-
为什么你必须要尊重你的领导，但是你的领导却可以不尊重你？
因为，两者是不对等的存在：他能来安排你，你是被安排的一方。如果你不尊重“领导” ，如果你对他拍拍打打，想说什么就说什么，想做什么就做什么，甚至有好事也不想着他，甚至十分没眼色地在某个方面超越了他……这些都可称得上是不尊重。 如果他是如来佛 他大概对你一笑了之，以后该怎么对你还怎么
-
面对不喜欢的工作，究竟该进还是退？
面对不喜欢的工作，究竟该进，该退？ 首先，从自己的性格分析。 如果你入世不久，身上的强迫症（讲求完美，追求想要的未来）还没被社会治好，不妨退了。对于此时的你来说，做不喜欢的事，如同戴着枷锁生活，不仅内心痛苦，做事也打不起精神，更谈不上全心投入，其实就是浪费时间。 而且，人生此时给
-
推迟拒签员工辞职申请，公司领导上演“职场版树懒”该怎么办？
看题主的描述，这应该是个规模不大的单位，所以有这种带有法盲性质的流氓行为，如果是大型企业，整天应付仲裁就够他喝一壶了。.首先，老板拖着不给签字老板为什么不给签字，凭什么不给签字？这位“老板”估计对《劳动合同法》不太了解。法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，即使老板不签字，劳动者
-
宁可得罪君子不可得罪小人，会不会让小人更加猖獗？
首先说说为什么不可得罪小人。按正常来说，身入社会，肯定要想谋个好的前程——金钱、地位、名誉。在这个“谋”的过程中，避免不了要和形形色色的人打交道——好人，坏人；聪明的人，狡猾的人；高尚的人，以及，小人。既然不可避免，那就要迎头赶上，交往，交流，交错…….小人的确非常可恨，他们会无
-
国企单位规定，上下班时要照相并上传到单位微信群来证明没有迟到早退，说明了什么？
说明“管理者”的能力很差。说明“管理者”还没学会怎么尊重人。说明“管理者”压力很大，快要狗急跳墙。说明企业经营状况发生较大问题。总之，令人憋屈。.在国企类似于这种的“管理方式”比较常见，如刷脸、签到、重罚，等等，往往都是“拍脑袋决定”，制定时不考虑实际情况，并以高压的形式强制执行
-
跟上司吵架后，被上司带头孤立，要逼我离职，我该怎么办？
就因为一次公开的吵架就恼羞成怒，想要发动群众把人挤走？如果题主分析正确，那这是一个多么可笑的“领导”啊：容不下一点反抗，丝毫不顾及形象，内心阴暗狭窄。本来是一件非常正常的事，却让他搞成一场政治斗争，可见其水平之低。.与“领导”发生争执，是工作中常见的事。所谓“领导”，不过是让其在
-
当工作中遇到被人针对的时候应该怎么办？
工作中被人针对，那太正常不过了。职场中人形形色色，性格各异，也许你觉得没什么的一句话，在对方听来就是冒犯，肯定要有意无意针对你一下；或者不小心触碰了对方的利益，让对方不爽了，针对你一下；更或者对方本身就是那种爱针对人的性格，欺软怕硬，欺新怕旧，对谁都不放过。这在任何一个单位都存在
-
跟着领导勤勤恳恳的工作，提拔时却没有自己，该怎么面对这种情况？
该怎么面对？平静面对。“领导”已经做出了提拔别人的决定，而且已经付诸实施，一般人此时已回天无力，只能默默地看着。从正面来看，也许“领导”认为你虽然勤恳，但提拔后有可能胜任不了工作，想再考察你一段时间。.抛开这也许有点虚伪的“正面”，从别的角度来分析一下。勤恳，并不意味着要升职。勤
-
一个打工者，该做的和不该做的都有什么？
可以肯定地说，埋头苦干，是得不到大多数领导的赏识的。因为所谓的工作能力，除了工作成果之外，还有情商、人际，以及对社会的正确认识，等等。除特定的岗位，其实许多单位更需要的是综合性的人才，如机变、博学（多识）、口才，等等，这样的人能胜任多种工作。再说溜须拍马的人为何“能”和领导走得最
-
工厂员工都有年终奖，唯独保安和清洁没有合理吗？
首先要说，这是一件令人感到十分遗憾的事。保安和清洁（员）的工作平时并不显眼，但在事实上为单位的发展起着重要的作用：他们护卫着单位的安全，也让我们的工作环境更加干净，让我们能够安心地工作。而他们通常也是最辛苦的，拿到的钱也往往是最少的。但往往他们的工作成果极少受到正面的肯定以及应有
-
为什么在职场上的老板、上司、主管都比较城府深、独裁、冷酷、阴险？
之前回答过一个类似的问题。当时是从正面的角度来分析的，如管理的需要、看起来很冷其实并不是，等等。今天就从反面来回答一下这个问题。.为什么在职场上的老板、上司、主管都比较城府深、独裁、冷酷、阴险？首先，肯定不是“都”，只能说有一部分老板、上司、主管，是存在独裁、冷酷、阴险的现象的。
-
单位的微信群又开始了拍马屁大聚会，领导喜不喜欢听又假又肉麻的恭维话呢？
领导刚开始也许是不那么喜欢的，当遇到过分假、过分肉麻的恭维话时，领导甚至会感到脸红，觉得自己的智商遭遇蔑视，自己的人格受到了侮辱。许多“领导”，基本都有过上述心路历程。.古人说“三人成虎”，同样的话听得多了，自然也就适应了，“甘之如饴”。人的智慧无穷尽，对“巴结领导术”研究颇有心
-
领导重视、他人不服的处境该如何打破？
这不是提携后辈，这是在借刀杀人啊。——让平级管平级，这既不合常识，也根本不可能施行得了。.试问，一个平级的中层经常来干涉你的工作，甚至来"安排"你的工作，你能接受得了吗？其他平级不是石头，出于自身的利益，以及为自己的自尊心着想，都不可能乖乖接受这样的变态安排。势必激起巨大的反抗，
-
如果你的下属在除夕值班期间脱岗了，被上层领导发现并批评你了，你会怎么处理？
没办法，自己作的孽自己受。首先，诚恳地接受批评。下属的问题，就是作为上司的问题，如应该有风险意识，对于下属有可能擅自脱岗这一可能性在事先有所预想，并作出相应的防范准备。从根源上讲，这是自己工作不力而导致的。其次，对下属作出相应的处理——如果下属是普通群众，没故意之心，问题就出在责
-
工作中遇到总是找茬的同事该怎么应对？
这种同事不太好和他打交道。不过，不能与他一般见识，甚至恼火上头与其争吵，这会对个人形象产生不利影响。.沉不住气、爱猜测（臆想）、为小事当场撕破脸，这都是情商不高的表现，一般发生在性格“刚硬”、自信不足的基层员工身上。——面对这样的“同事”，应该敬而远之。如果无法“远之”，而他经常
-
上司、领导面对下属、员工的不满，应该怎么办？
员工对上不满，是正常的，非常满意才是不正常的，就如同上司总对下属不满——每个人都站在自己的利益点上看待问题。如果只是部分人不满，属于正常现象，不足为怪；如果是大多数人不满，甚至已经达到消极怠工、互相扯后腿的地步，就应该反思并重视起来。.明白员工为什么不满据说马云说过：“员工离职的
-
在公司里怎样通过穿衣打扮来区分领导和普通员工？
看到这个问题，忍不住想来参一脚。身在国企，也勉强算得上是公司吧；企业属传统行业，事业单位转制而来，内部的运转以及各式规矩、习惯，依然有着浓重的体制内的味道。在这里，从着装很容易能看出一个人的职位，以及他的精神状态。男领导越大的男领导，穿着笔挺的西服的可能性越大。因为他们经常要参加
-
职场之秀：如何成为领导心腹？
如果你上司是个脑筋正常、三观正常、人格正常的人，那你只需要好好干就行，对工作想尽办法、绞尽脑汁，把工作做得无可挑剔，甚至让人张口结舌，而且善待周围的人，职商处于正常水平，那你自然是上司的心腹——不，应该说上司恨不得做你的心腹。.如果你上司是个能力平庸、嫉贤妒能、靠给人当儿子上来的
-
是不是每个在职场中的新人都会遇到一个欺负你的人？
应该是不论新老，只要身在职场，都会遇上欺负你的人，而且不止一个。职场就是社会，其中有各样人来往穿梭，性格各异、能力各异、思想各异，总之，职场中的每个人，都或多或少不同程度地遇到过欺负。 新人期的欺负是正常的 尚处新人期的职场人，没有经验，能力欠缺，资源稀少，在职场处于绝对弱势地位
-
作为一个跟职场脱离三年的女人，怎样才能重回社会找回原本的职场自信？
长期脱离有竞争性的环境，自然地少了一些与社会交融的机会，对于压力生出惧怕之情，对于自身的竞争能力和生存能力产生自卑情绪，是正常的。曾经有一位相同经历的朋友对我说，她出门的时候不要说跟人交流，一度连红灯都不敢过。.怎样才重回社会，找回原本的自信？首先，拾起紧张状态长期不融入社会，避
