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档案上退休年龄到了，但身份证上还没到，能办理退休吗？
现在到达退休年龄的人员一般都是50~60岁。他们的出生时间一般是1959~1969年。他们那个时代，可不跟我们一样有完善的电脑系统。现在的孩子，从出生就有电子版出生证明，建立的身份证号可以全国查询。1985年9月随着我们国家的《身份证条例》的颁布实施，才正式建立了身份证编码系统。
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没有档案能不能办理退休？
职工档案是记载大家一生记录的资料，不过我们办理退休需要审核的仅仅是职工档案中的就业记录材料。如果说不需要就业记录的参保时间，是不需要查看档案的。比如国家对无雇工的个体工商户、自谋职业或者灵活就业人员、非全日制用工的劳动者，自己承担全部基本养老保险的缴费时间，并没有做出审核职工档案
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教龄满十五年的民办教师现在怎么办退休？没有找到档案该怎么办？
实际上我们所说的原民办教师跟现在民办学校的教师是不一样的。原民办教师是相对于公办教师而言的，指2000年以前，经过县级教育部门审批，被聘为教师一类群体，曾经是我国教育事业的骨干力量。1978年数量高达490多万。后来国家通过转正、培训、招生等各种方式，逐渐将他们转化为公办教师或者
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养老保险退休年龄是按当事人的档案年龄还是按照身份证上的年龄？
这个问题国家是非常明确的，以当事人的档案为准。当然，一般各地都有限定，是以职工档案中的老档案为准，一般是以建立养老保险制度缴费以前参加工作的老人。关于退休年龄的有关政策国家也是处于一步步明确的过程。1999年，劳动部专门出台了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问
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企业职工退休审核时如何判定档案里的是干部身份还是工人身份？你怎么看？
在过去，企业工作人员的身份很重要。关系到相应的工资待遇，也关系着相应的工作岗位安排。比如按照1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，企业工作的女工人的退休年龄是50周岁，女干部的退休年龄则是55周岁，男工人干部都是60周岁。身份的确认一般以职工档案中的转正定级表为确认手段
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参加工作档案年龄71，身份证74，退休时按哪个办理？有没有其他要求呢？需要注意什么？
参加工作档案显示出生年月是1971年，身份证是1974年，多数情况都应当以档案的退休年龄为准。关于退休年龄的问题，对于年轻人来说已经不再是问题。现在从医院出生记录，到出生证明开具，再加上公安户籍申报，基本上很少再会出错，一切都会以身份证年龄为准。但是，这种情况在很早以前确实困难。
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终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？
随着劳动力市场的不断发展，人这一生转换单位的次数越来越多，很多企业人员不会一辈子为一家企业单位打工了。有的时候即使想在一家单位打工一辈子，也有企业倒闭的情况。解除或终止劳动合同，一般涉及到工资、保险、经济补偿金、职工档案、就业关系、社保关系等等，职工档案和社保关系往往是最后一步。
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职工退休年龄是否到达是以身份证为准还是以档案为准？
职工退休年龄采取的是身份证号和档案互相认证的方式。如果职工档案和身份证出生年月是一致的，那么按照身份证办理退休是没有问题的。尤其是我们办理退休的时间，是是到达退休年龄的当月，办理退休次月享受养老金待遇。因此，晚办理或者早办理退休几天都不会影响养老金待遇的。身份证号和档案出生日期，
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职工办理退休为什么需要档案,需要审查档案的什么内容？
未来社保就业系统的信息记录越来越全面，社保就业系统的信息交流打通，再加上电子信息数据证明效率的不断规范，职工就业的档案就没有多少必要性了。可是，但现在职工档案仍然是有必须存在的必要性。原因之一：视同缴费年限的档案材料。视同缴费年限，实际上就是依据档案材料来判断当事人是否有资格享受
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原单位不给档案，新单位交不上社保怎么办？
档案和社保不是必然关系。按照劳动合同法的规定，因为单位解除劳动合同的，用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同的证明材料，应当在15日内为职工办理社保关系转移手续和档案转递手续。由于我们社保关系（劳动关系）是唯一性的，只要用人单位给缴纳的社保，其他单位就不可以缴纳。现在由于社保系统并
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办理退休为什么需要职工档案？没有职工档案就不能退休吗？
职工档案，是考察职工的重要客观依据。看人不可以只看表面就是这个道理。它是用人单位在在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用劳动者时，形成的与职工本人有关经历、政治思想、业务技能水平、工作表现以及工作变动等情况的证明材料，是国家档案的重要组成部分之一。职工档案材料，属于人事档案的一部分
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档案年龄弄错了应该怎么办？
职工档案问题是非常重要的问题。职工档案不仅仅是全面综合考察职工的主要依据，也是国家档案的重要组成部分。职工退休要审核职工档案，这一点是非常重要的。职工的退休年龄以档案为准可能现在很多年轻人并不理解，为什么职工退休年龄要以档案记载为准呢？身份证号出现的时间较短。最早的身份证号出现是
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档案缺失影响退休工资怎么办？
职工档案，是老工人们退休待遇审核不可缺少的一部分。有的年轻人说，都什么年代了，还看职工档案干什么？说实话，没有职工档案，谁能知道你过去干的是什么？职工档案有什么作用？（一）补全个人信息。现在的社保系统，一般只记载着用人单位、缴费年限、缴费基数、缴费比例、到账钱数、个人账户余额等一
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档案里是临时工，而我现在是事业编制，现在人社局不认。该怎么办？
事业编制必须是定岗定编定人的，每一个事业单位的工作人员都是要在人社局内有相应的备案的。如果说人社局不认可你的事业编制，只能说你没有定上岗或者落聘了。因为你也说职工档案中是临时工，这就说明属于编外人员了。虽然过去组织和人社部门都要求清理过多次编外人员，但是确实一些地方执行的不彻底，
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档案上退休年龄有年无月日怎么办？
职工档案并不是一张表，而是有好多复杂的档案材料构成，几乎不可能所有的档案材料上都没有出生年月。但是万一出现这样的情况，所有档案退休年龄确定的出生年月都将是无效的，只能以身份证记载的出生时间为准。职工的退休时间如何确定？改革开放以来，我国经济发展速度非常快，社会发生了翻天覆地的变化
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档案里到了退休年龄，身份证没到，退休审核时候没给办退休，是什么原因造成的？职工有几份档案？
退休时间是以档案年龄为准还是身份证年龄为准？当我们职工档案和身份证出生日期不一致时，应当以哪个为准呢？依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发1999年8号文件），对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案
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退休年龄社保只按职工档案，不按户口档案，社保这样做违法吗？
退休年龄究竟按职工档案，还是按身份证户口本，其实是有统一规定的。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发1999年8号文件）：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先
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档案单位不要，人才市场也不接收，社保正常交，对以后工龄有影响吗？怎么办？
现在越来越多的单位聪明起来，招用劳动者以后不会接受劳动者手中的档案。这是一种正确的做法。按照档案管理规定，职工档案不应当与职工本人见面，更不应当进入个人手中由职工本来进行转递。按照2018年国家公布的《干部人事档案工作条例》，职工档案的保管权限是：（一）省（自治区、直辖市）、市（
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在私企工作15年并且没交社保，工作时的档案还有用吗？
职工档案在任何情况下都是有用的，千万不要疏于管理，不慎丢掉。职工档案是一个人一生中各种经历的证明材料。按照职工档案管理工作条例的有关规定，职工档案材料主要包括十大类：履历材料、自传材料、考察考核鉴定材料、学历和职称职业资格材料、政治历史情况的审查材料、入党入团和民主党派的材料、奖
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下岗职工档案丢失？视同缴费年限无法证明？怎么补救？
职工档案，是职工办理退休的最重要材料之一。职工档案里面记载了职工的上学、就业经历，必须要材料齐全才可以办理退休。如果档案材料缺失，就会导致很多重要信息无法确认。比如说出生年月、特殊工种、视同年限等等。根据劳动和社会保障部1999年《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有
