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提前一个月交了辞职信，经理没有签字，所以总监也没有签字，可以直接去人力资源办离职吗？
谁说离职手续是在人力资源部办理呢？你的关键在现在把离职办完，而不纠结程序。离职手续不是人力资源部一个部门的事人力资源部只是去协调事情本身，还有流程是否畅通无阻！离职与否，他们没有绝对的决定权。所以，你找人力资源部，只是说明事情的情况和要求解决就好了。但关键还在于你自已。这个情况下
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现在的招聘，为什么老是喜欢叫应聘者拿100元买两包软中华？算什么梗？
“哦，好的，为了更好地采购，请问，公司买中华烟是用来做什么的呢？”我微笑但不卑不亢地问到。“接待客户的。”面试官回答道“那几个客人来，两包购买，都是抽中华吗？客户都是什么职位，有没有女的客户，有的话，我建议再准备些零食茶点。哦，对了客人什么时间到。”我又问到“-------2个，
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为什么有大公司背景和实力的应聘者开价合理，小公司经历且能力一般的人反而漫天要价？
你的看法不全面，大部分情况下，大企业出来的薪酬要价高些为什么绝大多数人，特别是应届毕业生，都喜欢往大企业跑呢，我相信你也是一样，就是因为在大企业，不仅仅可以学习到东西，还可以有不错的福利和薪酬待遇。而且站在大的平台上面，对自己未来的发展是有绝对的益处的。大企业的薪酬为什么给得到高
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很多人认为，销售出身的，比技术出身的更适合当老板，你同意这个观点吗？
不同意，任正非就是技术出身。当老板实际上是资源的整合者，企业不同的规模需要的资源不一样，当好老板，更多地取决于这个人的特质，而非什么出身。如下图所示：我们公司是做生物技术研究的，老板是生物工程研究生毕业，曾经是大学教授，参加过国家863计划，参与过国家级的项目。后来因为各项机遇，
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比较得力的员工提出辞职，怎么挽留？
挽留员工无非就是薪资、事业和感情3个方面，那么，用什么方法，取决于提出辞职的原因，特别是针对得力的员工，他们的想法和一般员工还不同，有些想法会让你看起来莫名其妙，很容易忽视，但却是存在的。1、看不惯公司很多操作不合法的行为，社保按照最低基数缴纳，加班不给加班费，对在涉及到公司安全
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那些没有缴纳社保的70、80、90后以后应该如何养老？对此你怎么看？
没有缴纳社保的人员，主要分为两类情况：一类是缴不起社保；一类是过于自信，不缴社保。有的网友直接留言说，谁知道缴到退休会怎么样？还不知道到时候有谁没谁呢。其实，随着我们经济的发展，增加收入生活水平的提高，我们满足温饱已经没有问题了。大家应该拿出一部分积蓄用于未来的养老，保证大家失去
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毕业生，用什么渠道找工作比较好？
我有10多年的人事招聘经验，现为人事部经理。我来亮出用人单位招聘的真正“法 宝”，还会告诉你如何跟HR聪明的谈薪水，让你少走弯路！如果你知道下面这些鲜为人知的招聘渠道，你会比别人多出90%的机会。同样是毕业生，不用我说，你肯定知道，找工作，选择智联招聘、BOSS直聘，或者58同城
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离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么？
我个人理解，离职就是在岗位上干的不错，总觉得自己的一技之长在此单位得不到发挥，英雄无用武之地，经过深思熟虑后离开自己的单位，寻求别处发展。在毫无心理准备情况下，家中突发变故或者人际关系空前紧张，尤其上下级关系一时闹僵，处处受排挤，时时遭报复，不得以主动被迫离开那令人伤心的地方。辞
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退休和档案会有关系吗？
第一，和档案关系密切的人群。和档案关系最密切的群体主要为党政机关干部、事业单位工作人员、国有企业工作人员、原机关事业单位、国有企业辞职离职人员。这部人员在提拔使用时，需要核查个人档案，视同缴费工龄需要核查个人档案，年龄核查需要个人档案，退休时需要核查个人档案，对于这部分群体来讲，
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我们公司抓阄做值日，有些人不配合抓阄，要怎么管理？我没处罚权？
抓阄值日，其实有点不靠谱。因为有一些人手气不好，或者有一些人手气背，他们就不愿意抓。更多的时候，因为你没有话语权，你不能够对他们进行惩罚，这样折腾来折腾去，也就没有人愿意听你说话了。累加责任制度我们更建议管理者采用这样的一种制度来让他们打扫卫生。按照题主的描述，自己的部门一共有多
