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事业编单位转企业，对于职工有什么影响？
事业单位转制为企业，对员工有下列影响：一、员工身份变化、编制取消。事业单位改制为企业，事业单位不再有编制管理，企业是木有编制的，事业单位工作人员身份，转变为企业员工。二、工资福利待遇制度变化。事业单位转企，将不再实行事业单位工资福利制度，转为实行企业工资福利制度。但是，不会一步到
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曾在国有企业特殊岗位工作一定年限，但不符提前退休年限，正常退休的话可折算工龄吗？
一、题主所说的，特殊工种工龄折抵退休年龄的办法，早已废止。特殊工种，可以工龄折抵退休年龄的提前退休退休政策，随着年功制计发退休费办法，也就是按照工龄计发退休费的办法停止执行而废止。二、特殊工种提前退休，改为达到规定限制条件，可以提前5年退休。国家政策规定的特殊工种、参照特殊工种提
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在公司上班期间员工出现脑溢血算不算工伤？
公司员工在上班期间突发脑出血，治疗一个月出院，按照《工伤保险条例》规定，不能认定为工伤。《工伤保险条例》，关于工伤的认定有一项：在工作岗位突发疾病死亡，或经抢救治疗无效，48小时内死亡的，可视同工伤处理。这条是新修订的《工伤保险条例》增加的很人性化的内容。关健在于，员工上班期间突
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公务员都有哪些类型？
公务员类型可从任职、职位、职务几方面分类。一、从任职形式上分：（一）选任制公务员，党政群系统经选举产生的，任职有届期的，由选举机关任免的，担任领导职务的公务员。（二）委任制公务员，非经选举产生的，由任免机关批准任免的公务员，包括部分担任领导职务的公务员（工作部门副职、内设机构领导
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教师的薪级工资指的是什么？
教师的薪级工资，指的是教师的年功工资，是教师工资构成的重要组成部分。2006年，国家对机关事业单位工资制度进行改革，教师工资改革内容较原来的工资构成变化较大，教师工资由原来的职级工资制，改革实行岗位绩效工资制。改革后，教师的工资由四部分构成，既岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补
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在上班时间被人打了，这算工伤吗？工伤是如何认定的？
上班时间被打，能否定工伤，要视具体情节而定。如维护工作生产秩序、集体公众利益被打，可以认定工伤；如果是个人恩怨、私人利益、打驾斗殴，则不能认定工伤，由司法机关视情节、后果，采用治安、刑事处理。国家《工伤保险条例》对工伤的认定，主要有以下几个原则。一.在工作的时间内，在工作的场所，
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省市县医院的职称一样的医生，学历一样吗？
省市县医院，职称一样的医生，学历可能一样，也可能不一样，近些年不一样的多一些。学历，代表的是接受教育的程度、学习经历，获得的知识量，掌握的医学基础知识与理论。职称，代表的是实际工作能力、工作经验，理论与实践结合的水平，理论转化为实践的成绩水准。一、学历，一般情况下，原有不甚明显的
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公司没有给员工买社保，员工能否申请工伤死亡呢？
谢谢邀请回答！当然可以申请工伤认定。公司没给员工参加社会保险工伤险，发生工伤，也同样享受工伤应有的福利待遇，因工伤发生的一切费用由公司负责。但是，可能要麻烦一些！工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定，公司必须在30日内报送劳动保障部门；劳动保障部门60日内做出认定与否结论；并
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职业年金可以终身领取吗？
退休养老金，职工退休后，统筹账户、个人账户按月共同支付养老金，个人账户储存额支付完毕后，全部由统筹账户支付，终身支付。职业年金，不是终身支付，职工退休后按月支付，个人账户全部储存额支付完毕为止。职业年金，是用人单位在参加国家基本养老保险的基础上，为进一步提高退休人员的生活水平，在
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退休工资要不要缴税？退休工资达到多少缴税呢？
离退休费、养老金，无论多少，依法不缴纳个人所得税。离退休人员，除外离退休费、养老金，另有其他收入的，要依法缴纳个人所得税。一、根据《中华人民共和国个人所得税法》、国家税务总局《关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》（国税函[2008]723号）文件
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职务工资与津贴是一回事吗？若不是一回事，为什么有的单位只有职务津贴而没有岗位工资？
问题是：职务工资与津贴是一回事吗？若不是一回事，为什么有的单位只有职务津贴，而没有岗位工资？作为一个人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。答案是：职务工资与津贴，当然不是一回事，但都是工资构成的一部分。工资，是劳动者的劳动报酬，国外、国内工资构成复杂多样，五花八门，本文仅就中
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参加工作时间、职称一样的教师，工资也相同吗？
参加工作时间、职称相同的教师，工资未必相同！一、先从教师的工资构成来分析。2006年国家对机关事业单位工资制度进行改革，教师工资由原来的职级工资制，改革实行岗位绩效工资制。改革后教师的工资由四部分构成，既岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。（一）岗位工资、薪级工资，这是工资构
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企业职工办理病退要具备哪些条件？
企业职工正常退休年龄，男60岁，女干部55岁，女工人50岁。企业管理岗位、专业技术岗位女性员工，按女干部退休年龄执行。企业职工因病提前退休，需具备以下三项条件：一、企业职工因病提前退休，需经市以上医务劳动能力鉴定委员会，组织医学专业技术人员，进行疾病检查鉴定，结论为丧失劳动能力。
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从事业工勤转为管理岗位，身份是不是干部？
事业单位员工由工勤岗位，转为管理岗位，只是轮岗工作，木有什么干部身份！一、2009年，事业单位进行人事管理制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工 。事业单位工作人员身份，
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上班时发病，下班后住院，第三天因病死亡，算工伤吗？为什么？
员工在上班期间发病，下班后住院，第三天死亡，不能定为工伤。一、《工伤保险条例》，关于工伤的认定其中有一项：在工作岗位突发疾病死亡，或经抢救治疗无效，48小时内死亡的，可视同工亡处理。这条是新修订的《工伤保险条例》增加的很人性化的内容。二、员工上班时间突发疾病，认定为工伤的关健点在
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“低职高聘”是什么意思？
一、“低职高聘 ”，聘用的专业技术职务工作岗位，高于被聘用者的专业技术职务任职资格。用大白话，通俗地说，就是以低职称，聘用到高职称工作岗位。举例来说，初级专业技术职务任职资格，聘用在中级专业技术职务岗位；中级专业技术职务任职资格，聘用在高级专业技术职务岗位。二、低职高聘人员，享受
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教师的工资是有哪些部分构成？现在中、小学教师收入高吗？
2006年，国家对机关事业单位工资制度进行改革，教师工资由原来的职级工资制，改革实行岗位绩效工资制。改革后教师的工资主要由四部分构成，既岗位工资、薪级工资，工资构成固定部分；绩效工资、津贴补贴，工资构成活的部分。一、岗位工资、薪级工资，这是工资构成固定的部分。岗位工资，2006年
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员工在辞职后死亡，如何领取丧葬费？
辞职后死亡，丧葬费哪里领取？参加社会保险的人员，辞职只是与用人单位脱离劳动关系。辞职后，只要继续缴纳保险费，与社会保险机构并未脱离关系。辞职后不幸死亡，由社会保险机构支付丧葬补助费。丧葬补助费，国家木有统一规定发放标准，由省级政府制定发放标准，各地发放标准不同，一次性支付。一、有
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教育系统职工工龄满三十年，可提前退休吗？
谢谢邀请回答！十分高兴为你解答，教育系统30年工龄，可否退休的问题。教育系统职工满30年工龄，不能作为提前退休的依据，因为：国家关于退休条件规定，除外国家公务员、参照公务员制度管理事业单位工作人员，企事业单位员工退休与工龄木有关系。一、国家关于退休条件规定：（一）社会养老保险缴费
