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如果员工主动性很差，作为领导应该怎么做？
这个问题我是比较有资格来回答的，我自己就是一个小小的中层领导。员工的主动性差的问题，估计是所有领导都比较头疼的问题了。不过我坚定地认为：所有的问题都是领导自己的问题，员工本质上是没有问题的。现如今大部分领导的管理模式都是：中式管理法那一套，例如：喜欢发号施令、唯我最大、凭着个人喜
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公务员因生病导致不能工作（长期），单位会如何处理？
公务员因生病导致不能长期工作，单位会如何处理呢？我首先把答案告诉大家：一般的单位都不会处理的，该发的钱会继续发的。往往到了年底的时候还会慰问一下、还有各种困难补助等等。如果要是有人问我们这里什么工作最好、什么工作最热门的话，那么毫无疑问就是公务员了。大家只要看看：每年考公的报名人
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现在有的私企压榨员工越来越厉害，已经不是时间和劳动强度的问题了，怎么办？
现在有的私企压榨员工越来越厉害，员工应该怎么办呢？其实办法还是有很多的，就怕你办不到而已。眼下很多人把私企定义为资本的代言人了，说他们剥削员工、压榨员工、然后进行一番口诛笔伐。可是大家有没有想过一个核心问题：企业本来就是为赚钱而存在的，利润是私企存在的唯一价值。何况普通人就业问题
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为什么感觉大多数公司不愿招40岁左右的人？
这个问题我比较有发言权，哥们我就经常进行人员招聘工作。说句很多人不太爱听的话，别说40岁左右了，就是35岁以上的人我都不太想招。如今的职场出现了一个35岁的定律，这也就是说:如果你到了35岁还在最基层干活的话。往后就恐怕会出现低不成、高不就、即使跳槽要想找工作也很难的状态了。现在
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居委会工作年薪10万，但是没有编制，你会考虑去吗？
我的回答是肯定去呀！在我们这个中部城市，年薪10万已经是很高的工资了，每月有8000多呢！连我这个工作了二十多年的老“村官”至今都没拿到这么高的工资呢！人工作的目的一是贡献社会，最主要的还是谋生，取得收入，保障生活。既然工资这么高，编制不编制倒是无所谓。我本人从事基层村委会（社居
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员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？
卧槽，这问题问得还要点儿脸不？你凭什么给人家少发几百块钱工资？人家要是不计较的话你是不是以后就给人家少发几千几万？
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领导和员工之间有真的友情吗？
肯定有的，人都是有感情的，领导与员工之间也不例外。相处时间长了，关系相处好了，领导能为员工着想，员工能为领导考虑，自然就有了友情。一条狗养时间长了都能产生感情，更何况人呢？而且聪明的领导都会善待自己的员工，员工感到了领导对自己的好，自然也会实心实意回报领导。所以说，领导和员工之间
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社会上最应该尊重的职业是哪些？
有句话说得很好：工作没有高低贵贱之分，只有分工不同。也就是说这个社会的每一个人都在为社会做贡献，你是农民，你为这个社会提供农用产品，比如粮食、蔬菜、水果等；你是工人，你为这个社会贡献自己日常需要的产品；你是医生，承担着救死扶伤的职责；你是老师，承载着社会未来的期望。你是科学家，你
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让你去腾讯上班，早上8点到晚上8点，工资50000每月，你干吗？
想什么呢？如果有这样的机会，你问谁不愿意去？早上8点到晚上8点，这个样的工作时间不知道是多少人所期待的。腾讯在深圳算是数一数二的大企业，而深圳目前的工作环境是什么样的呢？深圳的工厂确实很多，他一个城市的产值比整个广西自治区还有多，可想而知深圳工厂的数量有多少了？实际情况是很多工厂
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华为里面到底有多少外国科学家，任正非是怎样吸纳与管理他们的？
本族的堂哥在华为上班，月薪9000多元。可能很多人觉得不可思议，华为平均年薪70.6万，你这个堂哥混得太low，年薪才10万出头。没办法，我这个堂哥学历不高，仅是普通二本毕业，在华为只能是做外包人员。堂哥给我说：华为是我国科技含量最高的公司，物理学家、数学家、化学课几百位，基础专
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自媒体一天收入100多块，可以辞职了吗？
头条有一位小哥借网贷，欠了几十个W，靠着自媒体月入过万。短短6个月，小哥就赚了赚了5万多元。小哥觉得自媒体大有可为，可以还清负债，并能以自媒体为业实现自由工作者的梦想。事实证明，这个梦想只是幻想。随着头条规则的改变，这位小哥的日收入从300、400元降到100、200元。过了一段
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为什么很多公司都是在15号左右发工资？
1：这15天是公司现金流的缓冲期。2：压工资，使得员工不想轻易辞职，毕竟走的话可能半个月的工资拿不到。3：给财务和会计足够多的时间进行核算。4：每个月15号之前要与个税人员进行税务核算。5：拖15天，老板又可以多15天的利息。6：法律规定一般情况下最晚15号发，有特殊情况最晚拖5
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为什么说再穷也别给亲戚打工？
1：亲戚给你份工作会觉得在赏你饭吃，是对你格外开恩，会处处显示出他的优越感，伤害你的自尊心。2：亲戚让你加班加点给他干活，你一般不好意思拒绝，也不好意思提出要加班费，最后活干得最多，钱拿得最少。3：在亲戚公司上班，同事会碍于你这层关系，故意疏远你。4：亲戚还拿你开刀，处处为难你给
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同事之间都有哪些潜规则？
1：不要在工位打电话，打电话要找没人的地方。2：不要把自己的工作丢给别人。3：同事突然对你热情了，一定是有求于你。4：脾气不好的同事，没人敢惹。5：不要有太多的以为，你以为的只是别人想让你以为的。6：同事没有当面答应你，就是拒绝。7：有的同事假装玩世不恭，其实背地里很努力工作。8
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你领悟到什么职场经验？
1：领导给你加薪，不要告诉同事。2：公司上班，10件事情做对9件，有一件错误就是罪。3：去新公司不要刚来就表现自己，沉淀3个月后在表现。4：工资谈好再进去，不然毁终生。5：千万别觉得你自己和上司成为了朋友。6：千万不要跟别人说你啥都会，要说啥也不会，不然什么都是你干。7：在一个公
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在领导身边最应该注意哪些？
1：领导永远是领导，不是哥们。2：服从命令听指挥，重要事件打招呼。3：始终站在比领导低的位置上。4：不管自己多优秀，不能忘了自己姓什么，优越感不能太强。5：遇人不淑，及时止损。6：不要拆领导台，领导出错时，你要给领导台阶下。7：去领导办公室找领导，敲门要小声。8：对待领导，就要像
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你见过哪些职场潜规则？
1：不要听同事的秘密。2：不要和老板的孩子谈对象。3：任何骂领导的话都会传到领导的耳朵里。4：站队时，站高不站低，站强不站弱，站老不站新。5：原则上可以，就是不可以；原则上不可以，就是可以；原则上自愿，就是必须；原则上必须，就是自愿。6：给领导发信息，要发文字，不要发语音。7：休
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在职场中，什么样的人最可怕？
1：特别聪明还不本分的人。2：老板的皇亲国戚。这种人绝不能交心。3：公司特别漂亮的那个人，这种人有全公司人捧，不是你能惹得起的。4：到处传播八卦、还歪曲八卦的人。5：表面就尖酸刻薄，背地里还爱说人坏话的人。6：喜欢落井下石的人。看到别人痛苦了还去踩一脚。7：老是犯错误的人，还经常
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辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？
1：不要告诉上司你准备要去哪里工作，问，就说先休息一下。2：不要说出离职的真实原因。3：不要给公司或者领导或者部门提整改建议。提建议就是榨取你最后的价值。4：不要吐槽公司、老板，或者其他员工。5：不要告诉领导自己将来的计划。没人希望你离职后过得更好。6：工资没有全部发完钱，不要和
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在体制内工作多年的你，有哪些对年轻人的忠告？
1：不要让人觉得你穷。2：有官职的同事，称呼对方时带上职称。3：想说的话和委屈还是放在心里自己内部消化吧。4：趁年轻一定要多学点东西。5：转行要趁早，年轻不要怕犯错，但错了一定要及时更正，并保证下次一定不错，不能一错再错。6：每一行都不容易，自己有多大本事就干什么样的工作，别抱怨
