月基本工资不变，但年底给的工资囗头上降薪可以吗？
你的问题描述的不够清楚。不知你是拿年薪的还是拿月薪的？年底给的工资是年薪的一部分，还是年终奖金，亦或是绩效工资？1、如果年底给的是年薪的一部分如果你是拿年薪的，那么你的工资通常至少分两部分发放。一部分是按月给的，一部分是年底给的。这两部分都属于劳动报酬，应该由劳动合同明确约定双方
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如果女工年满50岁但社保未满15年，单位劝退，可以领失业金吗？
想搞清楚这个问题，只要理清一个法定的内在逻辑关系，答案即可立竿见影。简而言之，单位女工达到50周岁（以50周岁生日为准）=达到法定退休年龄=劳动合同关系自然终止=用人单位无法定义务为其缴纳社保=无资格领取失业金，和社保是否已交满15年无关，和是否劝退无关。1、法定退休年龄和劳动关
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一个工资支付周期后，企业未停工，可发正常工资吗？为什么？
您的描述不够清楚。您的问题是否是，覆盖这次新型冠状病毒疫情的一个工资支付周期（一般为30天）后，企业处于正常运营，没有停工的话，可以发正常工资吗？为什么？如果是这样，那么现实中的答案就有多种可能性了。要看你所在的是怎样的企业，企业的效益，老板的担当和公司的现金流。最关键的因素是钱
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关于在家等着上班，工资咋发放？
要看你在哪个单位了。这次的新型冠状病毒性肺炎疫情属于不可抗力情形，波及到各行各业、各个单位，每一个人。关于在家待岗，怎样发放工资，虽然国家有指导文件，但不是强制性的一刀切的必须照章执行的法律规定。在实践中，不同的单位，可能会有不同的发放标准。有法律常识的朋友都知道，用人单位和劳动
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单位复工了，让去北京出差，如果是你会怎么想？怎么办？
去还是不去，都有道理，遵从你自己的内心吧。人心、人性是复杂的，不必千篇一律，甚至道德绑架，必须如何如何。换做是我，会去的。自己的免疫力还行，老人不在了，孩子也已成年。家人既使离开了我也能活。出差最恶劣的结果就是被染上新型冠状病毒，这个病虽然传染性强，但病死率不高。只要防护得当，不
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在册不在岗职工不安排工作怎么办？
题主没有说清楚问题的背景，有多种可能，并且这个问题没有标准答案，现实中的劳动关系比较复杂，要根据具体情况而定。在广义上讲，在册分为两大类，一类意味着有有正式编制的人，是机关、事业单位或国企在编人员。另一类意味着外企，合资企业或民营企业里工资表里领工资的所有人。不在岗意味着实际没有
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下岗工人社保已交了23年，现断交了7年，现是否可以补交？
下岗职工社保应该是城镇职工社保，之前已经交了23年，断了7年，现在无论是以单位参保人身份，还是灵活就业参保人身份，只要还没有达到法定退休年龄，都可以继续缴费。将来退休时，缴费年限怎样计算呢？以前交的23年，和现在开始往后，直至达到法定退休年龄前交的缴费年限，可以合并累计计算为总的
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去外省出差回来隔离，公司会补助隔离期间的工资吗？
你说的是理想，还是现实？理想很丰满，现实很骨感。这次的新型冠状病毒疫情影响到了各行各业，千家万户和每一个人，绝大多数单位和个人都有不同程度的损失。那么，去外省出差回来被隔离，公司是否会补助隔离期间的工资呢？还真不一定。毕竟每个行业、每个单位受到影响的程度不同，结果很可能不同。1、
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新媒体运营和网络运维哪个好，哪个工资待遇高，门槛低？
通常情况下，门槛高低和待遇高低成反比。工资待遇和工作本领成正比。除非你有人脉或贵人，除非你踩狗屎运。不知题主朋友的特长是什么？有哪些工作经验？青青认为，题主朋友的认知有问题。新媒体运营和网络运维没有哪一个更好，只有哪一个更适合你。选择时，要考虑和自己自身情况的匹配性，而不是门槛高
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单位出虚假证明协助员工异地就诊诈骗医保怎么处理？
近年来，各地陆续出台了针对医保诈骗行为的相关法律法规，并且在加大惩处力度。但全国并不统一，在哪儿犯事儿，就按哪儿的政第及法律法规办。违法个人，通常会被收缴违法所得，并被社保机构列入黑名单，无法享受医保待遇。而且会视情节，移送公检法，罚款、拘留或判处有期徒刑。违法的用人单位，通常法
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公司没有帮员工购买住房公积金，怎么办？
青青认为有以下三种办法供你选择。具体选哪个，因每个人情况不同，所以应该从自己的实际情况出发决定。第一种：忍着。学会宽自己的心，没有住房公积金的单位多着呢，不止我一个。互相将就吧。适合找工作资本不高的朋友。第二种：维权。一般都会撕破脸，但也未必有理想的结果。适合已打算走人，不嫌打官
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哺乳期已签订解除劳动合同书，还能申请劳动仲裁补偿吗？
哺乳期已签订解除劳动合同书，是否还能申请劳动仲裁补偿，不能一概而论，情形不同，结论不同。实践中一般分以下三种情况：1、如果属于用人单位提出来解除劳动合同（1）三期女员工受法律特殊保护女员工孕期、产期、哺乳期，属于劳动合同法所说的三期。处于三期的女员工，通常情况下用人单位不能解除劳
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中小微企减免5个月社保，灵活就业人员代企业交的统筹部分该交吗？
近期关于中小微企业社保缴费方面的优待及帮扶政策的实质是，需要单位掏钱的一部分费用，包括养老保险，失业保险和工伤保险部分2～6月可以减免，而医疗保险和生育保险，无论涉及到单位掏钱部分、还是个人掏钱部分，以及个人掏钱的养老保险，失业保险和医疗保险部分，仍然按照原来的标准缴纳，不予减免
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在一家企业干六年了，却没有给我买过社保，还有必要去干吗？
当然没有必要继续干下去了，因为社保太重要了。长期不给员工上社保的单位，不值得停留。明白人，当断则断。何况干了6年，都没给上社保，这样的企业是主观上存心不给员工上社保，很缺德。劝你果断离开吧，同时不要忘记依法维权，追回这6年自己应得的社保及其它权益。1、如果你换工作比较容易，马上离
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新员工过了试用期，公司没有调整薪资，可以要求公司赔偿吗？
万事无绝对。在实践中，新员工过了试用期，公司没有调整薪资，是否可以要求公司赔偿，还真不一定。具体要看新员工和公司当初约定的试用期和转正期的劳动报酬的标准分别是怎样的。如果双方明确约定了试用期和转正后的工资标准，那么就应该按约定走。主要法律依据为双方签订的劳动合同或协议。如果双方约
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从1月31日开始至新冠肺炎疫情结束，用人单位给员工发放工资的合法底线是怎样的？
青青认为这个问题最好分为以下4个时间段分别来谈，因为不同阶段说法和依据不同，每一段要对应不同的法律或政策作为依据。1、1月31日至2月2日国家统一规定的公共节假日休假期，无论是否提供劳动，都应该按标准工资发放。2、2月3日至2月9日受疫情影响，国家统一规定的延期休假日，无论是否提
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退休前10年辞职养老金影响大吗？
退休前10年辞职，对养老金的影响因人而异，不一而论。主要看辞职后社保缴费水平、缴费情况是否出现落差。比如是前低后高，前高后低，还是前后一样，是否出现了断缴，要看你辞职前所在单位的情况以及辞职后的境遇及参保情况。如果辞职前后社保缴费水平没有变化，就不会影响基础养老金。反之就有影响。
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如果男降女升，统一为55岁或60岁退休，你支持吗？
青青认为这个提法有问题，不现实。因为老龄化越来越严重已是不争的事实，很多国家都在推行延迟退休政策，降低法定退休年龄是不可能的，没有现实基础。无论是否情愿，提高法定退休年龄倒是全球大趋势，是迟早的事，我国也不例外。1、法定退休年龄只有提高的趋势 没有降低的可能也就是说，法定退休年龄
