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若下属行为令人讨厌，但她又和老板关系好，你奈何不了她，咋办？
把她养废，让她狂妄起来、跋扈起来、肆无忌惮起来、不知所谓起来.....接下来，自然有人主动出手教训她。总之，别和她一般见识，更不要针锋相对，没那个必要，也太浪费精神。. .让她狂妄起来。不断赞美于她、肯定于她，让她觉得自己是个不得了的人才、是个惊天动地的人物儿。同时，纵容于她，绝
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职场中人缘很重要，积累人缘一定要经常参加一些聚会或活动吗？
聚会顶多是人脉交易市场，至于有没交易能力，则要以当下的水平和价值而定。对许多人来说，聚会也许能长些见识、认识一些人，但不是人脉增长的最佳途径。自身实力在什么水平，人脉的增长就在什么水平，不会因为认识几个人、见了几次世面，就能人脉大爆发。那不科学。把自己变成有吸引力的发光体，才是人
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为什么有的员工明明知道自己无法晋升，还依然任劳任怨？
也许你“明明知道”，但他自己不知道；也许他有不为人知的野心，但你没想到；也许他的可努力圈层太窄，现阶段只能如此试图（以成长）；也许他只想这么玩，好让人生不至太无聊；......有很多个也许，也有很多个可能。但别人不了解、看不透，对他的未来也没兴趣。还是放下嘲讽之心，转移下视线吧。
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领导说他本来不想给我优秀员工的，但是老板坚持给我，要不要辞职？
.领导也许有暗示“你走吧”那么个意思，也许只是想发泄一下作为“打工人”面对权力时的无奈，也许是......但这与辞职有什么关系？难道怕领导的影响太过强大，从此自己的日子如坠深渊？但从领导的反应来看，貌似并非如此。为这种事辞职，那在哪个单位都混不长期。..领导也许是在暗示，但也只是
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一个干了30年的老员工因为和老板发生争吵最终辞职了，你怎么看？
.要么是蓄谋已久，要么是不顾一切之冲冠之怒，要么是有了不可说的隐情...总之，这是个内涵丰富的选择。总之，这很不正常。所有的不正常后面，都有发人深省的哲学思考。..1.蓄谋已久。虽然干了30年的单位已然是可以指望正式退休的单位......但如果单位指望不上，或者自己有了其他关于“
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老板架空我，把我的工作分给其他同事！我该怎么做？要主动辞职吗？
.架就架吧，只要不点上火烤，那就没多大事。不就难受些吗？“上班”本就是一件经常性难受的事。若“抵架”得好，搞不好还能成为增长智慧的契机。.至于“主动辞职”？有必要对着一个“来架”的人如此高尚吗？那不科学。当然，如果有了更好的下家、更好的机会，那肯定是“主动”跑了——越快越好。..
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领导最讨厌什么样的员工？
.没有“最”，只有按性格、利益追求、当下处境...而引发的各式各样、各种程度的不喜。如：1.控制欲感天动地的领导，最讨厌不听话的下属。领导本来只须抓大面、大体、大致...就好，具体的事，则由具体的人去做。具体的责任，也由具体的人去承担。如此，领导才不至于忙得半死不活，年纪轻轻就一
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有些人工作能力强，为什么老板不重用？
.一哥们，经不住另一单位老大的软磨硬泡、各式许诺，跳了。并非哥们有什么特殊魅力...只是哥们的业务能力实在太强，让那个急需业务人才的老大，实在是欲罢不能。而哥们之所以答应跳，也不是在原单位过不下去了——只不过老大许诺的前景太过美妙，让他瞬间就没办法管住腿。.废话不多说，只看哥们跳
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在体制内工作近10年，心理压力大，没有其他经济来源还不能辞职，我该怎么办？
如今的体制内，已经不是大家过去以为体制内稳定、轻松，如今的体制内压力大、要求高、内卷重。A处长，川大毕业选调生，父母农村，个人一直很努力，经常写大型讲话稿，擅长处理网络與情，顺利晋升副处长、处长，年龄不到40岁，去年以来，长期失眠，精神压力很大，口头向领导表达过辞去职务的意愿，领
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国企劳务派遣员工的工作内容与正式工一样，福利相差甚远，是否可以取消国企劳务派遣？
取消劳务派遣员工可以有两个途经：1.增加国企编制数，国企全部招聘正式员工，报名条件高，笔试面试竞争激烈，不知你有没有机会报上名，假如报上了名，笔试面试能不能胜出？国企不招劳务派遣工，你想当劳务派遣工也没有机会。2.你努力提升自身学历，读研读博，大家都努力提升自身学历、能力及考取各
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阿富汗总统辞职，塔利班将会和哪些国家建交呢？
美国是万万没有想到，自己精心培训的阿富汗政府军竟然会如此的不堪一击，自己扶持了20年的阿富汗亲美政府竟然会在瞬间土崩瓦解，连总统加尼都不得不辞职落荒而逃。20年前被美国强势推翻的塔利班政权，如今再次东山再起，成功地把美国赶出了阿富汗，重新建立了阿富汗伊斯兰酋长国。这就意味着美国北
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生活在杭州，工作在上海，每周要忍受跟孩子的分离，要辞职吗？
现在人们多幸福，打工和家里二个小时路程，仅仅小别爱人五天，有人却会叹气。全家在一起最好，可找一份适合工作也不易。适当小别胜新婚。小A从炮兵复员，回家后娶了金陵姑娘，老婆娶回来，自己工作在无锡。开始，三天两头坐火车回来，勿勿来，勿勿去，有时半夜到家，第二天晚上赶回去。有一次小A出差
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现在手头有500块，辞职了打算创业，大家能提点建议吗？
做生意是做人，有人脉就有机会。当年老A做销售，各方都有接触。一次到中学看望贾老师，得知节曰将近，学校总务要发礼品，就给贾老师做参谋发某某生活用品。老A跑到批发商那里谈好价格，现金价小发票。送货那天在门口等交接，再送到小仓库。贾老师轻松搞定，心情愉快。老A拿了差价差不多两月薪水。可
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好同事(好朋友)辞职后某一天为什么突然就不联系了？杳无音信？
人人不是都念旧的，有的选择了远方，就如同告别了一个世界，人生重新来过。但凡不够精彩的生活方式，也可以自卑地孤独，也可以豪放的酒肉朋友等。他（她）想改变自己丶完善自己，有更高的追求，不单单是物质上可见的，还有人们不一定看得到的精神追求。而知己难得，他（她）转身了，就不轻易回首了。
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一份老家的工作，一份远在上海的工作，到底该怎么选？
任何事情都有得失利弊两个方面。如果是独子，并且父母一方身体欠佳需要照顾，就要留在父母身边：父母在，不远游。如果自小有抱负男儿志在四方，不妨趁年少气盛云游一番，特别如上海一线城市是中国前卫城市，经过上海熏陶和磨炼的人，各方面见解和素质会有很大提升。对人生会有促进作用。留在老家有留的
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一到快下班点，老板就打电话找我有事怎么办？
这个老板经常要问的丶做的都是业务，就没什么好说的，做好份内事，替老板多分担。如果是邀请吃饭之类私事，就看心情了，决不是一个答案就能说明白。还有一个公司所经营的范围丶规模丶状况各不相同，各人处境也不一样。通常，搞好上下家关系是非常重要的，想踫丶想吃还是摸牌都要看手上的牌，不能随便乱
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请问广大网友和农民工朋友们，你们的工薪是老板主动给的吗？
劳动者所得，都是劳动者自身通过辛勤努力和汗水所获得的。决不是任何老板施舍和送予的。好好学习和领会＂劳动法＂。在光明正大的职场和工地，劳动者赚取的每一分一厘，都是正当的、合法的、光荣的。但每一个劳动者，在企业还要学会正确处理老板和员工的雇工关系。特别是私企，不仅要遵守各项规章制度和
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员工在家自杀，父母挂横幅哭闹要求巨额赔款，企业是否应该赔偿？
自杀身亡，人间悲剧。父母哭闹是人之常情。但法律是神圣的，任何不幸，在法律面前不是用眼泪和哭闹，就能简单解决的。法律会根据自杀、他杀等法案来判定。至于自杀与企业老板有否直接、间接关系，需要真凭实据，通过上诉法院经过辩控双方较量，依据事实来判断。因此，哭闹是泄发情绪。要求企业与老板赔
