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85年参加工作，当时就有交社保，2018年11月退休，能领多少钱？
武汉职工1985年参加工作，2018年11月退休，能领多少养老金？根据我们国家1986年关于在国营企业实施劳动合同制度暂行规定，1986年10月新入厂的工人都会交纳退休养老保险基金。不过，国家前期也有在一些地方做试点。缴纳养老保险，就有养老保险缴费记录，1985年前后，我们的工资
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贷款交养老保险十年，现在想自己交可以吗？有哪些注意事项？
养老保险确实可以贷款缴。由于每年我们的养老保险缴费基数都在上涨，一些金融机构很合时宜地推出养老保险贷款。一般的是这样：本人向金融机构申请贷款，申请的贷款用于每月向社保缴费机构交纳社保费，或者直接有贷款机构相应的账号代缴，贷款利息一般也在6%左右，不是特别高。参保人员到达退休年龄后
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以前自己的社保是单位交的，辞职后好几年了没交了，该怎么转到个人交费？需要注意哪些问题？
很多人对我们的社保不了解，实际上我们在一个统筹区域内交费，社保就会自动接续。社保都是有严格的财务管理程序和业务执行规定的。不可能由于自己丢了相应的档案材料或交费记录，社保系统就查无资料。我们在单位工作，用人单位应当给职工缴纳社保。这一部分交费记录，对于职工是要看职工档案的，虽然并
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公司为了不买社保，逃避国家税收，和个人签外包劳动协议，这协议有效吗？
2019年1月1日，我们的社会保险费征缴将交由税务部门管理。于是很多用人单位就开始紧张，因为他们没有按照国家规定给职工缴纳社保，要么是缴费基数不真实，要么是直接没交社保。由于税务部门能够通过税务的金三系统和个人所得税申报情况，查实到用人单位的工资发放情况。因此，用人单位就害怕按照
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到六十岁退休时，没有缴满十五年社保，如何才能拿到退休金？
到60岁仍然没有交满社保15年，这是非常麻烦的一件事情了。有人也不解的问：“从20岁到60岁有40年的工作时间，为什么就交不了15年社保呢？”产生的原因是很多，我们养老保险制度从1992年全面建立到现在仅仅20多年，一方面确实有企业的违法行为不职工缴纳，一方面也是个人不够重视的原
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湖南省职工社保一次性交六万五千块钱，退休时能领多少钱？
职工社保如果一次性补交养老保险15年，差不多也要花费六七万元，而且补交的这仅仅是最低交费基数。我国的养老保险待遇原则是多缴多得，长缴多得。因此，缴费15年，按最低基数交费，待遇就不要期望太高了。而且如果我们一次性投资6.5万元，一年能得到多少收入呢？如果正常银行理财一年5000元
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下岗工人已临近退休，没钱缴纳养老保险，老年生活如何得到保障？
下岗工人临近退休，没钱交纳养老保险应该怎么办？正常来讲，下岗工人临近退休时，尤其是女40岁，男50岁以后，就会成为就业困难人员。就业困难人员就可以享受国家规定的一系列补贴了。比如，一次性创业补贴。如果有自己的技能开个自己的小店，通过相应部门的审批后就可以获得一次性的创业补贴，目前
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税务局出手，江苏常州一家企业被追征欠缴十年的社保，你怎么看？
千万不要误解，以为社保交税务部门征缴之后，税务就会频繁出手追缴企业的欠缴社会保险费。 原先的时候，社会保险费的追缴一直是由劳动监察机构和社会保险征缴机构来负责这一职能。原先该追缴欠费还是一定要追缴的。但是一直由于执法部门力量不足等原因，造成了一些企业欠费。 一般来讲，只要劳动者维
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年底退休，年初办失业，用失业金交保险，上个月忘交保险了，能补上吗？
正常来讲，我们一边领取失业金，一边自己交纳保险，又叫做参加灵活就业人员保险。领取失业金期间，国家还给缴纳着医疗保险。所以，我们不用担心医疗保险中断问题。如果是养老保险中断，产生的影响十分有限，只会影响我们退休待遇的多少。如果我们少交一个月的养老保险，根据我们养老金计算公式，最后能
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已达到15年的最低缴费年限后，社保是否可以不缴了？
养老保险缴费达到15年缴费年限以后，社保是否可以不交了？这种情况还是分情况而定的。养老保险交费15年，就达到了我们领取养老金的门槛之一，另一个门槛是达到我们国家的法定退休年龄。女工人50岁，女干部55岁，男性60岁。女性灵活就业人员根据各地不同，退休年龄也不一样，多数是55岁。养
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社保交费可以从一个省转到另外一个省吗？
社保可以实现跨省转移，没有问题的。不过转移的只是养老和医疗保险而已。实际上我们的社保交费，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。目前可以转移的有养老保险和医疗保险。工伤、生育、失业不可以异地转移。养老保险全国可以转移，一起转移的有个人账户部分和统筹账户部分。个人账户就是个
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下岗工人下岗后，可以免缴两年养老保险，但退休时这两年算工龄吗？
下岗工人下岗后，可以免缴两年养老保险？这种说法，实际上是劳动者的误解。原因要从下岗工人失业说起。职工下岗又叫失业，如果是非本人原因造成的失业，失业保险缴费满一年以上，又有求职意愿，就可以领取失业金待遇。失业金待遇的领取时间最长是两年。在领取失业金的两年内，国家一般会给交纳着医疗保
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为什么有些人在解除劳动合同后，享受失业金期间不能享受4050社保补贴？有何依据？
确实有些人遇到了这些情况：下岗失业之后领取了失业金，但是不能享受4050社保补贴，这是怎么回事呢？首先我们领取失业金待遇，代表了我们处于失业状态。其实按照最初的规定，通过灵活就业实现了有稳定的收入，只要自己交纳灵活就业保险，就视为了有稳定收入，就要停发失业金待遇。不过一些地方给予
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城市乡镇下岗失业人员，没有退休金和社保，老了之后怎么办比较好？
下岗失业人员一般是指企业工作后，失去工作下岗的人员。依据我们的劳动法、劳动合同法、社会保险法等有关规定，用人单位应当与职工签订劳动合同，缴纳社会保险。所以，我们在企业工作的时间，用人单位应当给劳动者交纳社会保险费，没有缴纳就是企业的违法行为，劳动者应当向劳动监察部门和社会保险征缴
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如果每个月多给你3000，不用交五险一金，你愿意吗？
不用交五险一金，每个月都给3000元，绝对多数人都会接受的。如果我们每个月的待遇是5000块，现在给8000块，不缴纳社保，我相信绝大多数人都会乐意。更不用提，原先是3000块现在变6000块的情况了。不过实际情况，用人单位给我们交纳五险一金，用工成本根本用不了3000元。我们的
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60岁退休，社保不满15年，怎么办？
60岁退休社保不满15年，确实是很多人遇到的这样的麻烦问题。主要做法有三个，希望对大家能有启示：第一，补保险。保险不是可以随便补交的，必须符合当地的补交政策。根据国家人社部2016年132号文件，个体工商户和灵活就业人员，不可以通过事后补交的方式增加缴费年限。所以，灵活就业人员和
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60岁社保不足十五年，公司要辞退合法吗？有什么依据？
社保缴费不足15年，公司要辞退不违法。根据劳动合同法实施条例的规定，职工达到退休年龄的劳动关系终止。劳动关系终止之后，如果缴费年限不足15年，劳动者应当通过灵活就业人员方式自己交费，直至缴费满15年为止。其实根据劳动法的有关规定，从16岁开始直到国家法定的退休年龄，企业和劳动者才
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用人单位帮非本单位员工挂名让他缴纳社会保险，可行吗？
用人单位帮非本单位员工挂名，让他缴纳社保是一种违法行为。用人单位需要承担风险。正常来讲，用人单位跟职工建立劳动关系，用人单位才能给职工缴纳社保。用人单位给职工缴纳社保是双方的权利义务，职工承担职工部分，企业承担企业部分。如果双方的劳动关系解除，双方的权利义务就会终止。企业如果安排
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编制和合同工社保缴费一样，将来退休后待遇一样吗？
合同制人员按照在编职工的待遇发放工资，不过社保是按照企业职工的社保缴纳方式参保，这样退休后的待遇会不会一样呢？答案是，不一样。2014年10月，我们国家实施了养老保险制度改革后，对于机关事业单位人员国家也统一要求即参加养老保险，享受养老金待遇。机关事业单位养老保险缴费是扣取本人缴
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有医保的人有必要再买保险吗？
有医保的人当然有必要买保险。但前提是本人的经济收入能够负担得起。正常来讲，我们的医保包含职工医保和居民医保两类。职工医保每月有医保个人账户买药钱，而且医疗报销比例高，多数情况报销比例会高于85%，退休后会高于90%。居民医保报销比例会低一些，没有个人账户。医疗报销一般分为三部分。
