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如果夏天，办公室有一位女同事，一直不让开空调，是一种怎样的体验？
这种体验天天有啊，同感同感。造成这个现象有这么几个因素：1、中国女性体质较差，传统的养生观念害死人，吃了太多的碳水，看见肉、蛋白质等都拒绝，这样会导致体脂率高。恶性循环就会去减肥，而减肥又喜欢跑步或者快走这样的有氧运动，对于女性来讲，这些有氧运动消耗的大部分是糖元而已，所以效果不
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年薪30万到底处于一个什么样的水平？
这个要看你什么年龄什么岗位。1、30岁以前，这个待遇不错了，没多少人30岁以前可以达到这个水平。2、40岁左右的话，这个待遇就属于一般了，一般来讲，人在35-45之间是职业生涯黄金十年。就是赚钱最多的十年。如果你在这期间的话，这个收入只能说一般了。3、50岁以上，能有这个待遇就阿
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企业管理者如何实现领导能力的“蜕变”？
优秀的领导者是靠影响力来管理团队，那么一个好的领导者需要哪些因素呢？1、培养团队的能力，你的成功不再与你自己相关，而是与团队相关，所以如何培养人才，如何培养团队就是你所思考的了。2、描绘美好的愿景，你得会画饼，要画的真实，而且要有实现的案例，来说明饼是可以吃到的。3、要有识人用人
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女领导和我说“有你就是好”是什么意思？
兄弟👬，你想要你的领导想什么呢？首先，你想多了，不要把你的不良思想带到职场中来。这只会让你徒增烦恼。其次，你的女领导一定是一个外向型的人。喜欢和大家拉近关系，通过这种交流来鼓励和激励你。最后，你要收拾收拾心情，聚焦在你的工作上，好好干活吧。设想一下真发生了这些事情会有什么后果呢？
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在职场中，女性该如何破除男女不平等？
首先，男女不平等在职场上是客观存在的，大多数公司都是无法避免的，有些特殊的公司除外。第二，虽然说我国的男女平等问题在世界上都是前列的，但现在这个社会还是男人社会，这是因为女性承担了更多的家庭责任和生育责任，是人的生理机构决定的，无法避免的。第三，想要破除男女不平等，那你只有去女性
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试用期辞职不批怎么办？直接走人试用期辞职不给工资怎么办？
首先，按劳动法规定，试用期只需提前三天通知公司，就可以接触劳动合同，你可以写正式的邮件或者函件发给公司，或者是微信，短信等，保留好证据。其次，领导留着你那是看上你了，希望你在公司干呢，希望能磨一下就把你留下，你可以和你的领导详细沟通，仔细沟通下，然后坦诚的告诉自己为什么走，坚决表
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第二天早上要公务员面试，结果原领导安排让加班到凌晨四点钟，这样的领导还有必要跟吗？
首先，我们要搞清楚，你们平常加班不加班，加班的事情对你的领导来说重要不重要。如果平常都是加班的，而且是很重要的事情，我想他不是故意的。第二，你考公务员的事情也没有告诉他，如果确实告诉了，故意安排加班。那说明他真的是很恶心的人了，这个时候，你也没必要跟他耗下去，直接拒绝加班即可。劳
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30岁想去做销售业务员，哪一行业比较好？
首先，为你的勇气感到敬佩，你是一个敢于追逐梦想的人，也是一个实干家，你迟早会走上人生巅峰的。第二，你要找的销售类型工作是非常具有挑战意义的，也是有很大压力的，前期比较困难，但通过积累，后期会慢慢的发展起来。第三，结合你的酒店管理经验，你可以充分利用自己的特长，来做酒店餐饮类型的销
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职场上，未来的精英人才是什么样子的？公司会侧重于储备哪方面的人才？
感谢邀请。职场精英的画像应该包括以下几个方面：1、激情与专注。只有有激情的人才不会把工作当成是负担，工作才算是一种兴趣和爱好，激情能感染他人，让他人感受到你的力量，才能更好的组织大家完成一个又一个的挑战。2、宽广的知识面。职场精英需具备较宽的知识面，了解各种跨行业跨专业知识，能够
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企业职工与工商业户退休待遇一样吗？
首先，从政策上讲，是一样的，退休后都是按照当地月平均工资的40%做为基数，然后加上你当年缴的社保的若干份之一。第二，区别在于打工是企业承担了大部分的社保和税务，而个体工商户需要全额缴纳。
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作为一家大型企业，员工入职前是不是都应该做下背调啊？
我来讲下我的观点:1、首先，每个公司都应该制定标准的招聘流程，招聘流程是一个公司的基础，做任何事都需要人，人员质量的好坏很多时候决定了事情的成败。2、第二，需不需要做背调要看你招聘岗位的类型。如果能通过笔试、面试就能分清楚人员能力的，就不需要去做背调。3、第三，要看你公司规模和招
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30岁了，计算机应用与管理专科学历，想改行，做什么工作好？
首先，问题条件不充分，没有说明白你现在从事什么岗位，中国的大学教育都是通识教育，不是技能教育，大学学了什么跟你从事什么专业有关系，但是关系不大。其次，你学的这个专业并没有很强的软件编程或开发能力，当码农是别想了，只能做一下辅助性的工作，如黑盒测试，系统实施，售前支持之类的。最后，
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站在人力资源部的角度考虑，员工工资如何分配比较好？
这个问题是我目前正在考虑的。首先，绩效考核是必须的，没有考核怎么发工资，没有考核就没有公平性可以说。其次，要采取奖金包的方式，让部门领导有充分的权利可以调动员工的积极性。最后，建立公司到部门，部门到个人的指标分解体系。
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初出茅庐，是选择平台重要，还是选择一个优秀的领导？
这个问题很多人都答的非常好，分析的都很有道理，但其实你没有选择，你只能选择好的公司平台，让我来告诉你为什么：1、你如何判断你的领导是优秀的？我们想一想这个问题，你还没去上班，你怎么能知道你的领导很优秀？即使你通过别人打听到了，但你没有真正的接触过，如何判断？？2、即使你实习过，接
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二十多岁该怎么规划自己的职业生涯？
规划职业生涯前，你得弄明白几个问题：1、你是谁？2、你活在世界上的意义是什么？3、你死的那一天希望回忆些什么内容？4、你想要度过一个什么样的人生？这些问题搞明白了，才能开始你的职业生涯规划，职业生涯规划只是给你一个大致努力的方向，而不是一定要按这个步骤走。职场中是80%的努力+2
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如果你到了30岁对自己的工作不满意，你敢辞职吗？
这个问题问的简直无语，问问题的这个人铁定胆小无比：1、世界这么大，你想干啥就干啥，有什么敢不敢的，只要不犯法，没啥东西是可以用“敢不敢”来形容的。2、辞职不是关键，不满意也不是关键，关键是你丫辞职后去干什么，你对什么东西满意，这才是关键。3、不满意就辞职？？不满意可以换老婆不？辞
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电焊工改行做什么好？焊工可以转行哪些行业?有什么建议?
我来帮你分析分析：首先，电焊工属于技工的一种，典型的蓝领工人，在现在的这个社会，有一技之长，足够你能小康生活了，当然你想追求更好的生活那有两个方向。1、建议你出国，电焊工等技术工种可以技术移民到加拿大、澳大利亚，不用担心语言的问题，找家靠谱的劳务输出公司就能成功去国外，到国外辛苦
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换工作，你会选择大公司，还是创业型公司？为什么？
感谢邀请，条件太少，综合大多数情况帮你分析下：1、如果你30岁之前换工作。建议你去创业型公司，人生不搏待何时？年轻就是资本，就有一切重来的机会，当然很多人会说去大公司，出来找工作好找。从稳定工作的情况来看是这样的，去大公司混混，然后到小公司拿个高薪。但实际情况却是，大公司你的工作
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公司安排去非洲肯尼亚工作，土木工程行业，月薪2.2万，每年可以回家一个月可以去吗？
必须得去啊，理由如下：1、可以完成原始资本的积累。一年至少可以存20万，你要在国内，你试试。至少年限50万才能存20万。2、肯尼亚不算太落后。大概相当于我国的2000年左右吧，还是有一些基础的。不过干土木工程肯定要跑工地，那就比较荒凉了。3、年轻时出去多见见世面。不管是去发达国家
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你曾经和异性同事之间发生过哪些尴尬的事？
题主，你是个坏人，你就是想打探别人的秘密，我敢保证，回答问题的十个有九个半都是杜撰出来的，只有我是剩下那半个说真话，给你讲个真实的事情：7年前，我换工作，从SZ到SH，已经拿到offer了，公司在虹桥机场附近，这是我第一次离开家人单独异地工作，为了尽快进入工作状态，我提前几天到上
