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从近期袁立和《演员的诞生》事件中，你能学习到哪些职场生存法则？
最近袁立开撕浙江卫视事件刷屏，各种狗血剧接连上演，精彩万分，看得我兴致盎然。看袁立不断被黑，黑得惨极了，但袁立也毫不示弱，奋力反击。佩服她的同时，也不禁两股栗栗。试想，如果将袁立的遭遇代入职场，作为与单位相比完全处于弱势的职场人，我该怎么办? 首先，一定要落实到合同经常看到有人吐
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公司领导临时加工作量，加班还没补偿，员工要如何维护自己的利益？
企业经营者往往都想少花钱多办事，经营方面跟不上，就从员工薪酬方面下手。可鄙。依题主所言，一是公司经常临时增加工作，有时甚至需要通宵加班；二是周末经常被要求加班；三是表面上安排了调休，但到12月底就会清零（没休也不算了）。关于加班，法律是这样规定的工作时间：每日不超过八小时，平均每
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你觉得想升职快是靠能力还是靠拍领导马屁？
首先，我要说，这个问题比较伪有能力的人，内心最深刻的想法，是以本事立身。他们不想放弃自尊，奴颜婢膝，靠跪着接上位者的口水来生存。能力主义者的这个属性，注定了他在社会生活中的坎坷性。他有可能不被上位者所喜，有可能因太过优秀而招致灾祸，有可能因不够圆滑而不被周围的人认同，等等。这样的
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员工因违纪被辞退，需要提前30天吗？
题主说“在劳动合同法里面没有看到这样的条款”，但题主应该知道《劳动合同法》里的这一条款——用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。题主看到这
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入职三年，与老领导关系不错，应该跟他一起跳槽还是留下跟新领导搞好关系？
走，亦或是留，风险各半，难以一概而论。 首先应以职业规划为准选择出来为别人工作，每天辛苦地迎来送往，一方面是为了谋生，更大的目的，应该是为了借助单位这个平台，获得能力、积累资源，实现自己内心对人生的一些期许。应从多方面、多角度评估两个单位的优势和不足，选择那个能让自己发展得更快的
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员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？
又见这种“救世主理论”，好像自己是员工的衣食父母，来工作的员工是来接受救济的乞丐，而作为发工资方的经营者，是“养活”员工的人间救星。倒要试问，没有员工的辛勤工作，没有许多员工的不计较得失的付出，没有许多员工贡献出自己的聪明才智，何来企业的兴旺？又何来企业不断的发展？.到底是员工养
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在公司工作已经4年，经理职位，却没有经理应有的权益，不是能力问题，会是什么问题？
如果不是能力问题，那就是态度问题了——对待利益的态度不端正大多职场人都有个误区——只要足够努力，再加上任劳任怨，那么上面就会看到我的好，给我所有应得的果真如此吗？暂不提这个问题，谈谈自己我们每个人去买东西的时候，都希望物美、价廉——东西要好，还要便宜，不要钱最好比如楼下新店做活动
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47岁女销售，公司现在要以我不胜任当前工作解雇我，怎么办？
题主所提问题具有普遍性。用人单位可以以“员工不胜任工作”为由随时解除劳动合同吗？用人单位单方解除劳动合同，有哪些特殊的法律规定？员工不胜任工作，标准到底是什么？员工不胜任工作，不能直接解除劳动合同《劳动合同法》有这样的规定——员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
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国企员工的年终奖金，主管领导是否可以凭自已感觉，把员工分成三六九等随意发放？
可以说，绝大部分的国企管理人员（也就是所谓的“领导”）是不敢这样的；极少部分敢这么干的，基本都是那种被边缘化的小型国企，有今天没明天的那种，上级部门不愿意搭理，员工普遍维权意识也不足（钱太少，没什么可维的）。（读者出版传媒集团为国有企业，上市公司）为什么国企管理人员不敢如此任性？
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工作中遇到不给力的领导，该怎么处理？
不给力，不知道是什么不给力，是工作，还是人品？领导其实也是普通人，他们其中的大多数只是因为机缘得巧而做了掌握权力的那个人，所以，他们也和普通群众一样，有很多不给力的地方，比如工作、人品。如果你面临的“领导”工作、人品都很不给力，那就有点麻烦了。.工作给力，人品很给力说实话，这样的
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你认为现在进入国企能“端铁饭碗”吗？为什么？
进入国企，是否意味着端上了铁饭碗？如果你进的是高垄断性质的国企，如烟草、电力，按照我们的国情分析，铁饭碗的可能性还是比较大的。如果你进的是一般性质的传统企业，就不太好说了。以其在市场的可替代性的程度，决定这家国企的生存可能性。.如纸媒，以前掌握着话语出口，又带着“文化人”的标签，
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职场上为什么要必须学会“耍流氓”？
身在职场，为什么要学会“耍流氓”？因为你所处的职场，是一个充满竞争、充满欲望，同时又充满希望的世界，不论单位大小，不论单位是否有钱，概莫能外。单位关于员工的报酬预算就那么多，有人拿得多，就会有人拿得少；单位的“领导”职位同样也是少数，有上就有下。“有位才有为”，总要做到一定职位，
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不怎么会处理职场规则，该怎么办？
题主说领导的性格直，不知该如何与他相处。应该说，遇到一个性格直的领导，对于职场人来说还是比较幸运的。.性格直的人一般来说不容易记仇，一般也不屑搞阴谋诡计，如果彼此相合，打交道时间长了，还是挺好相处的。性格直的领导，一般有问题就会直接指出，也会诚心帮助下属成长，不会搞用完就扔的缺德
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工作中，如何应对喜欢邀功的人？
明着来插手同事工作，甚至抢功?首先分析一下这位同事是不是情商欠缺，搞不清分寸。一般新人身上这种情况常见，与他沟通一下便可解决问题。如果不是不懂事，而是有意为之，那这人明显聪明不到哪里去，品行也说实话也有点问题。虽然如此，但在职场不宜树敌过多，可采取以下方法。首先，检讨自己看看自己
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领导给加了许多活，说是重视，就是不给涨工资，这是什么逻辑？
领导说得没错，他是重视你，只不过这和钱没关系，只和“活有没人干、干得好不好”有关系。他认为你能干、而且能干好，所以口头“重视”你一下。如果他愿意加钱，就直接行动了，不用说这些花哨的。老板们是怎么想的？简单一句，就是“少花钱多办事”，就跟咱们上街购物一样，以“物美价廉”为最高，能买
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公司女领导跟我同龄，人际能力强没管理经验，感觉跟着她也学不到东西，该辞职吗？
上司和自己同龄，但学历低、没管理经验、不会培养人，而且人际能力强，这样的人，要不要继续与她共事？.如果自己条件不错如果自己各方面还行，如学历、性格、情商（即交际能力，这个最重要）都不错，可以选择离开，寻求更好的发展，不要浪费时间。因为依题主描述来分析，这位“领导”第一不会给题主好
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如何应对报复心强的上司？
遇见心胸狭小的上司，真是一件痛苦的事，尤其还不停地打压下属。一般来说，如果不能调岗或离开，可采用以下办法。首先，虚与委蛇一上来就对着干是不行的，因为地位、资源的严重不平等性，这样容易让自己陷入不利境地，搞不好会在单位失去生存之地。平时要注意少和上司打交道，减少惹他不爽的可能；其二
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为什么工资宁可少点，大家也都愿意去国有企业？
与题主所述稍有不同的是，私企、国企都要讲求效益，不过私企讲的是经济效益，而国企讲求双效（社会效益和经济效益）并重，社会（效益）为主，所以，无论国企还是私企业，都要进入市场竞争。至于公平和法律，无论私企还是国企，任何人都要遵守法律，只不过认识不同、程度不同而已；而公平，则要分开来看
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去大公司拿低工资实习好，还是去小公司拿高工资好？
这对于稍有经验的职场人来说都是不用选择的问题。初入职场，一穷二白，这种时候经验很重要，钱也很重要。也许对于当下来说，钱更重要一些，但对于长远来说，经验却能在未来为自己带来以倍数计的金钱。当然，如果小公司能给的钱是大公司实习费的十倍，那当然应该去小公司，不过这种可能性太小，可以说基
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职场中你最不喜欢的同事都是什么样子的？
要问在职场最不喜欢的同事是什么样的？ 一下子还真是想不出来。曾经，愤怒的我，爱憎分明，敢爱敢恨 ，现在，却是对谁都喜欢不起来，也讨厌不起来。 爱说闲话的同事？ 总有人爱传是非、说闲话，你的工作成果，他比你还了解；你的小小错误，他比你还痛心疾首；你的无心之语，他一直帮你记着；你家的
