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“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工该如何处理？
“你还能不能干，不能干明天不用来了！”没想到女员工立马给我上了一课，从此我不再瞎说话！女同事是企划主管，姓何，月薪8000元，可她接二连三犯错让公司蒙受损失，我忍无可忍想敲打下她，原本是一句气话，没想到她的操作让人瞠目结舌。那天我跟总经理去南阳客户那里巡店，原本很开心的老总，到
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没学历、没技术，怎么找到一份稳定有发展的工作？
没学历没技术，找工作对你来说确实是非常困难的。因为现在有学历有技术的求职者非常多，是用人单位在挑选求职者这么一个供需状态。在这种情况下，你就要具体分析一下哪方面是你所擅长的，尽量去在自己所擅长的领域求职。现在的当下之仅是找到一份工作用来谋生，之后在慢慢的工作中提升自己，如果按照现
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对于2020年一些地方的社区工作者扩招涨薪你怎么看？
社区工作者本身就非常短缺，所以近两年来，民政部门加大了社区工作者的招考力度。社区是最基层的政府部门，也是最细小的社会细胞，更是直接面对居民的服务群体。所以社区工作干得好与坏，直接反映出当地政府的执政水平，直接关系到居民的幸福指数。但是仅仅依靠社区工作人员，他们面对繁杂的社区事务往
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工作中员工积极性不高怎么办？
工作中员工积极性不高，那要看具体是什么原因导致的。如果大部分员工的积极性不高，那势必和单位的薪酬福利，用人体系，晋升空间，领导的管理水平有直接关系。单位应该从这方面好好反思。反之，如果是个别员工积极性不高，那很有可能是员工个人的问题。这种情况下单位可以找员工进行私下谈话沟通，找到
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今天早上有个“上门理发师”上门给老人理发！请问现在这种跑腿职业全国各地多吗？
这种职业其实挺多的，而且所涉及的绝非单一的上门理发这几个业务。此前曾经比较流行的上门洗车也是类似的情况，只不过行业不同而已。但是如果要具体从事这个职业，需要综合考虑各种情况包括具体行业的未来前景以及市场饱和度以及入职所能够得到的各项待遇水平。就拿此前曾经火爆一时的上门洗车来说，最
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什么工作工资高，又不会因年龄被裁掉？
从目前的国内的各个行业情况来看，只有机关公务员能够做到这一点。其余很多行业都已经实行了聘用制，不可能永远不会被裁掉，只有机关公务员目前能够做到这一点，而且待遇会随着工作年限逐步稳定提高。当然也有一些公务员成天在抱怨，与企业相比，所在机关的待遇很低。这其实并不客观，因为他们还有很多
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刚毕业的你，多少薪资才吸引你？
对于应届大学毕业生来说，现在是一个供大于求的状况 ，很多专业不理想，学校牌子不响亮的大学毕业生，毕业就面临失业的尴尬局面。这种情况下他们在求职中不会把薪酬放在第1位，而是选择了先就业后择业。通过三五年的就业积累提升自己在第2次完成平台跳跃，选择更为合理的薪酬或者更适合自己的岗位。
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今年的就业形势怎么样？好找工作吗？
就业形势一直都比较严峻，供大于求，今年尤其如此。分析就业形势需要从两个角度去考虑，一是社会上的求职人数，另外一个是投放在市场上的岗位数量。很明显，不如2020年突如其来的新冠肺炎疫情让不少用人单位打乱了原先的招聘计划。按照往年的惯例，每年的春节后从正月初七开始，各地会陆续举办新春
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大学生就业后不断跳槽，为什么都没有稳定性，一个企业怎样做才能留住人才？
频繁跳槽是大学生的通病，但如果跳槽的人多集中在一个单位，那这个单位应该好好反思一下自己的用人体制。跳槽未必是坏事，但频繁跳槽让人感觉不踏实就业难，难就业是这两年一直困扰，众多应届高校毕业生的一个现实问题。2020年全国高校应届毕业生约在1700万人左右，这又是一个庞大的就业群体，
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班长逼员工辞职可以去仲裁告她吗?开班会用讽刺的话逼员工辞职？
我们工作绝不是因为单位的某个人，而是为了我们的生活更好，为了家庭，为了孩子。同样都是单位的打工者，凭什么逼我辞职，或者明里暗里讽刺，说白了，你这是违法。不懂得团结员工，这样的人最应该被辞掉有个朋友曾经与单位领导闹得不愉快，领导明里暗里给他穿小鞋，加大任务量，甚至在公开场合，鸡蛋里
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四十多岁的人想辞职不干了之后该怎么办？
40多岁虽然已经步入中年，但仍大有可为，而且现在的就业渠道和平台都很多，加上经过这么多年的工作磨练，本身有应届毕业生所不具备的实践技能，再找一份工作应该并不难。如果感觉在现在的单位干得不顺心，每天工作，并不能带给自己成就感，或者自己对这份工作已经失去了原有的兴趣，那么应该尽早寻求
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如何看待员工拒绝加班，被判赔偿1万8？
加班是应该征求员工意愿的，而不能强制要求员工加班。把单位的损失，完全归结于员工不愿加班，这是没有道理的。8小时之外的事情，商量着来很多单位愿意使劲压榨员工的空余时间，恨不得一天12个小时都让员工在单位工作，当然这也是不现实的，毕竟人不是机器。但偶尔让员工没有理由的加个班，这还是很
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42岁的我，2020年4月主动辞职了，在现在的大环境下，大家觉得是否任性？
辞职肯定是有原因的，这不是任性而是暂时停下脚步，为了明天更好的大踏步前进，明明知道这个单位不适合自己而勉强留下来，却看不到任何的发展前景，这样才是不聪明的。人不要在一棵树上吊死人这一辈子会经历许多的十字路口，每一次都是重新选择的时候，在工作上生活上都存在这样的情况。42岁这个年龄
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领导喜欢利用员工之间的矛盾来推进工作，这样的公司有前途吗？
利用职员工之间的矛盾来推进工作，来巩固自己的领导地位，这确实是很多领导惯用的一种伎俩，在短时间内确实有效，因为它恰恰利用了职工之间相互攀比相互竞争的一种心态。但是在长时间内，这种领导手段反而适得其反，会让这个单位的团队变得如散沙，毫无凝聚力，长久是不利于单位发展的。领导目光应该放
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再回到原来的地方工作，但老板迟迟没有安排我的工作怎么办？
俗话说，好马不吃回头草。但确实有不少这种情况，从原单位辞职后，过了没多久又返回原单位上班。回来后单位迟迟不给安排工作，这有情可原，毕竟单位害怕你这种人再一次跳槽离职，安排的工作，又会被扔到一边，这对单位也是一种损失，也是一种不负责任。爱吃回头草的人还真不少这几年看身边的人确实有不
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餐饮公司因疫情一分不发正常吗？
疫情期间餐饮公司一分钱都不发，这肯定是不正常的，因为疫情本身就不正常。再说了，餐饮公司根本就没有顾客，他没有进项，如何去为职工发工资？如果仅仅是没有发工资而没有辞退职工，那么这个餐饮公司也算是比较人性化比较厚道的了。疫情之下很多行业都不正常从2020年的春节前夕开始，突如其来的新
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企业全员降薪，最多发80%业务却提加薪挽留骨干员工啥意思？
企业的这种做法其实有一定的道理，也是不少用人单位目前采用的一种奖惩措施。让干好干坏有所区别，把有限的财力用到关键地方，激励先进员工，打破干多干少一个样，干好干坏一个样的现状。人浮于事，这种状态不仅存在于机关事业单位，企业也很常见以前我们总认为只有机关事业单位才会出现拿张报纸喝杯茶
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职场工作中的骚扰如何处理？
遭遇职场骚扰困扰的，绝大多数是女性，只有极少数是男性。而女的受到骚扰的时候，往往都是比较害怕，不懂怎么处理。有一点很重要：千万不要忍气吞声，委屈求全。工作中，别把关系搞得太近由于我是一名男性，所以这次只能站到男性的角度看这个问题并回答，可能会有回答，不全面的地方，仅供参考。一般来
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先找到工作再辞职还是先辞职再找工作？你怎么看？
很多人辞职都是一时冲动，递交了辞职信之后才去找工作，这是很不理智的，因为这造成了收入的空档期，对日常生活会造成一定的影响。所以无论什么原因辞职，最好先找到下家。现在求职人数和就业岗位之间的比例并不完全匹配，也就是说很多年里会存在就业难，难就业的情况。而这种情况，并不是说找工作难，
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有没有什么职业，在现在这个年代，不怕失业呢？
无论什么年代，越是具备不可替代性的职业，越不担心失业。要知道，之所以很多职业逐步消失，就是因为有了更好的替代方式，比如互联网的出现，就让很多传统职业的职工失业，诸如销售等等。究其原因，就是他们所做的工作，被网络方式轻松取代，而采用了网络平台，企业可以节省很大的用人成本，当然不需要
