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有一种职业不要年轻人，60以上最受欢迎，有谁听说过？
环保工人，打扫厕所，清理大街垃圾，不是不要年轻人，而是年轻人没有人愿意干，嫌脏工资低。在小县城干一月七百至一千元不等，年轻人干吗？干环保大部分都是六十以上的老头老太。生命不息，挣钱不止，锻炼不停，早出晚归，乐此不疲，为城市的环境美好到处奔波，闹市城区，偏僻乡村，大街小巷到处都有他
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敢不敢把各位公司发的中秋福利晒一晒，看一看哪个老板抠搜？
郑州某区做环卫绿化工人，八月十五，一个月饼也未有，一分钱的福利也没有，一天假也不放，始终坚守阵地，顶风冒雨作战！盼望着国庆节能享受那怕是两天的假期！
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职场中性格内向，不会喝酒，不善言谈，还有前途吗？
反向思维！我有位同事性格豪爽，喝酒没醉过，吹牛P可以不重样，曾经年收入巅峰达到100万，如今在开顺风车，上周还找我借5000块。那么问题来了，他算有前途还是没前途呢？我的观点是：性格内向，不会喝酒，不善于言谈，有前途，但是成功的人十之一二，这种人比较稳；反观性格外向，会喝酒，善于
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如何看待职场PUA行为？
当初离职，就因为被老板“白嫖”3年，承诺我的升职加薪没有兑现。如今打电话让我回去，主管岗，月薪1.8万，我婉拒！他居然派人事到新公司堵我，干扰我工作，忍无可忍我一个举动让他老实了！我是从事设计工作的，在老东家服役3年，因为轻信老板的“画大饼”，设计成果被“白嫖”不说，拿下竞标公司
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辞职后又回原单位上班，丢人吗？
女强人因卷入“颜色事件”引咎辞职，如今老板请她回来做营销副总，大家都猜她不会同意，结果她不但出现在公司，还做出一个让同事都很意外的举动。只能说她不尴尬，那尴尬的就是别人。“女强人”是我们的营运总监，姓罗，提起她三年前辞职的原因，让我们哭笑不得。罗总是公司唯一一位从基层爬起来的高管
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今天去面试，面试官一句话问倒我了，他说：“我为什么雇佣你”，我该怎么回答呢？
头条在监视我，上周去面试，面试官就问我：“我为什么雇用你”。我答：“不好意思，我还要赶下一场面试，留给公司的时间不多了！”这个面试画面美不美？闲话家常，遇到这样的面试官，只要你不难受，那么难受的一定是他。今天从上帝视角来回答这个问题，有30种回复，天马行空，如有雷同，纯属巧合！场
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为什么员工辞职时，领导都要象征性的挽留一下？
我提离职，领导却动情挽留，我一时动心并撕掉辞职信。如今领导成为我的下属，我才知道他真正的动机，被逼无奈我做了一件傻事，结果让双方都后悔不已！工作第1年，我陷入了极度自闭之中，看着身边的朋友都升职加薪，唯独我止步不前，觉得自己很失败，内心浮躁的我整天借酒消愁。直到有天领导给我下了5
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为什么每到一家新公司干了两三年或者干久了，都有一种干不下去了想辞职的感觉？
我朋友林卫在公司干了15年，如今工资延期跨月，他都没想过离职，直到他说出真心话，才知他对不同年限的离职有独特的见解！可以说99%的人，都有干几年就想辞职的冲动，而我朋友属于1%的另类，他的观点比绝大多数标榜人事出身的人要客观。言归正传，先说说他对不同工作年限离职的见解，再说他的传
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什么情况才到了不得不离职的地步？
遇到以下10种情况还不离职的人，大写的“服”，不接受反驳！第①种，身体“告急”，隔三差五生病！我有个朋友，姓林，属牛，他在公司勤勤恳恳10年，全公司都知道他是出了名的加班狂人，经常凌晨2-3点还盯着电脑加班，他领导也很清楚，因此每次给他安排超负荷的工作，关键这样压榨他都能“准时”
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“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工该如何处理？
“你还能不能干，不能干明天不用来了！”没想到女员工立马给我上了一课，从此我不再瞎说话！女同事是企划主管，姓何，月薪8000元，可她接二连三犯错让公司蒙受损失，我忍无可忍想敲打下她，原本是一句气话，没想到她的操作让人瞠目结舌。那天我跟总经理去南阳客户那里巡店，原本很开心的老总，到
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没学历、没技术，怎么找到一份稳定有发展的工作？
没学历没技术，找工作对你来说确实是非常困难的。因为现在有学历有技术的求职者非常多，是用人单位在挑选求职者这么一个供需状态。在这种情况下，你就要具体分析一下哪方面是你所擅长的，尽量去在自己所擅长的领域求职。现在的当下之仅是找到一份工作用来谋生，之后在慢慢的工作中提升自己，如果按照现
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对于2020年一些地方的社区工作者扩招涨薪你怎么看？
社区工作者本身就非常短缺，所以近两年来，民政部门加大了社区工作者的招考力度。社区是最基层的政府部门，也是最细小的社会细胞，更是直接面对居民的服务群体。所以社区工作干得好与坏，直接反映出当地政府的执政水平，直接关系到居民的幸福指数。但是仅仅依靠社区工作人员，他们面对繁杂的社区事务往
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工作中员工积极性不高怎么办？
工作中员工积极性不高，那要看具体是什么原因导致的。如果大部分员工的积极性不高，那势必和单位的薪酬福利，用人体系，晋升空间，领导的管理水平有直接关系。单位应该从这方面好好反思。反之，如果是个别员工积极性不高，那很有可能是员工个人的问题。这种情况下单位可以找员工进行私下谈话沟通，找到
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今天早上有个“上门理发师”上门给老人理发！请问现在这种跑腿职业全国各地多吗？
这种职业其实挺多的，而且所涉及的绝非单一的上门理发这几个业务。此前曾经比较流行的上门洗车也是类似的情况，只不过行业不同而已。但是如果要具体从事这个职业，需要综合考虑各种情况包括具体行业的未来前景以及市场饱和度以及入职所能够得到的各项待遇水平。就拿此前曾经火爆一时的上门洗车来说，最
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什么工作工资高，又不会因年龄被裁掉？
从目前的国内的各个行业情况来看，只有机关公务员能够做到这一点。其余很多行业都已经实行了聘用制，不可能永远不会被裁掉，只有机关公务员目前能够做到这一点，而且待遇会随着工作年限逐步稳定提高。当然也有一些公务员成天在抱怨，与企业相比，所在机关的待遇很低。这其实并不客观，因为他们还有很多
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刚毕业的你，多少薪资才吸引你？
对于应届大学毕业生来说，现在是一个供大于求的状况 ，很多专业不理想，学校牌子不响亮的大学毕业生，毕业就面临失业的尴尬局面。这种情况下他们在求职中不会把薪酬放在第1位，而是选择了先就业后择业。通过三五年的就业积累提升自己在第2次完成平台跳跃，选择更为合理的薪酬或者更适合自己的岗位。
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今年的就业形势怎么样？好找工作吗？
就业形势一直都比较严峻，供大于求，今年尤其如此。分析就业形势需要从两个角度去考虑，一是社会上的求职人数，另外一个是投放在市场上的岗位数量。很明显，不如2020年突如其来的新冠肺炎疫情让不少用人单位打乱了原先的招聘计划。按照往年的惯例，每年的春节后从正月初七开始，各地会陆续举办新春
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大学生就业后不断跳槽，为什么都没有稳定性，一个企业怎样做才能留住人才？
频繁跳槽是大学生的通病，但如果跳槽的人多集中在一个单位，那这个单位应该好好反思一下自己的用人体制。跳槽未必是坏事，但频繁跳槽让人感觉不踏实就业难，难就业是这两年一直困扰，众多应届高校毕业生的一个现实问题。2020年全国高校应届毕业生约在1700万人左右，这又是一个庞大的就业群体，
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班长逼员工辞职可以去仲裁告她吗?开班会用讽刺的话逼员工辞职？
我们工作绝不是因为单位的某个人，而是为了我们的生活更好，为了家庭，为了孩子。同样都是单位的打工者，凭什么逼我辞职，或者明里暗里讽刺，说白了，你这是违法。不懂得团结员工，这样的人最应该被辞掉有个朋友曾经与单位领导闹得不愉快，领导明里暗里给他穿小鞋，加大任务量，甚至在公开场合，鸡蛋里
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四十多岁的人想辞职不干了之后该怎么办？
40多岁虽然已经步入中年，但仍大有可为，而且现在的就业渠道和平台都很多，加上经过这么多年的工作磨练，本身有应届毕业生所不具备的实践技能，再找一份工作应该并不难。如果感觉在现在的单位干得不顺心，每天工作，并不能带给自己成就感，或者自己对这份工作已经失去了原有的兴趣，那么应该尽早寻求
