-
从乡镇副镇长到乡镇宣传委员是重用提任吗？
都属于乡镇领导班子成员，乡镇班子成员排名是党委书记，镇长，副书记，纪委书记，常务副镇长，党委委员，副镇长。党委委员排名靠前一点，从副镇长到党委委员，级别一样，都是副科，可以算重用吧
-
城管员工是通过公务员考试招录的吗？
城管有正式员工，是通过公务员考试或者事业编考试招录的，大部分是通过劳务派遣公司招聘的劳务派遣员工，享受五险一金，工资低一些，工作性质是维持城市秩序，加强城市管理。
-
男，41岁，县城事业单位。进副高级职称好，还是副科级好？
当然是选择副高级职称。一般来讲，事业晋副科级也是事业副科，是管理岗，工资跟公务员副科差不多，即使是转为公务员行政岗，也是三级或四级主任科员，晋升正科很难。而从正科到副处，也就是职级一级主任科员晋升四级调研员，在区县一级机会微乎其微，有职数限制，基本上一级主任科员就到了天花板。副高
-
如果你是30年工龄的公务员，你会选择申请退休吗？
我今年49，还有两年工龄30，想早点退，但根据自己的情况，我不会做此选择。左右分析一下：早退休的好处一、卸下工作重担。虽然工作压力不算大，但责任大，一不小心就会背个处分，想调整分工领导不同意，只有硬着头皮扛。二、可以趁身体尚可四处转转，看一下诗和远方，职业所限，很多地方现在去不了
-
公务员到事业单位任职，放弃公务员身份，对以后的待遇有影响吗？
要看事业工资走管理岗还是职称，管理岗工资跟公务员同级别差不多，职称差别就大了，副高相当于副处，还有工作性质不同，副职责任小，正职担子重，不过跟单位工作性质也有关系。退休工资跟在职职务或者职称有关系。还有一点差别，公务员死亡抚恤金是40个月基本工资，事业编是20个月哦，参公除外[呲
-
《潜伏》中，站长的职务对应现在是什么级别？他一共管理多少人？
夜深，原打算休息，看见一位答友的回复，说“军统天津站指挥中统天津区和三青团，站长为中将”，确实有点崩溃了，问答虽然没有评判答案，但是我们广大答友还是应该认真严谨一些，否则不仅是闹笑话的问题，还会误导喜欢学习历史的朋友。军统还没有哪个省站的站长能是中将军衔，《潜伏》里的吴敬中少将而
-
如果《亮剑》中骑兵连长孙德胜没有死，后来参与什么战斗，能晋升到什么样的职位？
我军历史上是真有李云龙这位老红军的，福建人，出身于彭总的红三军团，参加过包括朝鲜战争的所有战斗，1955年授衔大校。如此推算，孙得胜如果在黑岛骑兵联队的围攻下幸存，打满抗日战争和解放战争的全场，军职最多是上校或中校团长，有几个因素制约着孙得胜的进步，若非有大功，以中校团职为多。第
-
日本课长跟大佐哪个职位大？
这是日本军队中两套体系的称谓，一个是行政职务，一个是军衔，如果换到中国军队来，题主等于在问“科长”和“上校”到底哪个官大，是没有可比性的。并且司令部机关的行政职务与战斗部队的军职还有所不同，一个师团长我们知道肯定是中将，一个旅团长也知道大约是个少将，但“课长”是个可大可小的行政职
-
副兵团级应授什么军衔？
按照1955年授衔时的规则，副兵团级的适配军衔至少是“中将”，因为兵团级的将领们基本获授“上将”甚至“大将”军衔，比如第一野战军的王震上将、第二野战军的3兵团司令员陈锡联上将、4兵团司令员陈赓大将、第三野战军的9兵团司令员宋时轮上将、10兵团司令员叶飞上将、第四野战军12兵团司令
-
将才和帅才的区别在什么地方？
1937年全面抗日战争爆发后，山东地下党和革命群众组织了多次武装起义，包括天福山起义、徂徕山起义和湖西起义等等，创建了第一批八路军游击队，也就是后来“山东纵队”的前身。而为了加强山东的抗日力量，八路军第115师主力也在代师长陈光、政委罗荣桓的率领下奋勇东进，于1939年初胜利到达
-
二十七岁的军队少校未来发展如何？
黄埔一期毕业的关麟征，1926年夏天晋升北伐军宪兵团第三营少校营长 这一年他才不满22岁（1905年出生），所以27岁的少校军官真心没啥稀奇。不妨细算一下，关麟征1924年底毕业到1926年授少校衔，前后不过两年半的时间，即便是在飞黄腾达比例很大的黄埔第一期，起点也算是比较高的。
-
30周岁女性，二线城市，入职一个规模很小的公司，前景怎样？
很高兴回答你的问题，我认为这个问题有几个重点:三十岁已婚未育女性、小公司、前景如何。我就从这三个方面来回答你的问题。首先我来分析一下三十岁已婚未育女性的状态是怎样的？一、需要稳定的工作环境三十岁是一个女人的分水岭。二十多岁的时候，你可以任性、可以洒脱、可以来一场说走就走的旅行。但
-
什么样的领导值得你追随？
看大家写的都是大领导，我也来说说我喜欢的领路人吧。新中国我最喜欢三位领导：毛主席、邓主席、胡主席，他们三位是我们值得追随的领导！什么样的领导值得大家去追随呢？我认为第一是创业型的领导、第二是不断改进和创新的领导、第三是不折腾，干实事的领导。毛主席带领我们艰苦创业，成立新中国毛主席
-
为什么现在有些年轻人不愿意做技术工人了，导致现在好多技术工种已经出现断代，对此你怎么看？
这个问题我最有发言权，因为我是从技工转到管理的。也就一句话概括:企业里、社会上天天说工匠精神，结果是“工匠们”的工资低、福利待遇低、又苦又累，谁愿意干呢？这个问题我自己就亲身经历过，我来说说具体原因吧！以小见大，就可以发现其中的主要问题了！企业的双通道发展现在大部分企业都实行员工
-
什么样的人不适合做管理者？
我认为当管理者需要的是综合能力。如果不具备一定的基本素质的话，可能后果是相当严重的，甚至将队伍带到坑里去的。管理者是一个队伍的领头人，是一个团队的灵魂，特别是在我们这种“仁智”的模式下。可以说管理者的水平和能力、素质、欲望，直接决定了这个团队和队伍的未来！我们今天来看看哪些人不适
-
为什么企业里的有些职工越来越沉默了？
我对题主的感悟，有种感同身受的感觉，现在不光员工变沉默了，大部分的基层管理干部都变的沉默了。没办法，现实如此残酷，一切都是为了生活。现在企业里，特别是大企业里面，一些员工和基层管理干部，变得越来越沉默无语了。有时候开会时，领导问大家还有什么意见，基本都是以沉默来回应的！有人说这是
-
发现外国人都不尊重领导，为什么？
我来问答这个问题正合适，在下不才在外企干过几年，还混成了个小小的领导，所以还是比较有发言权的。我几年前在一个外资企业上过几年班，我还到外国的企业总部交流了几个月，我来说说我个人的感受吧:老外企业崇尚的是平等和实在我们在企业里和中国企业里对人的称呼不一样，中国企业里一般叫某某主任、
-
有人说，国内很多企业倒闭，不是死于市场竞争激烈，而是死于过度管理，你怎么看？
对于题主说的企业死于过度管理一说，我是举双手加双腿赞成的。本人是一个部门领导，我对企业的过度管理体会太深刻了，今天就来一吐为快吧！企业倒闭一个重要的原因就是过度管理、盲目管理、不按照实际管理。一天到晚拿着所谓欧美的先进管理经验来管理，殊不知我们从上到下、从皮肤到心脏都不是欧美哦！
-
企业5000没人干，机关3000不辞职，企业用工荒怎么造成的？
我认为存在就是合理的，我们家既有在企业上班的、也有在机关干活的。为啥企业五千没人干、机关三千不辞职，其实原因很简单：机关虽然账面工资是三千，可是隐性福利非常大、企业也就是实打实的5000块工资，而且还要“累死累活”的干哦！如今体制内外的待遇不一样已经成为了一个热门话题了，这种待遇
