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没有签劳动合同，工资没有要回来，怎么办？
协商？去社保中心投诉？劳动仲裁？法院起诉？解析如下：工资没有要回来，说明题主要了，但是单位不给。劳动者和单位相比，个人的力量太弱小。那么，接下来怎么做呢？一、建议如下：（先协商，当然。曾经有个前前同事，老板克扣他工资，他找老板要，然后偷偷录音，然后，然后后面的程序都不用走了，嘿嘿
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工伤待遇申请表公司不盖章能拿到补助吗？
工伤认定，单位应在发生工伤事故一个月内申请工伤认定，单位不给申请认定的，个人可以在一年以内申请工伤认定。所以，你自己去申请认定，也是可以的。至于单位盖章，社保会联系你单位的。
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工厂干活受伤左二脚趾骨折能鉴定上工伤吗？
可以肯定的告诉你: 能！1.工作场所工作原因导致的伤害都属于工伤。2.你这种伤害程度不但是工伤，而且能够鉴定上伤残等级。3.根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定伤残等级十级的情况: 身体各部位骨折愈合后，无功能障碍或轻度障碍者。4.也就是说只要存在骨折的情况，鉴定上十
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请问特殊工种差2年怎么处理？
特殊工种差两年怎么处理？ 那么就不能办理特殊工种提前退休，只能按照正常的退休年龄来退休，需要持续缴费到正常退休年龄。我是晶，请关注我哦~国家关于特殊工种提前退休是有严格规定的。第一：特殊工种退休的年龄：我国特殊工种岗位工作的人员是可以申请提前退休的，提前的年限为五年，即男性退休年
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哈尔滨有社保，但是已经断缴了，去县城可以重新开一个账户重新缴纳社保吗？
一、 哈尔滨有社保已断缴，去县城工作可以重新开户缴纳。根据我的工作经验，好多山东省内其他地区工作过的员工，来青岛后，需要重新开户缴纳。因为现在社保是本市联网，全省还没有联网。所以你说的这种情况是可行的。所以，如果你在哈尔滨有社保，你要去的县城跟哈尔滨没有联网的话呢，你完全可以重新
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用人单位发生变化，工伤保险责任如何确定？
用人单位发生变化，发生工伤保险的，要根据单位变化的情况来确定责任方。根据《工伤保险条例》第43条：用人单位发生变化基本有以下几种情况：1. 用人单位分立、合并，转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变
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我在工厂上班，手被机器压伤了，工伤鉴定十级，社保局陪了21700元工厂该陪我多少？
工伤伤残十级涉及到三个一次性补助金的问题。1. 一次性伤残补助金，是在进行伤残鉴定以后，由社保工伤保险基金发放的。就是你说的社保发放的21700元。具体标准为7个月个人缴费工资。2. 另外还有一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。劳动合同到期或者员工本人提出辞职，离职的时候
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为什么工伤受理。事时清楚。怎么要60日才出结果？
1. 工伤认定规定为60日的原因是因为从单位提交资料申请，到社保工伤部门受理、初步审核资料，到工伤认定委员会进行审核、调查核实，到认定得出工伤结论，还有送达、路上邮寄的时间等等。2. 实际工作：虽然《工伤保险条例》规定工伤认定要在60日以内出结果，主要是有些案子比较复杂。在实际工
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养老保险和医疗保险都交了23年现在己退休可医疗保险怎么不能办理？
一、我国规定：女职工退休年龄为50周岁，缴费年限养老保险至少要交15年以上，医疗保险至少要交20年以上。男职工退休年龄为60周岁，养老保险至少要交15年以上，医疗保险至少要交25年以上。二、题主的问题产生的原因：养老保险和医疗保险都各自交了23年，但是退休后不能享受医疗待遇。估计
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弄虚作假的考核结让你签字确认，不签字就不给你续合同，应该怎么办？
看到这个问题，我第一个感觉竟然是，企业不给续合同，就要给经济补偿金啊，干一年给一个月工资呢，拿钱走人，哈哈。当然，题主既然是提出这个问题，肯定是不想离开公司的。那就“人在屋檐下不得不低头”了。在当前的中国，应该说，大部分企业为了生存，或多或少都有些不正规的地方，如果不影响大的利益
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没有经过协商，公司直接邮件发调岗通知合法吗？我是不同意的！没有电话或者当面通知？
问题有点多，一个一个来。一、调岗的问题。1. 调岗必须经双方协商通过后书面变更劳动合同。2. 公司没有与你协商，且调换的工作岗位不在一个省市，明显属于不合理调岗。变更无效。3. 公司以邮件的形式给你发送，可以理解为书面方式了，你既然不同意，回复邮件即可，说明不同意的理由。保留邮件
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外地人在北京缴纳社保，能领取北京退休金吗？
外地人想在缴费地办理退休的一个前提条件是，在当地缴费满十年以上。建议您坚持在北京缴纳社保，到退休时十年以上就可以了，老家交过的部分可以转移到北京。
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工伤多长时间才能申请劳动能力鉴定？
工伤多长时间可以申请伤残鉴定？这个要看伤情恢复情况，基本原则是等伤情稳定，不需要再去医院治疗，停工留薪期结束，就可以进行伤残鉴定了。伤残鉴定结果能构成伤残等级的话，就可以领取三个一次性伤残补助金了，最低十级的话也在十万左右。社保问题请关注我，欢迎咨询～
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每月工资7000，在公司干了半年多，公司要违约应怎么赔偿？
我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我哦~题目不够具体，公司违约的原因是什么？你是不适应工作岗位？还是公司单方面原因？一、 楼主工作没问题，公司单方面原因解除劳动合同，需要支付的是赔偿金。工作每一年支付2个月工资的赔偿金，六个月以上不满一年按一年计算。楼主工作半年多，那么应该支付
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公司单方面口头强制放假就是不辞退我，该怎么办？
公司单方面口头强制放假就是不辞退你，很明显单位是想要辞退你，但是不想支付赔偿金，想让你自己主动提出辞职。根据以上情况，建议你可以这样操作：一、找领导协商，通过协商一致来解除劳动合同。毕竟单位想让你走，你要听了单位的口头放假的话，真回家“放假”了，那么，放假到何时？给你发工资吗？生
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原来有单位，3年前倒闭，社保单位买了20年。倒闭后自己购买社保，多少岁可以退休呢？
楼主的情况：社保单位买了20年，后办理灵活就业人员社保，即自己缴纳养老和医疗两项保险，那么这种情况多少岁退休呢？首先呢，对楼主这种有养老意识的行为点赞。现实生活中，很多人，年龄大了，比如女40岁以上，男50岁以上，就变成了就业困难群体，一旦从原单位辞职或被辞职出来后，难以找到合适
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到了法定退休年龄，社保没缴满15年，公司可否申请延缴？
恰好我前段时间做过一个这样的业务。公司一大姐，2019年3月满50周岁，按理该退休了，但是养老保险还差15个月才够最低缴费年限15年。到了今年3月，公司给她缴费完最后一个月，社保系统就提示了，此人已过退休年龄，无法继续缴费。所以，公司想继续给她缴费都不可能的啦。然后，根据我的建议
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工厂不签字，可以去鉴定工伤吗？
工伤认定，单位可以于工伤发生后30日内申报，工伤职工及直系亲属工会可以在工伤发生后一年内自行提出工伤认定。所以，工厂不签字，你完全可以自行申报。如果单位不认可，由单位承担举证责任。具体说明如下：一、关于工伤：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 工作时间，工作场所，因工作
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未续签劳动合同继续用工，该不该支付两倍工资？
未续签劳动合同继续用工，并非某些不专业的HR和老板想的那样：“可以随时解除劳动合同”，反而要因此支付不续签劳动合同的二倍工资的赔偿金。解析如下：一、应当支付二倍工资赔偿金的情形：1. 根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
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发生工伤当时没报现在隔了一年半了该如何去维权？
发生工伤一年半没有申报，现在想要维权。因为已经超过工伤申报的期限：单位申报30日以内，个人申报一年以内。所以正常流程是不符合的。建议首先确定工伤，然后尽量跟单位协商解决，实在协商不通，再通过劳动仲裁、法院起诉等方式维权。具体分析如下：一、认定工伤的情形1.以下情形可以认定为工伤：
