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和公司签订了一年的劳动合同，到期续签却变成了劳务合同，该怎么维权？
感谢悟空邀请！劳动合同与劳务合同相差了一个字，也差了一个关键的福利！那就是养老保险。劳务合同是劳动者与用人单位签订的一种民事合同。双方地位平等，各自负责各自的事情，履行各自的义务。用人单位不需要给劳务合同的对方购买养老保险。另外除非劳务合同里约定好了，否则工作中出现的工伤等都会出
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为什么有些单位订的报纸没有人看，却还要订？对此你怎么看？
这个问题我很有兴趣回答，也有切身感受。2009年，我在连绵起伏的群山中修建高速公路（具体地名隐去，以免惹麻烦）。那地方太偏僻了，和当地汉族老年人说普通话，他们一句也听不懂。说方言的他们，一辈子没出过大山，没接触过外界，听不懂普通话是很正常的事。那天中午吃饭，是在镇上的一家小吃部吃
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在新型肺炎疫情期间，年后上班有哪些注意事项？
#关注新型肺炎#虽然目前疫情尚未出现拐点，但有些必须开工和上班的单位将会陆续走入正轨。如何做好防疫，年后上班有哪些注意事项，确是摆在面前的一个首要问题！本人在2003年非典期间曾参与过防疫工作。这次新型肺炎疫情，也始终在严密关注疫情发展的信息。对摆在面前的这一首要问题，个人认为，
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被二领导打压怎么办？
一进部门就被用来“儆猴”，后来又被连续“穿小鞋”，想要汇报大领导，求他为你主持公道？是二领导和大领导亲，还是你和大领导亲！这是许多职场人都会遇到的问题。因为种种不可知的原因，每个人都会莫名其妙成为“背锅侠”，处理不慎，就会演变成为“去还是留“的问题。首先，要明白：硬拼不是办法。二
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工作中不被直属领导喜欢怎么办？
依题主所说的这个情况，“直接领导”应该未必对题主有多大的意见，只是闹点别扭而已。“直接领导”年纪大了，作为在职场多年的人，对自己的境况心知肚明，也未必见得会对单位的决定有抵触之心。但在职场多年的人都有个毛病，就是轻视后辈，容易产生后辈做事不认真、对人不尊重的偏见。其实这只是一代人
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职场中最要不得哪几种心理？
职场，扩展社会圈的地方；职场，人生成长的重要场所；职场，养家糊口的地方；职场，噩梦般的所在。如何端正心态，在职场迅速找到自己的方向？也许，你可以看看这些：惧怕竞争有一句歌词说：“不经历风雨，怎能见彩虹。”的确如此，经过人生的多重洗礼之后，有些人会显现出难以言喻的气质——或儒雅，或
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在职场遇到“卸磨杀驴”情形，此时作为元老级员工的”驴“该如何自保？
“卸磨杀驴”的事在职场经常发生。因为利益纠葛、权利纷争等，身具功劳、能力出众的员工，也许都将面临这个问题。据题主所述，A在帮助公司走上正轨后被其他三个创始人排挤，但A还是想在这里继续工作下去。那么，不防从这几个方面入手：首先，平静心态，分析情势说到底，职场是一个独自奋斗的所在，不
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职场新人被领导欺负受到不公正的对待是选择隐忍还是应该维护自己权益？
作为一个职场新人，尤其是无背景的那种，经常会受到来自上司的不公正对待。上司心情不爽，或者看新人不惯，就会给新人找点毛病，欺负一下。说到底，这是因为职场势力的巨大差异而起，谁都无法避免。那么，什么时候应该隐忍，什么情况下应该维护权益呢？各举三点，试说明一下：隐忍的情况1. 如果所入
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职场当中的虚情假意该如何分辨，怎么知道同事们是真心待你？
同事，在同一单位工作的人。也就是说，是为了工作而聚到同一个地方，因此相识。工作是什么？工作的首要目的，是为了生存。为了生存下去，必然会有竞争和利益纷争，所以题主问“怎样知道同事们是真心待你？”其实是个伪命题。但职场不一定完全是虚情假意，也有为你付出真心真意的同事存在，如：新人新人
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单位里对不干工作、背后捣鼓的人，怎么对付？
任何一个单位，都生存着一些爱无事生非、以踩踏他人为上位手段的人。这种人往往是“一见好处往上拥，一干工作就砸锅；看见领导像亲爹，新人面前装大爷”，翻脸如翻书，背后捅刀毫不手软。对于这种人，不可轻易得罪，但也千万不可接近。首先，敬而远之这种人没有工作能力，又干了许多坏事，所以往往心胸
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30岁还是职场小白任性而活真的可以吗？
如果你家境很不错，父母将来基本不用你赡养，即使你成家，父母也可支应得起你一家的生活，以及你的子女的抚养、教育问题，并且你本身对名利没有太大的兴趣，这个是没有问题的。不要说30岁，40岁、50岁，甚至60岁，只要没有经济压力，你都可以一直“白”下去。不过，作为一个在职场阅人无数独当
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在私企或者民营企业，年龄40+，没混到中层或高层是不是很尴尬？
看见这个问题，第一反应是一个民营企业的中层，是个多大的官，又能有多大的掌握自己命运的主动权？既然连中层都不是，高层就不聊了。企业中的管理职位有限，不可能人人当管理层，也不可能到了年龄就成了管理层。成为管理层，个人的工作能力只占很小的一部分，更多的其实来自人际关系网。最醒目的例子，
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社会小白该怎么工作？
小白小白，一穷二白。既没有职业的经验，也没有社会的经验，一问三不知，满面惶恐相。这样纯洁无暇的职场人，也许可以从这几个方面开始：少说多做我所在集团有个部门，其产品闻名亚洲，内部人才济济，发展平台非常好，待遇非常好，当然，进人的要求也非常高。有个清华毕业的小白，过五关斩六将，一路获
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在领导岗位上工作的人需要克服内向倾向吗？
是的，需要。有人说，“内向的人表面上沉默，而内心却心潮澎湃”，话是非常有诗意，但对于领导岗位的人，这句话却要反过来说——内心可以沉默不语，表面却一定要澎湃无比内向的人一般喜欢独处，专注于事，因而大部分内向的人都有自己拿得出手的绝活。内向的人也一般不愿意求人，宁可多费工夫，也不开口
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职场上，你们有被坑过的经历吗？
说起这个话题，职场老司机们纷纷表示内牛满面。古人说：“人在江湖漂，哪能不挨刀。”同样，在竞争激烈的职场，一不小心就中招的例子比比皆是，谁敢说自己没被坑过呢？！！讲个典型例子我有个朋友，人非常聪明，能力出众，因而被人挖角，到了一家单位，任总经理职务。上班后，同事们也算客气，虽然不是
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如果公司的部门经理像监督犯人一样监督员工的工作，你会因为这样辞职吗？
会不会辞职，要按不同情况加以区分。不能辞如果暂时找不到合适的下家，而且经济也没宽裕到可以任性辞职，贸然请辞是不明智的。此时，可按单位的流程规定，一层层向上反映，要求改善工作环境（最好是申请调岗）。要注意，反映时最好不要带有过多的个人情绪，以及对部门经理的负面评价，只是客观地讲述事
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对职场新人来说，有哪些常见的坑绝对不能踩？你有什么特别的生存法则？
初入职场，往往张皇四顾，对于要做的事、要接触的人，表示内心极度的没有安全感。那么，职场有哪些常见的坑，又有哪些通用的生存法则呢？容易感动经常有一些老员工（包括上司），出于个人的某些无法说出的需求，利用新人善良单纯的心理，假装热情，以达到自己的目的。具体的表现，是热情的帮助、主动送
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为什么生活中有的女人不算特别漂亮，但却有很多男人喜欢？
有人说，男人第一眼看到的通常是女人的外表，但如果灵魂产生不了共鸣，外表很快就会褪色。虽身在职场，这句话也照样通用。题主说“男的都说看见她第一眼就觉得特别亲切”，也许这并不一定完全是真话。对于“漂亮”，每个人有属于自己的定义。血气方刚的毛头小伙，看中的是胸部以上的如花美颜；深沉的成
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什么样的人在职场中处于高情商群体？
总有一些人，在职场上混得风生水起。没看见他多努力，但业绩总是不错；没看见他多么有权，但总有人围在身边；没看到多么有力，但总能办成别人办不成的事……到底是什么样的人，拥有这样的大力神功呢？首先，是宽容的人斤斤计较、小肚鸡肠是很难交到朋友并得到他人的甘心协助的，在任何场合都是。职场中
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职场里有戏精一样的同事是怎样一种体验？
各单位都有这种人存在，爱演戏，爱下套，爱诉苦，爱表功……无论年龄大小，也无论男女。和这样的同事相处，若不能敬而远之，着实是一件令人痛苦万分的事。也来说点自己的小体验，请大家评判一下，以“戏精同事”为代主角。小事惊天动地日常工作由无数的琐碎事构成，戏精同事一般都是干一点、说百点，不
