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为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？
家属在国有银行工作，应该算是国企员工，毕业后通过校招入行，一直没有跳槽，她是舍不得离开这份职业的，我也希望她坚持做下去，毕竟好不容易入了坑就不要轻易跳出来。国企央企稳定性坚如磐石今年疫情就是明显的例子，根据国家要求停工停产，很多企业出现问题，无法维持，一停工就要考虑降薪，裁员，没
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银行基层员工，有人“撤离”也有人“坚守”，为什么？不是都说银行员工年薪20万吗？
作为银行员工的家属，可以明确告诉你年薪20万大部分人是拿不到的，尤其是基层员工更加难得能有20万的收入。银行员工收入的构成银行职员收入主要分为两大部分，一是基本工资，二是绩效工资。基本工资就是根据个人的入行时间，所在岗位，有个固定的职级标准，工资就和职级挂钩，可以说是死工资，除非
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银行网点行长年薪大概有多少钱？
作为银行的家属，不多说废话，直接上图，三线城市国有银行一级支行行级领导的真实收入。想象的到很多人会惊讶这不会是假的吧，各位没有看错。一级支行网点在城市属于什么位置呢，先来介绍一下银行的分级。银行的级别划分银行从上到下分为总行，分行，支行，分理处。省一级的是省分行，地市一级的是市
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从乡镇副镇长到乡镇宣传委员是重用提任吗？
都属于乡镇领导班子成员，乡镇班子成员排名是党委书记，镇长，副书记，纪委书记，常务副镇长，党委委员，副镇长。党委委员排名靠前一点，从副镇长到党委委员，级别一样，都是副科，可以算重用吧
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城管员工是通过公务员考试招录的吗？
城管有正式员工，是通过公务员考试或者事业编考试招录的，大部分是通过劳务派遣公司招聘的劳务派遣员工，享受五险一金，工资低一些，工作性质是维持城市秩序，加强城市管理。
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男，41岁，县城事业单位。进副高级职称好，还是副科级好？
当然是选择副高级职称。一般来讲，事业晋副科级也是事业副科，是管理岗，工资跟公务员副科差不多，即使是转为公务员行政岗，也是三级或四级主任科员，晋升正科很难。而从正科到副处，也就是职级一级主任科员晋升四级调研员，在区县一级机会微乎其微，有职数限制，基本上一级主任科员就到了天花板。副高
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如果你是30年工龄的公务员，你会选择申请退休吗？
我今年49，还有两年工龄30，想早点退，但根据自己的情况，我不会做此选择。左右分析一下：早退休的好处一、卸下工作重担。虽然工作压力不算大，但责任大，一不小心就会背个处分，想调整分工领导不同意，只有硬着头皮扛。二、可以趁身体尚可四处转转，看一下诗和远方，职业所限，很多地方现在去不了
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公务员到事业单位任职，放弃公务员身份，对以后的待遇有影响吗？
要看事业工资走管理岗还是职称，管理岗工资跟公务员同级别差不多，职称差别就大了，副高相当于副处，还有工作性质不同，副职责任小，正职担子重，不过跟单位工作性质也有关系。退休工资跟在职职务或者职称有关系。还有一点差别，公务员死亡抚恤金是40个月基本工资，事业编是20个月哦，参公除外[呲
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《潜伏》中，站长的职务对应现在是什么级别？他一共管理多少人？
夜深，原打算休息，看见一位答友的回复，说“军统天津站指挥中统天津区和三青团，站长为中将”，确实有点崩溃了，问答虽然没有评判答案，但是我们广大答友还是应该认真严谨一些，否则不仅是闹笑话的问题，还会误导喜欢学习历史的朋友。军统还没有哪个省站的站长能是中将军衔，《潜伏》里的吴敬中少将而
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如果《亮剑》中骑兵连长孙德胜没有死，后来参与什么战斗，能晋升到什么样的职位？
我军历史上是真有李云龙这位老红军的，福建人，出身于彭总的红三军团，参加过包括朝鲜战争的所有战斗，1955年授衔大校。如此推算，孙得胜如果在黑岛骑兵联队的围攻下幸存，打满抗日战争和解放战争的全场，军职最多是上校或中校团长，有几个因素制约着孙得胜的进步，若非有大功，以中校团职为多。第
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日本课长跟大佐哪个职位大？
这是日本军队中两套体系的称谓，一个是行政职务，一个是军衔，如果换到中国军队来，题主等于在问“科长”和“上校”到底哪个官大，是没有可比性的。并且司令部机关的行政职务与战斗部队的军职还有所不同，一个师团长我们知道肯定是中将，一个旅团长也知道大约是个少将，但“课长”是个可大可小的行政职
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副兵团级应授什么军衔？
按照1955年授衔时的规则，副兵团级的适配军衔至少是“中将”，因为兵团级的将领们基本获授“上将”甚至“大将”军衔，比如第一野战军的王震上将、第二野战军的3兵团司令员陈锡联上将、4兵团司令员陈赓大将、第三野战军的9兵团司令员宋时轮上将、10兵团司令员叶飞上将、第四野战军12兵团司令
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将才和帅才的区别在什么地方？
1937年全面抗日战争爆发后，山东地下党和革命群众组织了多次武装起义，包括天福山起义、徂徕山起义和湖西起义等等，创建了第一批八路军游击队，也就是后来“山东纵队”的前身。而为了加强山东的抗日力量，八路军第115师主力也在代师长陈光、政委罗荣桓的率领下奋勇东进，于1939年初胜利到达
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二十七岁的军队少校未来发展如何？
黄埔一期毕业的关麟征，1926年夏天晋升北伐军宪兵团第三营少校营长 这一年他才不满22岁（1905年出生），所以27岁的少校军官真心没啥稀奇。不妨细算一下，关麟征1924年底毕业到1926年授少校衔，前后不过两年半的时间，即便是在飞黄腾达比例很大的黄埔第一期，起点也算是比较高的。
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30周岁女性，二线城市，入职一个规模很小的公司，前景怎样？
很高兴回答你的问题，我认为这个问题有几个重点:三十岁已婚未育女性、小公司、前景如何。我就从这三个方面来回答你的问题。首先我来分析一下三十岁已婚未育女性的状态是怎样的？一、需要稳定的工作环境三十岁是一个女人的分水岭。二十多岁的时候，你可以任性、可以洒脱、可以来一场说走就走的旅行。但
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什么样的领导值得你追随？
看大家写的都是大领导，我也来说说我喜欢的领路人吧。新中国我最喜欢三位领导：毛主席、邓主席、胡主席，他们三位是我们值得追随的领导！什么样的领导值得大家去追随呢？我认为第一是创业型的领导、第二是不断改进和创新的领导、第三是不折腾，干实事的领导。毛主席带领我们艰苦创业，成立新中国毛主席
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为什么现在有些年轻人不愿意做技术工人了，导致现在好多技术工种已经出现断代，对此你怎么看？
这个问题我最有发言权，因为我是从技工转到管理的。也就一句话概括:企业里、社会上天天说工匠精神，结果是“工匠们”的工资低、福利待遇低、又苦又累，谁愿意干呢？这个问题我自己就亲身经历过，我来说说具体原因吧！以小见大，就可以发现其中的主要问题了！企业的双通道发展现在大部分企业都实行员工
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什么样的人不适合做管理者？
我认为当管理者需要的是综合能力。如果不具备一定的基本素质的话，可能后果是相当严重的，甚至将队伍带到坑里去的。管理者是一个队伍的领头人，是一个团队的灵魂，特别是在我们这种“仁智”的模式下。可以说管理者的水平和能力、素质、欲望，直接决定了这个团队和队伍的未来！我们今天来看看哪些人不适
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为什么企业里的有些职工越来越沉默了？
我对题主的感悟，有种感同身受的感觉，现在不光员工变沉默了，大部分的基层管理干部都变的沉默了。没办法，现实如此残酷，一切都是为了生活。现在企业里，特别是大企业里面，一些员工和基层管理干部，变得越来越沉默无语了。有时候开会时，领导问大家还有什么意见，基本都是以沉默来回应的！有人说这是
