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中层管理者遇到有野心、不懂得尊重领导的下属应该怎么处理？
中国职场永远不要单纯依靠所谓的管理艺术，大道至简，全球一样，中国话是：恩威并重，外国话是：胡萝卜加大棒。你对待这位“有野心不服气”的下属，处理方式可以打60分了，但还有40分丢在哪里呢，下面帮你分析解决。第一：分析他不服你的原因，你和他各打五十大板。你自己也说了，这个下属很聪明，
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如何看待大企业HR“非985大学的简历我们直接扔”的行为？
我就在特大型企业做人力资源总监，我不知道题主所提的“大企业”有多大？这个HR回答有些片面了。招什么学校的学生，首先要看你招什么层级和职业的员工，不是所有岗位都要985的。那么，我代表一部分“大企业”来为HR平反来了。HR的名声，都是被这样无良的HR败坏的。第一，越是大企业分工层次
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学历的重要性有多大？
英雄不问出处，人才不唯学历。但是，以后的社会发展，学历更加重要，尤其是在信息时代和技术时代，学历的优势将会进一步的凸显。第一：学历不代表能力，这句话对也不对。学历是高考的产物。高考，又是社会公认的相对公平。通过高考选拔的人才，是比较过硬的。人才的高低，高考前用分数来区分。高考后，
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为什么学生时代的一些“坏学生”现在混得都很好，一些“好学生”却在打工？
题主这句话有点难听，但话糙理不糙，道理也是现实的反射。在职场现实中，“坏学生”混得比“好学生”好，也是一个普遍的现象，至少在我们身边都有这样的实例。第一：我们这一代人，恰恰体现了题主这句话的特征。我们高中一个班60个人，班长混的很一般。大学一个班30人，班长混的很一般。从高中和大
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本科普通一本的女生，选择上海交大的硕士还是年薪18万的央企工作？
这是一个人生职业规划的大问题，不能轻易下决定，因为机会成本巨大，而且都是沉没成本。比如，你今天放弃了上海交大的硕研录取通知书，可以很明确地告诉你，你失去了90%再踏入上海交大的机会和勇气。那么，具体问题要具体分析：第一：你想要什么样的人生你就会选择什么样的道路。这位女生，你要一个
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大学生应不应该做自媒体呢？
职场火锅去年被包括头条学院在内的多个平台邀请去讲课，主要就是给两类群体培训怎么做自媒体，一类是在校大学生，一类就是在职人士。比如，在2017年带领在校大学生团队开展行业百科问答大赛，培养了一批大学生自媒体高手，目前他们教学相长，成长良好，有一部分大学生因为自媒体做的好，被头条这类
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名牌大学毕业后考上公务员，发现同批进入的男生都是三本人员，很委屈，怎么调整？
作为一名HR，来解答你的“不平衡”心理吧。对，你说的太对了。性别差异，在整个职场中都隐性存在。口上不说，但做起来一点不含糊，就是宁要三本男，不要一本女。对，现场就这么真实而残酷。当然，对于女生来说，你选择公务员这个人生，就应该要有这个平衡心态，以后的差异化继续伴随你一生，你看见有
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如何看待文章《为了读博被我辞掉的年薪20万的工作，如今努力也找不到了》？
送这位博士两句话：好饭不怕晚，但也怕过点；自己选的路，跪着也走完。这位博士，只是在时代大趋势，“被牺牲”掉的一个小小群体，不能否认时代的发展，从另外一个角度解读，这个时代恰恰不唯学历了，这难道不是好事吗？你一个博士，就应该八抬大轿供着吗？还好，那个“天子骄子”的时代已经过去了。第
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#秋招#「刚出来工作的不要太看重工资，重要的是学习经验」的说法正确吗？
作为资深HR，可以负责任地说，“不要太看重工资，要看学习经验”，这句话基本就是废话，更难听地一点说，就是毒鸡汤，切不可当真。起点工资，不仅仅是你身价的最初体现，更主要的是企业先进性的标志。一家领先型企业，绝对不会这样给一个优秀人才说这句话。第一：各种企业的工资策略。企业竞争是人才
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如何评价应届生在面试时说“虽然我没有经验，但我非常愿意学习”？
作为资深HR，我的回答与现有的答案不同。我不介意应届生这么说，其实，说不说，都没有必要，因为应届生哪来的职场经验呢，那点业余打工和社会实践经历的意义也不大。作为面试官，是不是招录应届生，经验肯定不是考量的前提，关键看你是否与岗位相匹配而已，不要想多了，面试官不是傻子。第一：校招是
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#秋招#为什么国企给应届生的工资低但是对应届生的吸引力还是完爆民企？
回答这个问题，不能凭感性认识，而要拿事实和数据说话。讲真，绝大多数央企要优于知名名企的吸引力。事实上已经说明了，这么多人挤破头去央企，说明大家都知道央企有独特的优势啊。如下分析：第一：收入的含金量高。干货，举例。应届生，一家央企年薪18万，一家名企年薪28万。央企的18万，可能是
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没背景的人如何积累有用的人脉？
所谓的人脉学，有点传销学和成功学的伪鸡汤药效了。职场实践中，人脉有四种：一种是互相有利用资源（价值）的人脉；二种是贵人式的人脉；三种是裙带式的人脉；四种是互相欣赏的人脉关系。没有背景的人，不等于说不能积累人脉，主要建议如下：第一：你没有背景，先看你帅不帅，命理好不好，能不能遇到看
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新入职的研究生同事不会使用打印机，被老员工数落“还研究生呢，复印机都不会用”，你怎么看这件事？
如果有人说总统怎么还不会订机票呢？总统会在意吗？所以，你是研究生，不会的事情多了呢。如果应对呢？应该呵呵一笑，说您教教我呗。第一：职场上，经常有人不知道自己的定位，所以，有些话不必在意。比如，经常有一些老员工说，总经理最好当了，动动嘴皮子就行了，让我当也能干的好好的。任何一个成熟
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下属复制了我的简历去跳槽，现在在一家小公司当总监月入30k，要揭穿她吗？
作为资深HR，对题主建议有两个选择。两个选择都是从人性出发，而不是从专业角度出发，因为你过不去的心坎，是不服和妒忌，而不是其他什么原因。一个选择是揭穿她，你会舒服点；一种是不揭穿，放下这个纠结，轻装前进。到底选什么呢，你首先要关照自己的内心，其次再来抉择。第一：行走职场，最害怕检
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为什么央企，国企等等公开的招聘都要应届毕业生，而不要往届毕业生？
作为多年央企HR，来详细解读这些常识问题。央企的招聘网站，企业外的人，只能看到两个，一是校招，就是招聘应届生，二是社招，就是招聘社会成熟人才。看不到网页，还有一个内招，就是企业内部的人力资源流动配置。当然，还有一个内外都看不到的网页，是劳务派遣、业务外包的操作流程。详细解读如下：
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二本同学做互联网年薪20万，我工科985做实体经济年薪不到10万，这是什么体验？
这个问题提的好，确实时代发展中出现的周期性的“突兀”现象。举一个例子，就说明白了：二十年前学计算机的都是香饽饽，十五年前学计算机的则臭了大街，五年前学计算机的都要上天了。风口来了，猪都能飞，如果你真是猪，早晚还要掉下来。第一：周期性风口轮到互联网企业了，华为员工平均年薪70万元，
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毕业就等于失业，大学教育的意义何在？
今天仍然为回答这样的问题而感到忧伤，中国已经进入了互联网时代和高质量发展的时代，怎么还有人质疑大学教育的意义何在？大学教育的意义与毕业失业没有直接关系。第一：大学教育的意义首先在于文化的滋养。举一个可笑的例子：在一个公园里，霍去病的铜像被摸的油光发亮，因为有“去病”两个字，成百上
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那些被穷养的女孩子长大后性格如何？
我们这一代人70后是有资格谈论这个话题的，因为在这一代人的孩子的成长过程中，确实受到穷养和富养两种理念困扰的。再上一代，基本都是穷养，因为绝大多数人家庭没有富养的条件。比如，我们70后，都是玩泥巴长大的，谁不是穷养大的？当我们长大有孩子的时候，有条件谈论穷养和富养了，理念的纠结也
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如何看待杭州93岁老人查出癌症晚期，7个儿女认命，但是80后孙辈们却不答应？
先讲一个世界富豪巴菲特的搭档，90多岁的芒格说的大实话。芒格说：我的妻子南茜去世的时候说，让我把遗产留给孩子们，她是害怕我老了时候，被保姆之类的人控制。所以，我没有捐款，我也不参与比尔盖茨的捐款倡议，我没做我也不说。芒格与巴菲特创造了将近一个世纪的创富神话。他们都是伟大的人，巴菲
