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如果一个员工很圆滑，另一个很忠诚，他俩能力差不多，如果开分公司你会让哪个当领导？
开分公司基于企业基础建设时期，当然是忠诚的员工更适合当领导。分公司刚建立，所有基础事情都要落实到位，才能保证以后得发展，正如盖房子一样，地基打好才能盖出高楼。圆滑的员工当领导更适合公司发展中后期，因为公司正是需要稳定才能一步一步的走，圆滑的人更容易处理各级关系，使公司具有凝聚力。
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参加工作后你都明白了哪些道理？
参加工作我才明白学校里学的东西真的不一定工作中用的到学校里认识的朋友大多数都可以交往一辈子不是看起来面善的就是好人，不是看来面恶的就一定是坏人步入社会没人把你当孩子，只有男人女人一切社会人员的来往大多与利益有关，与利益无关的无非是酒肉朋友弱肉强食，适者生存这是大自然的法则也是社会
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工作太累，生活太苦，如何微笑的面对？
人高高兴兴是一天，苦闷难过也是一天。不论是工作累还是生活苦，心态最重要。想一想同样活在一个世界上，天生残疾，病魔缠身，遭遇战争，那些比自己过得还要苦还要累的人比比皆是，他们难道就不活了吗？人要学会苦中作乐，这是一种乐观的精神，也是自我安慰的一种方式。你可以心情烦闷的时候约几个朋友
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在职场，您遇见的贵人是什么样的？
我遇见的贵人，是普普通通的，没有至高无上的权利，也没有令人敬仰的地位，更没有羡慕无比的财富。就是年长一些，慈祥一些，和蔼一些。他的一两句话就能打消你日夜难免难以理解的问题。他厚茧的手掌拍拍你的肩膀就如同光荣的使命一般，给你力量。
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说话不小心得罪了主管要不要主动离职？
离职只是逃避责任的表现，如果真的离职了，你的这段工作经历就什么也没学会。会来事的人从来想着是怎样化解这些矛盾，而不是怎么逃避，如果不及时化解，你的人品会一传十十传百，在同事中乃至同行里都不受待见。所以不小心得罪你的上司，就应该主动请罪，学会处理人际关系。如若得罪上司特别严重以至于
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当下离职成本有多高？
离职成本是由个人价值和时间积累所能决策的。如果一个人对于公司或者企业或者项目有着至关重要的作用，那么这个人的离职成本就要与该公司或企业或项目挂钩，此人的能力越强，别人无法代替，离职成本越高。如果一个人长期从事某一职位或者某一工作，他所积累的经验或者人脉关系都是非常重要的，这类人辞
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有多少会人喜欢女老板呢？女老板的优劣大家都说说？
身为男同胞，个人觉得还是男老板好一些。女人通常都是优柔寡断的，遇到紧急或者关键性决策不能立即做出判断，容易错失良机。女人不管是以事业为主还是以家庭为主，多多少少会受到家庭的影响而分心，不能全身心投入到工作中，不利于公司发展。女人通常内心比较脆弱，如果工作中出现问题，心态难以快速调
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人人都想创业实现财务自由达到人生巅峰，有没有过来人告诉一下，到底如何创业？
创业不是光凭着一腔热血就可以成功的，不但得有不服输的韧劲，还得有敏锐的目光，强有力的执行力。分享一个朋友创业失败的例子，三个人合伙创业，我认识其中的两个，俩朋友一个在深圳那种工厂工作，一个在西安当汽车销售，工资都不低在深圳的一个月5000+，在西安的最少4000+最多也拿过700
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为什么明知道打工没有前途，宁愿三点一线上班，也不愿意去创业呢？
创业的道路是迷茫的，孤独的。长时间打工，心志早已被三点一线的生活规律所磨平，即使有创业的想法，身体早已习惯了以前的生活，思想早已懒惰。何况现在的社会下，大部分创业机会早已没有，留下来的就只能做市场的接盘侠。现在的打工仔不是不想创业，是负担思想社会环境把自己变得不得不去打工，因为创
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一个中专毕业的人肯干能吃苦，在现在能干什么？该干什么？
现在这个社会不是肯吃苦就可以出人头地，需要自己不断学习，简单来说就是与时俱进。都说现在的90后年轻人想要在传统行业里出人头地是完全没有可能的，只能从互联网这条道路中杀出一条血路。作为一个中专毕业的人，如果对于互联网不是很懂建议不要去碰，因为不论是知识面还是思维都不一样很难找出路。
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你讨厌和你共事的员工吗？为什么？
有时候会讨厌共事的员工，比如有些事情共事员工不能处理好，不认真对待工作，导致公司工作进展遭到阻碍，使得我必须花更多的时间和功夫弥补。但是大多数时间还是不会讨厌的，人非圣贤孰能无过，只要共事的员工知错就改就好了。
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你遇见过最牛的工作是什么？
我所知道的也是最羡慕的就是旅行社的工作，几年前澳洲就有旅行社开出50万的年薪，要求求职者热爱旅行，积极向上而且能够在旅行中写自己的游玩心得并附上照片。这简直是我梦寐以求的生活啊，既能玩还能赚钱何乐何不为呢？
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初入职场，找对象，找一个单位的好，还是不在一个单位好？
个人偏向于找一个单位的，但是各有利弊，一个单位的首先利于两个人感情升温，接触的机会多，表现得机会也就多。其次，能够更加完整的了解对方的优缺点，不论是两个人的喜好还是脾气都能够了解。缺点在于时间过久，两个人就没有新鲜感了，对彼此就失去了兴趣。其次，如果两个发生矛盾还会影响到两个人的
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在职场中有的事情，大家都认知认可，但为什么不能说出来？
能被大家认可的是规则，不能说出来的是潜规则。也许潜规则对于我们这些无名之辈来说是一个毒瘤，但是仔细想想，如果这些潜规则受益的人是你，你还觉得它是毒瘤吗？之所以不能说出来，就是因为影响了那些受益人的利益。举个例子，我为某公司供应原材料，某公司配有专门的装卸人员且工资由公司结算，但是
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公司组织团建，过节发礼品好还是直接发奖金好呢？你怎么选择？
作为公司老板当然喜欢发礼品，首先奖金太少显得老板太小气没有面子，太多老板又不情愿，所以只有礼品既有意义，成本又低，员工说不定也喜欢。作为员工当然喜欢奖金，上班就图个挣钱，与其发一堆礼品，不如多发点奖金来的实在。
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互联网类人才赚钱吗？
什么行业都有优秀的人和不优秀的人，只能说在当下的大趋势下，互联网类人才是赚钱的，如同零几年我国的股市，人们都戏称收破烂的都炒股挣钱，在那几年不论买什么股票都会疯涨赚到钱。所以大趋势下大多数互联网人才都是很赚钱的。
