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员工和老板娘眉来眼去，暗送秋波，员工应该离开，还是应该进入工作状态？
为了回答清楚这个问题，我们先得弄清楚什么是老板娘。一般来说，老板娘有两个基本含义，一个是指女性老板，可以叫做老板娘，另一个则是指老板的老婆，通常都叫老板娘。毫无疑问，两者肯定是不同的，女老板和老板的老婆区别明显，老板的老婆才是“老板娘”的原义，而把女性老板称做“老板娘”，只是原义
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单位领导（异性）很关注我的生活，说要调我到办公室，这样离她近一些，我该怎么说？
题主，我在担心你是不是还在做着春秋梦没醒过来呢！如果真是还在睡梦中，那就好办了。既然单位的异性领导那么关注你的生活，为了让你离她近一些，还说要调你到办公室。这种美事降临到了你头上，那你就赶快爽快毫不犹豫地答应你领导了呀！否则，等会儿题主你一个翻身梦醒了，那就啥也没有了，想答应也没
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我是一名农村学校的代课教师，在教育事业上兢兢业业工作了18年，今年教育局突然要辞退我，我该怎么办？
我知道，农村学校的代课教师是非常不容易的，也是非常值得尊敬的。想当初，我初中时的数学老师、生物老师，也都是代课教师。曾记得，他们一大早到学校给我们上课，然后回去种田耕地，晚上挑灯批改学生们的作业，一年又一年，盼着有机会转正，可送走一茬又一茬的学生，他们的身份仍然是代课老师。这几位
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领导快过生日，几个同事买了个项链，没有任何通知或跟我商量的情况下突然拉了个群让我一起分摊，我该摊吗？
题主你当然得分摊、必须分摊。如果你不摊，这后遗症会相当大。或许题主你会疑惑：如果不摊的话，具体会有什么后果呢？让我来直接告诉你：轻一点的后果：你的同事们把领导的生日礼物呈送给领导，一般情况下都会顺带附上一份出分子钱的人员名单，到时领导看到你的名字不在上面，结果会怎么样呢？这事只能
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毕业6年，在现单位上班快3年，不敢迟到不敢请假不敢摸鱼不敢拒绝加班，这种心态正常吗？
题主，毫不隐瞒地告诉你，我都已经是20多年的上班狗了，过着跟你一样的上班日子：早上上班打卡，不敢迟到、不能迟到；上午下班打卡，不敢早退、不能早退。这还不算，下班后加班到晚上十点、十二点，你还得盯着时间，在时钟过晚上12点之前完成打卡。否则，凌晨一过，就是第二天了。题主你毕业才6年
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国企普通职工收入与国企高层收入的差距是怎样的？
通常来说，我们国家的国企里面的普通职工，其收入与公司里的高层相比，差距还是蛮大的。具体差距有多少，这个没有一个相对准确的数据。因为，不同的企业，经济效益不完全一样，职工及老总们的收入也大不一样。我比较了解的一国企，坐标在国内一线城市，近几年的经济效益一直比较稳定。公司里的普通员工
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50岁已经让出领导位置，但现任领导却不停地给你派活，该怎么办？
题主，尽管您50岁已经让出了领导位置，但您毕竟还没有正式退休，还在岗工作、还在领工资，自然应该是要担任务、尽职责的。所以，尽管现任领导不停地给你派活，但如果领导是出于公心的、也是您的职责任务范围内的，并不是故意针对你，尤其是，并非刻意为难你的，那您就应该无条件接受。现在，不少单位
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在国企十年，工资一万五，没有发展前景，该辞职吗？
说实话，在国企里面工作，最大的特点就是稳定性好，公司业务发展以及员工的工资收入等波动都比较小，给人一种非常难得的踏实感。所以，现在不少大学毕业生都很愿意到国企里面去工作，时间长了就知道，这好处，其实还是挺多的。具体到题主，在国企里面工作时间才10年，月收入就已经到了1万5千块钱，
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生完孩子回来上班，公司不安排工作，不安排办公桌，不让参加会议，天天就叫坐着怎么办？
女同志生完孩子回来上班，公司既不安排工作，也不安排办公桌，还不让参加会议，就这样天天叫坐着，这可怎么办呢？个人觉得，公司之所以这么做，应该有几层意思在里面：这第一，可能是你的能力不被公司认可、人品也不怎么被同事认可，公司里有你没你都一样、都没什么关系，所以不招待见。这第二呢，可能
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离职两年后，前老板突然给你打电话，让你去救急，你会去吗？
实话说，都已经离职两年了，题主你就完全没必要去淌那趟浑水了。根据题主你描述的情况来看，你说的这事，存在两个重要问题，是你必须要去考虑的。一个问题是，公司目前依然跟两年前你离开时一样，并没有改变。也就是说，现在公司发生的问题，很可能也跟你两年前所预料的情况是一样的。如果真是这样，回
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我是34岁的乡镇副镇长，有机会借调市委组织部，去不去？
题主，你看清楚、想清楚了吗？要借调你去的地方可是市委组织部啊，不是其它什么业务部门哪。市委组织部，毫无疑问，肯定是个好部门、美差部门了，平台高大上、锻炼机会多，在这里工作一段时间，会让你的工作能力、人脉、人缘、机会等都会得到很大帮助。工作上只要你不出差错，不要有非分的想法，踏踏实
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办公室一起工作的同事，和她打过架动手了，天天看她来气，怎么办？
题主，和同事打架，无论怎么说都是不对的，那是素质非常低下的表现。而且，打架后留下的后遗症，肯定是非常大的。题主你现在头疼的，就是打架留下的后遗症。同事之间本应该是一种友好配合、合作、互相支持的关系。相互之间，无论是你错也好，他错也好，或者说大家都有不对的也好，这都不要紧，有问题就
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发现同事的学历在学信网上查不到，我该检举她吗？
发现同事的学历在网上查不到，你该不该举报他呢？这事这么说吧，如果题主你确实是闲得蛋疼，那你就私下把证据收齐了，然后去人事部门举报她，让她身败名裂；而如果你的蛋好好的、没有任何问题，那你就还是少一事为好，一边歇着去吧。客观地讲，这种事情社会上多了去了。通常情况下，如果同事的学历对你
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80多岁大爷养老金一个月25000多？年轻的时候多是干什么的？
一个月的退休养老金达到25000多块钱，那确实是很高的了。别说在国内的中小城市，就算是在北上广深一线城市，这么一大笔养老金，也都是非常高的了。所以，大家都会猜，这位80多岁的老大爷，他到底是什么身份？他年轻的时候了到底是干什么的呢？实事求是地讲，这个还真不好猜。因为，有很多种可能
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中小学出现“教师荒”，一查却都是“满编满岗”，人都哪去了？
中小学明明出现了教师荒，老师人数明显已经不够用，可一查编制却总是满编满岗的。这种情况外界看起来可能会觉得奇怪，实则一点也不奇怪。不但不奇怪，而且还挺典型，不仅仅是中小学学校如此，国内多数其它事业单位也大致如此。毫不隐瞒地说，我所在的单位也是如此。那，为什么会这样呢？就拿我自己所在
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身无分文，然后现在缺3万块钱，父母也不帮助，银行贷款也下不来公司现在就差3W块钱补缺口我该怎么办？
题主，实事求是地讲，真心佩服你，干事、敬业、进取，不简单！开公司开到自己身无分文甚至破产的情况确实不少见，你目前为了3万块钱的事，也已经搞得自己焦头烂额，想干事、干成事还真不容易。从你叙述的情况来看，3万块钱的缺口，你已经想了很多的办法，问父母亲要、向亲戚朋友借、去银行贷款……等
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不顾一切从体制内离职后，发现自己其实是普通人，很迷茫该怎么办？
早些年，身边好些位系统内很有点知名度的领导都走了，都离开了体制内到外面闯世界去了。客观地讲，几年下来，在外面混得好的并不多，混不怎么样的还是占多数。就像题主说的情况一样，大致确实是差不多的。在体制内的时候，你的地位、身份、职务在，所以，大小也算是个人物，人前人后的，也都能得到同事
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离职七年后，前东家要求我返还当年的绩效工资，迫于压力退回了……普通人遇到这种事情该怎么办？
离职七年后，前东家居然还能来要求你退还当年的绩效工资，这事情也够奇怪的，而你给出的“迫于压力”的理由，更让人觉得奇怪。个人觉得这里面的信息含量特别大。所以，我们还真不好随便评论你的问题，只是有几句话想说说。首先，离职已经七年了，人家说婚姻有个坎，叫做七年之痒。人们结婚七年后，往往
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女上司以我曾强奸妇女被判刑为由，要开除我，合理吗？我该怎么办？
公司女上司非要以你曾经强奸过妇女被判过刑为由要开除你，到底合不合理呢？你到底该怎么办呢？客观地讲，在这件事情上，无论是公司也好还是你也好，双方都有责任，谁也无法完全免责。作为公司，之前并没有审查你的过往历史，也没有要你交待自己的过往情况，这是公司自己的问题。而作为题主你，也没有主
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领导让我晚上9点多出去，我拒绝了，是不是之前求他的事就黄了？
领导晚上九点多约你出去，你找理由婉言给拒绝了，按你说的情况，你之前求领导办的事情，可能基本上就真的要黄了。因为，你求他的事情已经好长一段时间了，领导一直没帮你解决，难道是你求的是在他的能力之外的事？如果不是他能力之外的，他早就应该帮你解决了。既然是在他能力范围之内的事，同时又那么
