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如果遇到领导定的工资，你的比同事的少很多。你做的事情又比同事多。你会怎么做？
这种事情在所有的企业都很正常，你应该采取以下策略：1、首先，你要明白，这是个正常现象，坦然接受。在公司里，后进入者的待遇总会比先进入者多，这是由于靠企业每年的薪资涨幅永远赶不上市场的薪资涨幅。2、其次，你可能要详细分析下。你是熟练工，你的发展潜力基本已经定型；而新员工，他虽然目前
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电影院工作工资大概多少？
首先，这个问题问的太广了，任何一个行业，都是分很多岗位的。不清楚你问的是电影院什么岗位，电影院有保洁员，售票员，检票员，市场推广，放映员，技术员，销售，经理等等很多岗位。其次，如果你没什么技术的话，那只能应聘电影院的保洁员，售票员，检票员等岗位。这些岗位的工资普遍偏低。最后，你没
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物流公司招聘有什么样的要求？
首先，你这个范围太广了，不同城市的要求不一样，不同岗位的要求也不一样，待遇和薪资也不一样。第二，拿物流公司常见的快递员来说吧，一般二三线城市招聘要求本地人，查看户口本，对城市道路熟悉，身体健康，初中以上文化即可。第三，不同的物流公司招聘要求也是不一样的，京东、顺丰等大企业管理要求
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月末激励销售员工的话？
1、首先要肯定员工的业绩，肯定他们的付出，告诉他们，他们所做的一切，你都看在眼里，记在心里。2、其次，要对做的不好的员工提出批评，并鼓励他们下个月要提高成绩，要拼搏奋斗。3、第三，要画个饼，描述美好的未来，大家要齐心协力，共创美好未来。4、翻出你的《羊皮卷》，找出两段话，带领大家
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校招签了三方协议入职时间已到，军队文职笔试入围，如何选择？
给你如下建议：1、首先，先入职，因为不管你入职不入职，如果你违约，都要支付企业违约费用，所以，先去报到。2、其次，你目前只是笔试入围，还没有面试，还没有最终录取，所以还不到选择的时候，入职后，再去请假去面试就好。3、第三，请记住，职场中永远是骑驴找马，不要急于做决定，等拿到军队录
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深圳每天上班坐地铁再转公交，路上来回4小时，正常吗？
条件不充分，没办法直接下结论，存在以下几种情况：1、一线城市，北京，上海，深圳，这个事情正常，一趟在1个小时到2个小时左右。尤其是北京，比较花时间。2、二三线城市就好很多了，当然，个别拥堵城市不算。四线以下城市，基本通勤在半小时以内。3、你要仔细思考下，你想过什么样的生活，如果你
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单位领导月薪3万，但每天骑自行车上班，大家怎么看？
这个问题很好的诠释了马斯洛需求层次理论，也很好的证明了不同层次的人所关注的焦点不同：1、人对世界的认知程度，贫富差距，学习经历等，导致了人所关注的焦点不同。你可能关注的是什么时候买辆车，晚上下班吃个回锅肉，喝瓶啤酒。你的领导可能关注的是健身，公益，低碳。2、古时候有个很好的例子，
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学IT真的有前途吗，薪资能拿多少？
首先，从IT行业的总体发展趋势来看，IT行业均是上升的，大数据、人工智能、云平台等都需要大量的IT从业人员，所以学IT是有前途的。其次，IT行业太宽泛了，程序员、架构师、售前、测试、应用等等，光程序员就有很多种类型，你愿意做什么语言的开发？什么平台的开发？或者说你要做哪个环节？太
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在金融行业，是不是宏观方面的工作比微观方面的工作更挣钱？
结合自己的认识，谈谈以下几点：1、首先，金融行业非常大，你没有说具体的工作岗位，没办法比较，宏观方面指什么？微观方面指什么？都没说清楚。2、其次，对所有的行业来讲，大致上都是管的越多，赚的越多。对金融行业也是适用的，对宏观政策的理解，利用政策赚钱远远比你当客户经理拉单子赚钱要多。
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流程管理和质量体系管理应该如何有效的整合？
这是我的专业领域，可以给你以下建议:1、文件整合。不管是质量体系，还是其他体系，其程序文件的实质都是流程制度，所以第一步要进行文件整合。统一文件模板和格式，将体系文件打散到流程架构文件中，体系文件只保留对照表。各个体系统一制定出一本管理手册即可，管理手册所引用的程序文件均为流程制
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一个刚毕业普通大学生进去职场，如何快速成为一个领域的专家或高手？
如何打败不清楚，但可以给你点思路：首先，我们要思考，假设领域专家是10%的人的话，你凭什么能打败其余的90%的人呢？第二，你的自身条件有哪些优势？有哪些劣势？我来给你分析下，先天条件：普通大学生，智商一般，学习能力一般。那看来我们只有改善后天条件了，后天条件有哪些？勤奋、人脉、财
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设计师容易得肠胃炎，程序员容易惹上地中海，真是这样吗？
这样笼统的说是非常不合适的：1、首先，得不得病在于先天的基因，后天的保养，日常的习惯等各种因素的叠加。2、其次，只能说设计师专注度高，程序员工作时间长。都是长期久坐的办公室人员，但是长期久坐就没办法锻炼身体了吗？我看不是，很多时候都是我们自身找的接口。3、最后，排除先天因素，只要
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如何让企业老板相信户外拓展是有用的，值得花钱做的？
首先，你自己相信不？要搞拓展，首先要看公司的文化，还要看公司当前的主要矛盾是什么，不能盲目的搞。其次，如果你没有找到公司当前的矛盾点，就只是说咱要搞拓展，要加强团队凝聚力，增强合作，等等，这些是没有用的。因为可能公司当前的矛盾点不在这里。第三，如果公司没有这样的传统，你可以先尝试
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我在单位干了13年了，也是个大型国企，不想辞职，用什么办法可以让单位开除？
理解你就是想让公司解雇你，然后弄点赔偿金。首先，我对你的这种行为深深的唾弃，一看就是烂泥巴扶不上墙系列。为了点钱，花费心思算计，看来你的专业技术能力也不咋样。其次，职场的圈子很小，中国是个人情社会，大多数行业内的猎头和人力都是相互认识的，如果你想在这个行业里混，就别这么干，除非你
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我想将工厂所有环节实现全自动化作为毕生奋斗的目标，大家有什么意见和建议吗？
非常宏伟和现实的目标。1、有梦想是好的，关键是如何去实现他，以及是否为去实现他而做好了各种准备。2、你要实现这个的目标太大，建议你分步骤来走：首先给你的工厂加上条件，你要实现哪个行业的工厂？是食品加工厂？五金厂？还是服装厂？建议你先选择一个行业。通过对一个行业的深入学习以发展，先
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你新入职，原岗位上和你交接的老员工，大谈公司的很多负面情况，你一般会怎么做？
第一，这种事情很常见，老员工为什么要离职，那就是因为对公司不爽呗，所以才会大谈公司负面情况。这个很正常。第二，不用了他，装作没听见，免得影响自己。任何事物都是双面的，公司搞那么大，那就是有他的成功之处，不可能都是差的地方，你要做的就是远离垃圾话，远离垃圾人。第三，加快交接速度，赶
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领导说，这份工作其实不怎么样，让我尽量考公务员什么的，什么意思？
首先，我可以判断，你的这个领导没什么能力和技巧，管理水平低下。不管在任何情况下，领导都要给员工树立信心，积极进取，有激情并能感染他人。所以，你的这个领导已经对工作没有激情了。其次，要分清楚你领导说这个话的场合和背景。如果目前是公司紧缩阶段，公司要裁员，指标到你部门了，你领导要裁人
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这个世界上最幸福的工作是什么？
每个人对世界上最幸福的工作的定义不同，有的人可能认为钱多活少就是，但我不这样认为，我认为最幸福的工作要符合以下几个标准：1、符合自己性格特点的工作性质。如果你是一个内向型的人，让你去做销售，你会很别扭；同样，让一个激情四射的人去干程序员，他可能也会很憋屈。所以性格符合工作性质很关
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在一个200人左右的小食品厂上班，现在是淡季赚不到钱，还不让辞职，该怎么办？
首先，叙述问题时，你要把条件都讲清楚，要不然大家怎么回答？一个公司或工厂有很多岗位，你要讲明白你是做什么的，是办公室职能人员，还是产线工人，这个完全不一样的。第二，从你的语言表达能力来看，应该是产线工人吧，而且是计件工人，因为没有工作量，所以收入大幅度下降。第三，作为一线工人，确
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用本科第二学历去面试会被企业拒绝吗？
结合我自己的认识谈谈以下几点：1、首先，问题的条件要充分，你要大致讲下你要去哪找类型企业去面试，你的第二学历是哪个专业的。2、企业不同，对学历的要求是不同的，目前只有一小部分企业会特别要求第一学历，90%以上的企业不会看第一学历，所以第几学历关系并不大。3、要看学历是什么学历，如
