-
pmp证书主要是针对哪些行业的？
PMP是美国项目管理协会认证的，属于一种资质证书，我国没有任何岗位强制要求，主要是由于我国早期对项目管理教育不够重视导致的。目前在IT业、建筑行业、咨询业的某些岗位有要求，但并不是国家要求的资质准入资格。只是代表你具备规范的项目管理知识和技能。
-
刚刚毕业准备工作，月收入多少合适？
多少都不合适，人的欲望是无穷的，给你多少钱也不够花。才毕业的职场菜鸟，问这个问题时就存了攀比心理，建议你收收心，把焦点集中在下面几个方面：1、想想到新岗位后，怎样快速成长，你需要学习什么技能和知识。2、想想你以后打算怎么发展，这辈子打算怎么过，现在应该有什么计划。3、想想你想成为
-
不适合做销售的人，应该靠什么来实现财务自由？求大神指教？
1万个人里面能有一个财务自由的吗？我看未必，这是一个比较高的目标，想要实现这个目标有以下几种方式：1、创业。结合你的情况，不愿意做销售，那当老板也必须具备一定的销售能力的，但好在现在创业途径很多，譬如你可以做自媒体，可以做主播等。2、行业专家。选择一个行业去发展和深耕，努力成为这
-
月薪三千，老婆月入八千，我该辞职吗？
首先，你是想另外找到工作辞职还是辞职另外找工作，这个是有区别的。看得出来你应该是个体力劳动者，而且年龄不小了。所以要考虑好再行动。第二，辞职不是关键，挣钱是关键，我觉得在目前中国这个环境只要你肯努力，钱还是很好挣的，送快递、搬家公司、美团、代驾、滴滴等等都可以做到5000以上，自
-
多年无伤残事故的企业是怎样做安全工作的？
首先，90%的事故在发生前都会露出苗头，要正确的识别，然后掐死他们。其次，制定好所有岗位的操作规程，越细越好。然后对员工培训考试，合格后才允许上岗。第三，每周进行稽查和巡检，发现问题及时指出与改进。最后，要重视宣传，抓典型，对违反制度行为要抓出来重罚，而且要全公司宣传，杀鸡儆猴。
-
员工的荣誉感很淡，给奖励不管用，企业如何激励员工的欲望？
员工的什么欲望？是拼命工作的欲望吗？还是其他欲望？如果是要激发员工的潜力，我可以讲几点：1、首先奖励要够，别老是精神奖励，荣誉证书，整点管用的。我倒是不信了，人会不为了钱工作？那他上班干什么？说到底还是钱不够。2、激励保健因素要考虑好，分清楚什么是激励因素，什么是保健因素。没有不
-
小老板欠钱，拖欠不给，打有欠条、有身份证电话，并注有给钱日期，该怎么处理？
先看到日期了没，如果没到日期，那就等着呗，到日期后可以如下处理：、1、与老板协商，看他能不能还款。2、如果不还，看能不能来个感情牌，哭一哭，闹一闹。3、如果还不行，那就法院起诉了以上三招，先礼后兵，你先实验下行不行，行了告诉我一声。说实话，我老板还欠我几十万，练个条子都没有，不知
-
用人单位可以在医疗期与员工终止劳动关系吗？
要看员工的医疗性质，是工商，还是自己的疾病，如果是自己得病，是可以的。不过从人道主义角度来说，不建议你这样操作。这样给你其他在职的员工带来了很不好的影响，医疗期间，算做长期病假，停发工资即可，企业也没什么损失。
-
想做it方面的工作，没基础可以吗？女生27岁？
感谢邀请，我想你的问题应该从以下几个方面考虑：1、首先，要搞清楚你为什么想从事IT行业，是真正的热爱，还是想拿高薪？如果是热爱一个工作的话，什么时候开始都不晚，日本老奶奶80多岁开始学编程也没问题啊。2、其次，IT是个非常大的行业，不是说学IT就一定要编程，IT也有销售、采购、售
-
人生第一份工作该如何选择？
初入职场的人，都会担心第一份工作选择的不好，影响以后的道路，那么如何判断一个工作是否适合你呢？我认为主要要从以下几个方面考虑：1、人。你喜欢那里的人，能和他们打成一片，他们的文化和你的价值观不谋而合，因为以后你要朝夕相处的是人，只要有志趣相投的人，你才能每天处的愉快。2、机遇。这
-
没有工作经验的大学生如何找到一份好工作？
首先，问这个问题的同学，可能不是什么好大学出身，因为大多数重点大学的毕业生在毕业前都找好了工作。所以原来不够努力的，在大学毕业后，别人可能比你有一个更高的起点，你要做好努力拼搏，弯道超车的打算。第二，其实我也不是重点大学出身，当时由于录取的第三志愿，不想复读，就勉强上了个师范类的
-
人生的第一份工作会决定命运吗？为什么？
第一，任何事都不能决定命运，命运一定是掌握在自己手里的，凤姐都能靠自己的努力拿到绿卡，我们还有什么办不到的呢？第二，第一份工作会给你带来一定的影响，但这种影响是可以改变的，关键是你自己有没有想法，有没有梦想，你想干什么，想要什么，想过什么样的人生，这些东西要深入思考，要弄明白。第
-
员工闹情绪，领导怎样办？
第一，要弄明白为什么闹情绪，闹情绪的原因是什么，可不可以被接受，是否是公司底线的事情。第二，如果是为了薪资、职级、福利这些事情闹情绪，可以理解。要慢慢沟通，告知他想办法做出业绩，后续会好好考虑他的，顺便安排一个你棘手的，有挑战性的任务给他，一举多得。第三，如果是负面的，不想加班、
-
去单位报到，第一次怎么和领导打招呼？
你得先摸清领导年龄，性格。有以下几种方式：1、80、90后领导。那就像哥们一样，晚上可以一起烧烤，吃个鸡什么的。2、70后领导。礼貌问候：老大好。3、60后领导。茶叶、特产伺候：老大，我们家乡的特产，来的时候家里人硬塞的，我这一个人吃不了，怕坏了，帮忙消化消化。4、50后领导。很
