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劳动合同到期了，公司还要你写辞职书，你写还是不写？
肯定不写呀，有种你把我辞退了，有种你拒绝我呀，凭啥让我写辞职书？吃亏的事儿咱不干我们先建立一个逻辑体系，这个逻辑体系就是合同到期了，公司不想要自己对不对？那么公司不想要自己那是公司的事，自己想不想在这家公司工作是自己的事，两者之间没有交叉点对不对？好的，接下来问题来了，公司领导要
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公司资金链出了问题，三个月没发工资了，同事都不走，每天都来上班，为什么？
这个企业八成是一个好企业。企业的良知你的人脉好不好？你的朋友圈广不广？往往是在你最落魄的时候能够彰显出来。这个企业好不好？这个企业是否值得员工效忠，那么往往是在这个企业最落魄、最无奈、最憋屈的时候体现出来的。如果一个企业因为工资链出了问题，三个月都没有发工资了，员工们仍然没有辞职
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一名90后，裸辞2个月仍然没找到工作，人生规划一盘散沙，有木有前辈提供经验？
90后怕什么，这个时候就像一个没头苍蝇一样，随便乱撞就可以了。经典的苍蝇理论传说在耶鲁大学，当然也有可能是剑桥大学也有可能是某某大学，反正这种传说大家随便当个乐儿就行了。就在某个大学里面，一个大学教授拿出了两个瓶子，其中一个瓶子里面装的是苍蝇，一个瓶子里面装的是蜜蜂。苍蝇和蜜蜂满
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老板让员工遵守公司规章制度，员工说：连工资都发不下来，还提什么制度，你怎么看？
员工的回应没有问题，连工资都发不了，还提什么制度？公司关系永远是互相的、对等的、平衡的大家有没有想过：在公司当中基层员工为什么一直要听高层领导的话？在公司当中高层领导为什么要听大老板的话？原因很简单，你只有听他的话，努力的在公司里面工作，你才能够领到自己对应的薪水，对不对？换句话
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员工想请假带孩子看病，老板不允许说：什么时候不能去看，非要请假去，对此你怎么看？
我们只需要说一句话，那就是：如果孩子出了什么意外，你可以负责吗？责任制度明确就好了现阶段有很多的领导他们说话办事从来不经过大脑，往往是自己想怎么做就怎么做，更要命的是他们所说的、所做的绝大多数事情纯属扯淡。就拿题主所说的例子一样，带自己的孩子看病天经地义，我能够保证自己的孩子什么
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试用期跟男领导出差男领导要求开一间房我不同意就开除我，怎么办？
打电话报警，手机录音录像。明确告诉男领导你侵犯了我的权利，要是有一点点的不法举动，直接报警说自己受到了猥亵。男领导不惯着这件事情在不同的公司都有着不同的版本，而我们公司的更加简单粗暴。同样都是新来的女实习期的学生，因为刚步入社会根本分不清楚好与坏，在进入这家企业的时候就一直受到了
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我是个保安，经理老是找我买东西不给钱，我又没想晋升，该怎么办？
直接挑明：先不要想着晋升了。一个可怕的恶性循环我们先做一个假设，这个假设非常的不道德，但是必须得去做这个假设。我们假设一下，如果你升职了，升职了之后怎么办呢？要明白如果你最开始的时候只是一个保安的话，你的工资必然是比较少的，你所能够接触的福利待遇也是比较少的，而且这个时候经理老是
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三线城市。月到手工资加公积金接近8000，双休。但工作太过安逸。想辞职，应该么？
想辞职就辞职吧，没有问题。钱从来不是个事儿很多人面对这种问题的时候，第一时间想的是什么？想的是你当前的福利，想的是你当前的状态，想的是你每个月的薪水以及是否有老婆孩子热炕头。但是在职场当中打拼这些年，我也算是明白了，职场当中很难保证自己时时刻刻开心，很难保证自己时时刻刻有充实感、
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三线城市事业单位编外的合同工，全年工资加补贴到手后平均每月3000，是否该离职去月入过万的上市公司吗？
去月入过万的上市公司吧。月薪3000，什么也干不了说一些大实话，也不怕题主生气，现阶段月薪3000真的是什么干不了，不要告诉我后续的福利，也不要告诉我后续的表扬或者在公司当中的晋升速度，单纯的目前来看月薪3000你干不了。当然很多小伙伴肯定会一拍脑门的说：尽管我现在月薪3000，
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都是打工的人，本人在小工厂做领班，厂里有个不服从管理的，嫌管理的严厉的人，怎么办？
只要你是按照公司规章制度管理，那么就不用怕。他要是嫌弃管理严格，可以去找另一家管理不严格的企业。没错，我就是这么狠在5年前刚进入一家企业的时候，正好赶上了企业的评职称，因为我的所作所为比较优秀，也就成为了题主所说的那个小领班。首先我说一下，那个企业的名字不方便透露，但是这个企业在
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一些不该签的字，领导却让你签，签还是不签？
千万不要签，只要不是自己职能范围内的字都不要签，因为现在签字就有可能惹上麻烦。我家三姑的二大爷讲一个非常复杂的问题，是一家私人企业当中的家族管理模式的同时有着一位空降的管理人员。这件事情太复杂了，复杂到没有办法用一两句话描述，我们只讲事情不讲里面的人情世故，大家可能难以理解，但是
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现在每个月挣3w块工资的，都是哪些人？是怎么赚到的呢？
我还是有点发言权的，因为在两年前我的月工资就已经达到了3万，现阶段的话是6万左右，算上年终奖每年的总收益能够达到70万。辛苦与劳累共存首先我并不是来炫富，其次我也没有资格炫富，因为达到我这个状态的时候就会发现那些月薪百万，那些年薪千万的人实在是太多了。只不过最开始的时候我也不会想
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公司签了两份劳动合同，签完都收走了，不给劳动者合同该怎么办？
收走之前按住这份合同，并且告诉他：你得给我一份。如果他不给你，你就抢过来。公司领导的小心思有一部分情况，也有一部分企业，他们是不愿意给员工合同的，而是直接把这两份合同都拿走。为什么把这两份合同都拿走了？因为合同里面会有一些猫腻，比如合同当中会告诉你：你的薪水是多少到多少不等，请注
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公司要求把个人微信密码交出来随时登录检查聊天内容，你们怎么看？有什么好的办法应对吗？
直接拒绝公司领导的无理请求，并且告诉他们：如果再敢进一步侵犯自己的隐私权，直接报警处理。公司领导无权干预员工隐私权如果这件事情真实的、确实发生，并且是发生在美国的话，八成这个公司能够赔的连裤衩都没有了。当然我没有崇洋媚外的心理，我也没有外国的月亮比咱们的月亮圆，在我的心里面，只有
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我以前是公司管理员，现在沦落到工地农民工，我总觉得丢人，咋整？
这有啥丢人呢？什么工作都是自己凭本事努力的，钱也是自己凭本事赚的，丢啥人。落魄并不等于丢人曾经因为一份图纸的失误，给公司带来了大量的损失，而为了挽回损失，我每天只会睡两个半小时。这一段经历给很多的小伙伴讲过，但是没有任何夸大其词的成分，每天晚上4:00睡觉6:00起床，然后中午再
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我老板准备再开一间公司，给我5％的股份，我做法人，能帮我分析一下我的利弊吗？
尽量不要做法人。天上不会白掉馅饼前一段时间公司同事做了一份兼职，而做了份兼职之后，他每个月的兼职收入已经达到了自己工资收入的3~5倍。我们很好奇他是如何做兼职这么发达的，他每天吃香的喝辣的，甚至也买了一辆小跑车，但是我们无论怎样问他就是不说的，直到有一天公司亲自出面揭秘了。原来这
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任正非：面子是给狗吃的，没本事的人才处处在乎面子。你怎么看？
这句话还是有一定道理的，活到这个年龄就会明白，那些所谓的面子，真的就是个狗屁，一点都不值钱。个人的职场生涯变化大约在三年前的时候吧，每一次同事聚会我总是习惯性的夸一夸自己现在的处境，当然因为当时同事当中我混的比较好，所以我也有资格去夸一下。所谓的夸，无非就是满足自己的虚荣心，所以
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如何对待工作中爱打小报告的人？从来不承担任何责任吗？
他打小报告你也打小报告，这样打着打着他就不敢打小报告了。个人经典案例这件事情我是最有发言权的，而且能够给诸多的小伙伴提出一个最有效的解决措施，之所以我能够提出最有效的解决措施，是因为我确实遇到过这样的事情。最开始来到一家企业的时候，有一个部门领导就一直在告诉我：某某某很不好，某某
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新招聘来了一个员工，不参加年会，不参加旅游，说个体就是个体，不需要融入集体，你怎么看？
怎么看？好像只能吃着瓜子，搬着小板凳坐在地上看了。职场当中这样的员工越来越多，越来越有独立感，而不是融于职场大环境。这是好事情，也是坏事情。职场当中的个人独立大家有没有发现在大大小小的职场当中总会有这一批员工，他们几乎不搞社交，也几乎没有任何娱乐，每天就是按时来到点的上班打卡，到
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单位的同事要把单位副总的女儿介绍给我，我要不要去？
去呀，不去白不去，去了不白去，哪怕只是见见面、聊聊天也好呀。机会难得，该抓住就抓住首先在题主面对这种情况的时候，把吃软饭和没出息这两个字通通的抛出在外，能丢多远跑多远，你要明白一点：这样的机会不是每一个人都有的，这样的机会也不会落在每一个人的身上。同事给你介绍了公司副总的女儿，能
