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未续签劳动合同继续用工，该不该支付两倍工资？
未续签劳动合同继续用工，并非某些不专业的HR和老板想的那样：“可以随时解除劳动合同”，反而要因此支付不续签劳动合同的二倍工资的赔偿金。解析如下：一、应当支付二倍工资赔偿金的情形：1. 根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
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发生工伤当时没报现在隔了一年半了该如何去维权？
发生工伤一年半没有申报，现在想要维权。因为已经超过工伤申报的期限：单位申报30日以内，个人申报一年以内。所以正常流程是不符合的。建议首先确定工伤，然后尽量跟单位协商解决，实在协商不通，再通过劳动仲裁、法院起诉等方式维权。具体分析如下：一、认定工伤的情形1.以下情形可以认定为工伤：
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公司没有给员工买够合同期的社保，合同到期了可以让公司陪偿吗？
公司没有给员工买够合同期的社保，合同到期，有两种情况：1. 没有补偿金，但是可以让公司给你补缴社保。 2. 补缴社保，并且支付你经济补偿金。具体说明如下：一、 合同到期，你本人提出不再续签，可以要求单位给你补缴没有缴纳社保费的那部分年限。根据《社会保险法》第63条规定：1. 比如
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我在广东佛山连续交了11年职工社保，回湖南老家交又了4年社保，两地如何处理为好？
在广东佛山连续交了11年职工社保，回湖南老家交了4年社保，这种情况可以办理社保转移。一，因为目前全国社保系统还没有联网，可能在全国很多个地方缴纳过社保，所以根据你的居住情况，最终决定在哪里定居，将来在哪里办理退休养老，然后就把社保全部转移到你的居住地即将来退休的地方。二，关于社保
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当同事办理工伤要你写证言你会写吗？（已经离职但公司领导对你不错）？
同事办理工伤，要你写证人证言，建议你会根据当时的真实情况做出决定。如果你在现场，或者你确实了解事情的经过，那就如实填写证人证言。如果你没在现场，绝对不可以为了人情做伪证！具体分析如下：一、工伤：国家制定工伤保险条例，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿
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从陕西来苏州打工，劳动合同已签，无社保，周末强制加班，没有社保，怎么办？
劳动合同已签订，没有缴纳社保，周末强制加班，大概这是全国很多私营企业的写照了。这也是很多私营企业有待发展和完善的地方。依照劳动合同法相关规定，你可以这样维护你自己的权益：一、 劳动合同：劳动合同已签订，说明企业人力资源部还是懂法的，因为劳动关系建立一个月内未签订劳动合同的话，到满
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公司上班三年多了，公司让我签劳务合同。受了工伤说我们说劳务关系。可以去工伤认定吗？
当然可以去工伤认定。无论你是否缴纳工伤保险，无论你是劳动关系还是劳务关系，都可以去社保中心进行工伤认定。只有进行了工伤认定，才能成为你据此获得赔偿的依据。一、劳动合同是我国企业基本用工形式，但是有一些特殊用工形式，可以签订劳务协议。1. 劳务派遣员工。劳动合同用工是我国的企业基本
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6级工伤职工上班后有伤残津贴吗？
这个可以有，但是是否需要领取伤残津贴，取决于你工伤停工留薪期结束后是否能适应单位给你安排的工作。不能从事单位给你安排的工作的，可以领取伤残津贴。解析如下：一、 根据《工伤保险条例》第36条规定： 职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1. 从工伤保险基金按伤残等级支
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专门找一些不签合同的公司上班，然后干满一年去申请劳动仲裁，这个办法靠谱？
从劳动法角度来说，靠谱，一告一个准儿，妥妥的赚钱；从现实来说，不靠谱，靠“碰瓷儿”讹人来赚钱，你觉得“靠谱”吗？ 一、先从现实角度来说，用真实案例说明。先举个我认识的人的案例。王某，2008年2月份入职青岛城阳一家私营企业。8月，因单位拖欠工资咨询律师，才发现除了请求单位支付离职
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个人交社保和公司交社保有什么区别？
社保与每个人的生活息息相关，现在大部分人都已经意识到社保的重要性。但是实际生活中，有些人是有工作单位的，也有很多人是创业者。那么，就会面临单位缴纳社保还是个人缴纳社保的问题，这两者，有什么区别呢？下面，晶姐为大家详细分析。一、缴费险种不同。1.单位缴纳的社保是五项保险：养老、医疗
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单位双休日不给工资还非得叫上班，如何处理，不是临时工？
很明显你们单位存在两处违法的地方，第一，工作时间的问题，第二加班费的问题。一、关于工作时间：《劳动法》规定我国实行标准工时制。每周工作不超过144个小时，每周至少休息一天。你们单位双休日还要求上班，明显违反了上述规定。二、关于加班费：劳动法规定，晚上的加班费按不低于150%的标准
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在工厂做了9年，合同是一年一签，工厂选择在合同到期破产，能不能要求工厂补偿？
工厂做了九年，劳动合同一年一签，现在合同到期，又面临公司破产，公司当然应当支付你经济补偿金。解析如下：一、企业破产清算：清算第一顺序为拖欠的员工工资和社会保险费。二、企业破产经济补偿金：企业破产，应当提前一个月告知员工，并支付经济补偿金。补偿金金额为每工作一年支付一个月工资，不足
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女50岁，社保怎么办？
已经年满50岁，即便到企业入职，企业也无法为您缴纳社保了。所以，这种情况下，只能考虑自己缴纳社保。题中没有具体说明情况，那么我从几个方面帮你分析一下。一、已缴纳社保满15年1. 我国规定女职工退休年龄为50岁，如果您社保缴纳满15年，那么，恭喜您，可以办理退休了。2. 虽然可以办
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公司强制员工签协议放弃交纳养老保险，违法吗？
公司强制员工签署放弃缴纳养老保险是违法行为，是无效的。任何员工有权要求公司依法缴纳五项社会保险。公积金不属于人力资源和社会保障局管辖，另归住房公积金管理中心管理，现在对于城镇户口是强制缴纳的。一、用人单位给劳动者缴纳社会保险是法律规定的，是用人单位的法定义务。1. 2011年我国
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我是个体，在别人公司代交社保公积金按5000工资交的，每月要2千多，请问划算吗？
个体户在别人公司代缴社保和公积金，单纯从金额上来看的话肯定是不合算的；但是公司代缴的能享受其他权益，这些权益能用上的话，就是划算的。下面我着重说一下其他权益的用处，及其如何降低缴费成本。一、单纯从缴费金额来看，找单位代缴肯定不划算。因为个体工商户可以凭营业执照缴纳灵活就业社保。1
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入职就填了入职信息表未签订劳动合同、也未缴纳社保，怎么维权？
入职一个多月，未签订劳动合同，也没有缴纳社保。试用期离职工资八折，这几个问题可以说明，单位不够正规，存在违反劳动法的情况。下面将从单位可能存在的问题以及您可以维护的权益方面，为您一一分析。 01 公司存在问题的几个方面一、签订劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第十条规定：用人单位
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今年五十二灵活就业，交了15年社保，大厅办事人员告诉我，可缴可不缴？到底怎样划算？
今年52岁，已交社保15年。为什么社保大厅办事人员告诉你可交可不交呢？这是因为你已经满足了社保最低缴费年限的要求，等到了退休年龄就可以领养老金了。但是养老金的多少，还是取决于你的缴费年限。现在交的越多，缴费年限越长，以后养老金就越高。但是因为多交的每一分钱都是你自己的，所以社保的
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如果在户口地和异地都交了十多年的社保，你觉得可在异地退休吗？为什么？
今天我北京的同学也问我这个问题，正好我一并解答。 户口所在地和异地缴费都超过10年，能否异地退休，需要看是否满足以下三个条件。下面将由@晶说社保为您深度解析“是否能够在异地办理退休”的问题。一、想在异地办理退休的话，首先必须满足在当地缴费年限10年以上。1. 本案例中在老家缴费十
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在单位工作七年，无合同无社保，现在如果不干了能要求单位给予哪些赔偿？
工作了七年了，未签合同未缴纳社保，不想干了，才想起向单位要赔偿？ 那么这种情况，可以主张哪些权益呢？工作七年，无合同无社保，你可以主张的权益有两项：一是单位给你补缴七年的社保；二是主张七个月的经济补偿金。下面为您深度解析“补缴社保”和“支付经济补偿金”的相关规定：一、工作七年，未
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职工已经退休但是没有医疗保险，怎么办？
已经退休，但是没有医疗保险，这种情况下最好的选择是缴纳城乡居民医疗保险。社保五险中最重要的就是养老保险和医疗保险。养老保险缴费满规定年限15年以上，可以办理退休，领取养老金。医疗保险缴纳满规定年限可以在退休后免缴费享受医疗报销待遇。那么，为什么会产生已经退休，但是没有医疗保险的情
