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这届高考状元颜值高家里条件好，寒门还能出贵子吗？
这是一个很沉重的话题，最近单位发生一件事情，有感而发，也是用来回答这个问题。先讲一个悲痛的真实案例：公司有一个中年同事，前几天脑梗，就这样一头栽倒在工位上，甚至来不及抢救就走了。这位中年同事，其实是被他的不争气的儿子气死的。这就是一个典型的案列：穷人富养，养出了败家子。这位中年同
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800万大学生找不到工作，而企业还喊着招不到人是为什么？
去年秋招，职场火锅牵头组织公司招聘，为各地分公司拟招50人，报名1000人，笔试按照1:8比例有400人进入面试，面试那天来了200人，衰减了50%。二面按照1:3比例，有150人进行三面，最后按照1:1.2比例进行公示。目前，已确认不来的，已经有30人，估计到六七月份，实际到岗
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假如小明高考进去了清华，而小张高考是普通一本然后考研进入了清华，这两者有什么区别？
在这个依然重名校、重光环的时代，两者有很大区别。前不久，职场火锅在招聘中，确实遇到这样的事情，两个清华硕士进入招聘委员会的决策视野。应该说两个人都表现不错，决策时发生争议，最后大多数人更加注重“初始学历”，录用了那个清华本硕连读的毕业生。招聘委员会这么多成员，都不是傻子，也不是偏
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为什么说应届毕业生面试时穿西装衬衫是错的？
谁说毕业生面试穿西装衬衣是错的？这样的结论太片面了。这要从保守职场、随意职场和创意职场，三个不同的职场要求，来看待。对待穿衣打扮，面试者既要重视，但也不要紧张到焦虑，没有你想象的那么严重。从职场火锅招聘的经历来看，建议三句话：一是如果你特别会穿戴，就要努力给自己第一印象加分；二是
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有多少公务员想辞职，正在辞职或者已经辞职？辞职的都跳槽到什么岗位了？
职场火锅曾作为体制内的一名老江湖，从亲身经历，说一说这个“围城”吧。体制内外，实际上最大的区别在于“机会成本”的差距，其他的诸如收入、人际、稳定、生老病死等因素，都是次要的因素。辞职不辞职，图的是什么？图的是一个“机会的飞跃”，最核心的就是“财富的质变”，扯其他的因素都是边边角角
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上课时学生手机响个不停，老师一怒之下把手机摔了，家长拿发票让老师赔，大家怎么看待这种事？
从感性上讲，摔得好！从理性上讲，小心违法。人民日报发了一条信息：愿老师手里有戒尺，眼里有阳光。就是鼓励老师要大胆管理学生，如果老师没有这样责任心和大胆管理的魄力，损失的还是整个教育体系的效果。所以，我赞同老师大胆管理，同时奉劝老师，要尽量克制一下，不要毁坏学生的财物，否则，人家找
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如果你是用人单位，在同样优秀的情况下，你会选择本科生还是研究生？
作为单位的资深HRD，就从用人单位的角度来解读这个问题，主要有三种选择思维和选择导向：第一种是高贵（标杆）主义思维，用人模式和导向是用最高级的人才。比如，一些知名的外企、央企总部、高等级的研究单位、公务序列的高等级单位。这些单位，要保持行业领先地位，采取的是“标杆”式的用人和薪酬
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本科毕业，三月份辞职，到现在没找到工作，很迷茫，感觉自己什么都不会做，该怎么办？
骑驴找马，是最好的寻找。第一，利用三个月，想清楚自己的方向。第二，走出家门，去找工作，找不到合适的，先找吃饭的。第三，边工作边积累，然后转型到自己喜欢做的事业上。第四，在养家糊口的过程中，会有许多机遇，就看你能不能抓住了。举一个职场火锅的亲身经历：我以前是做石油工程（就像你的采矿
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为什么很多人一说慈善就是捐希望小学？
我定期帮扶贫困小学生，自助孩子上完高中，主要资助阶段是高中阶段（这个阶段不是义务教育）。所以，从我个人的观点来说，我只愿意捐给希望小学。俗话说，救急不救穷，救穷先救教育。我从我自己的亲身经历来谈一谈，为何重点要捐助希望小学（不一定非是希望小学，比如帮助小学更换一些桌椅、门窗，也很
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微信家长群变“马屁群”，家长在微信群里有必要那么“有礼貌”吗？
这是典型的“趋利避害”的从众心理。作为老师，尤其中小学的班主任，还真有点“王者荣耀”的“孩子王”感觉呢。每一位老师都有一个“花果山”情怀，这群孩子是我的学生，我是他们成长过程中一个重要阶段的“王者”。然而，童言无忌，孩子是单纯的，无法用成年人的规则来维护“花果山”的“心理生态”。
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在大学，为什么室友之间的关系总感觉很微妙？
形容大学室友关系复杂微妙，直接为止，最经典的一句话：大学宿舍六个女生建了七个微信群。男生宿舍想当好一点，女生室友之间更微妙，难怪还有一句话：女人的心思你别猜。一是相近相杀。距离产生美，近距离产生恨。有些高中生住校后，也是同室友之间矛盾重重，有的女生回家哭哭啼啼的。但是，大多数学生
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初中文化的“巧妇9妹”靠做网红年入1000万，苦读十六年的大学生毕业工资才5000，你怎么看？
先用一句话旗帜鲜明地表达职场火锅的观点：可以倡导，但不要误导。宣传初中文化巧妇9妹创业收入千万是可以的，鼓励当今时代，英雄不问出处，人人可以成才，成功不唯学历。但不要误导“高学历无用、知识改变不了命运”。说的通俗点，不要用小概率事件，偷换概念，否定大概率事件，这样的宣传，会误导一
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在研究院、设计院工作，待遇怎么样啊？
研究院和设计院，薪酬待遇在当地，肯定属于中高档次，甚至属于高档序列；有的研究院和设计院是事业单位，比如国家部门下属或挂靠的研究院设计院，一般是事业单位，比如，马列研究院，比如，某某环境设计院，等等。走上市场后，大多数研究院和设计院都是企业（有盈利任务），所以，现在的研究院和设计院
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如何看待京东校招笔试题“如何用0.01元买到一瓶可乐”？
职场火锅涮过近百篇奇葩面试文，京东这道“如何用一分钱买到一瓶可乐”的面试题，好不算最奇葩。一是京东巧妙地宣传了京东白条、秒抢、借钱等功能。二是考察面试者多元思维和想象力，天马行空，随机应变能力。三是考察IT专业人员开发优惠券、转移支付等这类小程序的想象力。当然，这道题没有什么标准
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坚持写作，对普通人成长有何意义？
职场火锅就是一个靠“笔杆子”吃饭的人，用一支破钢笔写进入北京。实事求是地讲，写作，是一项门槛很高的能力，要拥有天赋、坚持和运气三大要素，对普通人的成长意义很大，即使不能靠写作吃饭，但可以靠写作提职加薪，受益匪浅。职场火锅当年以数学满分的成绩考入大学，从本科到研究生，都是地地道道的
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郑州一学生骑共享单车到武汉，500公里路费只要一元。你怎么看？
职场火锅对这位大学生和共享单车公司赞一个，大学生精神可嘉，小黄车用一块钱做了几百万的广告，双赞。反正，这么疯狂的事儿，我也做过，只不过骑了七十公里，屁股就磨得疼的不行，只能半途而废。再次向这位小伙子伸出大拇指。年轻人在年轻的时候，就应该做点疯狂的事（前提是利己利民的好事），况且还
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成都将试点小学生延时至下午6点放学，而且不增加费用，你怎么看？
职场火锅赞同这个做法，同时呼吁处理好教师的工学矛盾问题，形成孩子、家长、爷爷奶奶（保姆）、教师、教学服务机构、交通部门、治安部门多赢的局面，最好把上学时间也相应地调整，与上班时间相适应。长久以来，学生与家长的工学时间矛盾问题，就比较突出。孩子七点前要到校，家长大多是八点或八点半上
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同学群不说话的同学都是什么意思？
天下没有不散的筵席，同学时代结束了，各自天涯，各奔前程，各有各的生活，家家都有一本难念的经，哪里还有什么共同语言。十个手指还不一般齐呢，何况一个同学群几十个人，众口难调，萝卜青菜各有所爱，有人发言，没有共鸣，索然无趣，于是沉默。于是，一个一个都不冒泡了，只潜水，不发言。还有工作忙
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人过四十，三不动，三不换，三不碰，指的是什么？
职场火锅作为过来人，经常听到老人家说：三不动，心不动、志不动、居不动；三不换，妻不换、业不换、宅不换；三不碰，色不碰、毒不碰、赌不碰。常言道，不听老人言吃亏在眼前。这些土话，不是定律，但是千百年民间智慧的总结和结晶，对人有劝善劝行的警示意义。当然，随着时代的发展，也要辩证地理解，
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为什么有的人从不读书但其远见、思维方式、做事方法却那么卓越？
职场火锅喜欢读书，但还是缺乏远见。所以，我惭愧地体会到：远见卓识，是天赋、天赋、天赋。读万卷书、行万里路、阅人无数，这都是外在的催化裂化手段而已，前提是天赋，成功等于百分之九九十的勤奋加上百分之一的天赋，但是没有那百分之一的天赋，就是点豆腐没有那点卤子就不会产生豆腐，做馒头没有那
