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公司拖欠工资怎么解决？
公司长期拖欠工资应该怎样解决？应该果断止损离职、依法维权、换一家有前景有规矩的的单位工作。如果继续拖下去，你会长期受损失、受折磨，没有保障、没有前景。当断不断，必有后患。你来这家小公司做开发已经大半年了，只有你一个人。老板一直不给你准时发工资，而且越拖越严重。本来约定每个月15号
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复工后没有订单，公司安排休息该怎么办？
很同情你的现状，疫情当前，你的情况不是个例。但从法律角度讲，你们单位的做法是合法的。怎么办？现在是特殊时期，大多数企业都面临着很多困难。降低劳动报酬比较普遍，裁员也不新鲜。和大多数中小微企业相比，你们单位的做法还算好的，至少是合法的，有底线的。如果你所在的单位的行业前景及经营状况
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公司这个月辞退，下个月才发赔偿金吗，你理解吗？为什么？
正常，不难理解。我国并没有强制性的法律，规定了用人单位必须在劳动者离职时支付赔补偿金。所以在实践中通常既可以在离职时支付，也可以在离职后公司下一个统一发放工资的日子支付，或双方约定日支付。看来题主所在单位在题主离职时没有走单独即付结算，而是或者把离职结算金列入工资表，所以才会在统
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养老金少交半年，退休金影响多少？有何依据？
少交了半年的养老保险，退休后养老金及相关利益会受到多少影响呢？分为两大类情况。第一类情况：如果达到法定退休年龄时，累计缴费年限不满15年1、影响按时退休，且少领养老金少交的这半年养老保险，就影响了你的正常退休，更影响了你的养老金待遇水平及相关经济利益。影响就大了去了。因为养老保险
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在一个不讲人情，只讲制度的公司，是一种什么体验？
朋友，你问的问题就是所罗门，不同的人有不同的体验，不同的答案，莫衷一是。恕青青直言，你觉得自己现在的公司只讲制度，不讲人情，让自己不舒服，说明你对职场的认知还不成熟，对职场的认识过于感性和理想化，和这个公司的企业文化不匹配，或者不适合你，但不等于不适合别人。严格意义上讲，无论是不
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员工不愿意按照劳动合同购买社保，怎么办？
您说的情况在现实中，不是个例。当事人多是低收入员工，当前生活比较困难，并且并不很了解社保。所以才会有这种不明智的想法，做出对自己不利的选择。社保是国家规定的保障劳动者权益的强制性。自建立劳动关日系之日起，在劳动关系存续期间，用人单位有法定义务，依法按时足额为员工缴纳社保五险。无论
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休产假哺乳期间被辞退怎么办？
对这样不守法，这么没有人情味的单位，你也不用客气，依法维权，捍卫自己应有的尊严和权益就是了。按照劳动合同法等相关法律法规规定，女员工孕期，产假，哺乳期，俗称“三期”是受国家法律保护，劳动关系会自动顺延。在三期期间，如果劳动者没有违法行为，没有严重违反用人单位规章制度，造成不利影响
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北京大龄人找工作为何这么难？
很理解题主有这样的感慨，但对题主的看法却不敢苟同。青青在北京生活打拼了近30年，还是有一定发言权的。恕我直言，题主的认知或许有一定的片面性。因为难不难，是相对的，你难不等于别人也难。具体难不难，需要比较而言，要看从哪个角度比，不同的人群，结论未必相同。在青青看来，可以分为以下几个
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办退休转移社保，转入地不承认我的视同缴费年限，该怎么办？
这位朋友想解决的是视同缴费年限的认定问题。视同缴费年限的认定，主要以人事档案相关材料佐证为准。如果社保局审核你的档案材料，认为当年你参加工作时身份是合同工，那么你和正式职工的视同缴费年限的认定原则就有根本的不同。正式职工的视同缴费年限，指的是当地建立养老保险个人缴费制度前的正式的
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职场上如何管理好自己的领导？
26岁那年的一天，我找领导汇报完工作，刚要离开，就听大领导长长叹了一口气。 年轻的我，不加思索地问，“这么大领导有啥事儿，还能让你这样叹气？”领导说，“太累了，大多数下属能力都太差。 我说，”“那是你能力比别人强太多了吧？如果能力都像你这样强，你怎么当大家的领导啊？你得给大家学习
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刚被公司辞退了，有点茫然了，好几天都找不到工作，可以做什么？
被辞退的滋味不好受 ，又赶上了新冠肺炎特殊时期，现在工作不好找，有点茫然很正常。现在该怎么办呢？首先要调整心态，边找工作，边干点别的。或者做点儿小生意，哪怕摆地摊儿呢。你也可以边找工作边学习充电，提高自己的就业资本。或者边找工作，边兼职做点临时性的工作，增加收入。如果降低条件，找
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保姆年薪十万，照顾一老人和一小孩，你会去吗？
这种事儿有的人会去，有的人不会去，不一而论。生活基础、生存压力、就业技能、工作观念、认知水平、价值观不同，抉择不同。对挣扎在生存一线的绝大多数人来说，别说年薪10万，照顾一老人和一小孩儿，就是报酬再低些，工作更繁重或更难承担些，即使内心不愿意，冲着钱的份儿上，也会去的。毕竟生存是
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社保断缴五个月有多大影响，退休后对退休金有多大影响？
恕青青直言，社保断缴5个月，或多或少都会有一定的影响，并且弊大于利，所以尽量不要不以为然，能不断，最好不要断。至于到底有多大影响，答案不一而论。毕竟每个人有每个人的情况，所以影响程度自然不同。下面将逐一阐述。1、可能影响按时退休如果达到法定退休年龄前，社保累计缴费年限不满15年，
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社保入税对中小企业和个人有什么影响？
社保入税后对中小企业和个人有不同程度的影响。可促进中小企业依法按时足额为职工缴纳社保，有利于规范企业少缴，漏缴欠缴，确保职工社保相关权益。用人单位和个人的社保缴纳金额有可能因此提高。1、政策回顾2018年7月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，明确从2
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我的社保每个月在工资里扣300多，可是到我医保卡上的只有105，其他的钱去哪里了？
其余的钱哪儿去了？大头儿去了养老保险个人账户，零头儿去了失业保险统筹基金。根据描述可以判断，这位朋友是城镇职工社保单位参保人。单位为你缴纳的应该是养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险和生育保险等五险。其中，养老保险，失业保险和医疗保险，由单位和个人共同缴费，单位交大头儿（统筹部
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在私企里，男工人能工作到退休年龄60岁吗？
这个问题实际上涉及的是年龄方面的就业歧视，具有一定的广泛性，不仅包括私企里的男同志。有这种担忧的朋友不是个例，可以理解。题主很担心自己年龄大时工作的稳定性，以及达到法定退休年龄时，是否能正常办理退休，享受养老金等社保退休待遇。从现实层面看，私企里的员工能否工作到法定退休年龄，主要
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11月7日退休，什么时候不用去上班？
身份证上的出生日期是11月7日，如果和人事档案出生日期一致，达到法定退休年龄那年的11月，就是你的退休审批月。如果不一致，以人事档案第一份相关材料记载的出生日期为准。当月能够顺利通过退休审批的，依据《社会保险法》相关规定，应从通过退休审批的次月起，也就是12月1日起按月领取养老金
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还有两年多就退休了，可是公司要我提前退休。我和公司签的是永久性合同，该如何索赔？
你的描述不准确。你和公司签的应该是无固定期限劳动合同，永久性合同的说法不规范。你还有2年多就到法定退休年龄了，没有达到法定退休年龄，是无法办理退休的。依据劳动合同法，距离法定退休年龄不满5年的情形，如果劳动者没有过错，单位是不可以解除劳动关系的。你说的公司要你提前退休，应该是要提
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个税发工资扣的多，但app中能查到的很少，是不是公司少缴了？
确凿无疑。因为正常情况下，用人单位计发工资时，在税前扣了员工多少个税，那么每个月报税时，怎么扣的，就应该怎么报。在国家税务局官方APP上应该能查到一模一样的结果。如果税前扣除员工的个税多，在税务局APP上扣的少，两项数据不一致，99%的概率是用人单位有两本账，放了假账，1%的概率
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公司从深圳搬到江西去，过去几年每年给做满一年的员工多发了一个月工资，可抵赔偿金吗？
不能。过去几年每年给做满一年的员工都发的一个月的工资，实际上属于年终奖，是绩效奖金，属于员工劳动报酬的一部分，而不属于赔补偿金，两者性质不同。劳动者和用人单位单位建立劳动关系，有各自的权利和义务。劳动者提供劳动力，用人单位根据劳动者的劳动贡献和经济价值给予劳动报酬。包括固定工资，
