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车间主任38岁，老齐50岁了，听同事说主任开会都喊他小齐，喊好几年了，您怎么看？
这个车间主任典型的不懂事，而且瞎喊、胡喊、乱喊。在职场当中有着对等的礼仪，千万不要越过这条线，否则不单单是别人不舒服，甚至自己也跟着遭殃。礼仪小问题我们先把这件事情剖析一下，车间主任38岁，而公司的老齐50岁，这就意味着车间主任要比老齐小了整整12岁。12岁意味着什么呢？意味着一
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和单位同事经常因为工作争吵，谁都说服不了谁，越辩越激烈，如何才能“以理服人”？
职场全能说认为：身处职场当中，每一个人都希望是辩论家，而且是赢的那一方。但是在职场当中很难做到赢的那一方，因为所有的人都想赢，尤其是语言的辩论。我们更建议不要去叫醒一个装睡的人，也不要和那些永远不会认输的人去做辩论。如果有这样的时间，不妨努力的工作，不妨提升自己的基本业务和水准。
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怀孕女性被公司领导强制加班导致早产，宝宝死去，我该如何保护我的权益？
首先必须证明，因为自己加班导致早产的宝宝死去。尽管这非常的残酷甚至不近人情，但必须明确证明这一点。证明两者有直接关系的必要性我们可以举两个例子：第1个例子是自己昨天吃了一些不健康不卫生的东西，比如花了两块钱买了48斤澄阳湖大闸蟹，然后通通的吃了，结果第2天公司领导要求自己加班，加
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你工作上一出错，有些同事就去揭发你，受到领导批评以后，他反而来关心你，你怎么看？
拿着一根小木棍直接把他戳穿，使劲的戳，不留一丝痕迹地戳。经典小案例大概在三年前吧，我负责公司的企业报表，而关于企业报表，大家也都知道一个字也错不了，一旦错了就会出现很多麻烦，所以我们通常是做一份企业报表要检查10遍到25遍左右，直到里面的每人个字都认真查看之后，才会直接上交。但是
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公司解散，表明不给赔偿，说即使去仲裁告他也没用，员工该怎么办？
这个时候赶紧去工商局，不允许公司解散。把后路砍断你不是说公司马上就要解散吗？你不是说公司不给我赔偿吗？那么这个时候我直接去工商局告你去，并且说你的工资还没有发，不允许工商局给他注销。一旦工商局同意了并且没有给它注销的话，那么这样的一家企业就会牢牢地背在他的肩膀上，他即便能力再强，
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企业改制，本人身体不好，办了个残疾证，想退休。不知道是办病退好还是内退好，有什么好的建议吗？
想多了，如果单纯的凭借一个残疾证就想要病退的话，那这个残疾证得多残疾呀。病退没有我们想的这么简单首先病退是有着严格的约束的，除了严格约束之外，更多的时候还需要国家的相关人员进行专业鉴定。如果单纯的是因为自己身体不好，并且拥有一个残疾证，而且就想要退休或者需要办理病退的话，你需要符
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干了五年的员工，从一个工资3500的单位跳槽到一个工资3800的单位，值得吗？
个人不建议跳槽，事实上也不可以跳槽。价值比分析我们会对这件事情进行一个价值比分析，什么叫做价值比分析呢？那就是你在这家企业就在另一家企业当中的价值差距。表面上来看，你在这个企业工作的时候3500，在另一家企业工作的时候3800，而你从这一家企业跳到另一家企业的时候，那么你的价值总
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公司领导没驾驶证开车出去出了意外，然后要我去顶替，我该怎么办？
不要顶替，不要顶替，不要顶替，重要的话说三遍。倒霉的案例这个话题特别有亲切感，因为在三年之前，我的一个同事也同样地为领导顶替了一件事情，只不过因为这件事情得罪了很多人，并且留下了很多的后遗症。当然相比较而言，并不是说顶替驾驶证这样的一些违法犯罪的事情，单纯的是因为公司的业绩报表有
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为什么人在一块工作的时候，平时都挺好，辞职后再联系都会变的特别无情？
都已经离职了，话不同不相为谋，也就没有必要再联系了。职场冷交情曾经我有一个朋友在离职之后的三个小时里面被所有的人拉黑了，包括自己的老板，包括自己的职员，包括自己的同事。这还不算完，在短短的又一个小时之内，他已经被踢出了所有的群聊，同事看着自己手中拿出来的一个信箱以及是一个手提箱，
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一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触。这种人有什么出路？ ？
趣谈答案：不喜欢走人情就不用走人情了，现在的职场环境和之前的职场环境已经大不一样。现在的职场氛围个人在一家公司工作了将近有6年，而在这6年的光景里面已经见到了一家企业：从之前的样子变成了现在的样子，简而言之，现在的职场已经不是之前的职场了。伴随着80后、90后的进入，伴随着职场氛
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员工带孩子看病开会迟到，老板怒怼：是你看病重要，还是开会重要。对此你怎么看？
趣谈答案：当然是看病重要，这个还用问？要是我的话看到这个问题的时候，脑子一热不自觉的就点了进来，之所以不自觉的点了进来，是因为题主遇到的情况和我之前遇到的情况一模一样。大约在三年前吧，我一个同事得了急病，因为这个同事只自己一个人在这座城市里面，没有亲人没有朋友的，所以我就承担了照
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体制内混得好的人，除了文笔好，还有什么特点？
趣谈答案：体制内现在没有我们想象的那样浮夸了，简单来讲，体制内混的好的人必然有两把刷子。体制内的大竞争我一个同事是学习工程设计的，然后前一段时间因为拿到某些奖项和证书，便得意洋洋的去体制内进行应聘。说实在的，尽管自己在私企、在大型企业混的比较好，可依然有着一个体制梦，毕竟进入体制
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老板每天在公司门口抓迟到的员工处罚，上班后他自己却躲到办公室里睡觉，你怎么看？
趣谈答案：怎么看？好像只能睁着眼睛看，如果条件允许的话，买一点瓜子，端着杯可乐，坐着小板凳看。迟到就需要付出代价首先这件事情如果单纯的从老板的角度来看，或者单纯的从员工的角度来看：员工迟到了对不对？那么员工迟到了就必然而然的需要受到代价。这一个方面我们必须分成两个板块，因为这个问
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在试用期被辞退是不是很丢人？
趣谈答案：这有啥丢人的，那些连试用期都没有试用的人才是最丢人的。比上不足比下有余，平常心最重要小时候调皮捣蛋学习成绩不好，每次考试都会考班里面的24名，整个班级才30个人。然后每一次拿出成绩单来，我妈都会拿笤帚疙瘩狠狠的揍我的屁股，这个是我非常不理解，虽然我24名，但是下面还有2
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公司有位女员工因为带孩子看病，迟到了1个小时，就被按全天旷工处理，对此你怎么看？
趣谈答案：我只能睁着眼睛看了，这种情况没有办法，违反了公司的规章制度，就必然需要受到某些惩罚。个人小案例这种情况我也经历过，但是我经历的这种情况并不是因为带孩子看病，而是因为自己睡懒觉睡过头了。好吧，我承认这种情况下我的主观因素要多一些，但是我们公司规定：一旦迟到5分钟，那么这一
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同事每天都搭我的车去公司，一年了没出过一分油钱，我不想拉他了，该如何拒绝？
趣谈答案：直接拒绝就好，当着他的面告诉他，我再也不拉你了。同事的小心思首先我们不妨做一个预算，以同事的家距离公司有4公里也好，6公里也好，终究应该不会太远，而且同事在去公司的时候是经过自己顺路。我们假设：每一次去的时候只需要花15块钱。当然这15块钱单程的是打车的钱，15块钱不多
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连为公司转发公众号文章都不愿意的员工，罚款或开除过分吗？
趣谈答案：公司有权利强迫员工必须转发公众号文章吗？如果公司有权利强迫员工转发公众号文章，是否已经违反了相关的法律法规，或者违反了对应的员工保障条件呢？还是说公司员工转发公众号，就是他的本职工作，他必须一天24小时的转发公司的公众号呢？什么时候转发公众号成了强迫的义务了？身边有很多
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领导给我安排工作越来越多，和同事形成鲜明对比，同事对我冷眼，该怎么处理？
不用处理，努力做好自己的工作就可以。一匹马理论接下来我们需要讲一下一匹马理论，这个一匹马理论是谁提出来的呢？是我提出来的。所以在这里先希望猪的小伙伴给我鼓掌，给我送朵小鲜花，毕竟这条理论完全是我刚才用了将近5秒钟的时间拍了拍脑门，想出来的，费了很多脑细胞呀。如果一匹马它的时速是5
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有些公司喜欢一个岗位招聘2个人，试用期结束后开掉一个人，对此你怎么看？
一个岗位招聘两个人算什么？之前的时候我见过一个岗位招聘20个人呢。吓人的招聘制度记不起是什么时候了，大约是在5年前了去参加一次面试，而在那一次面试的时候，我们林林总总进来了100个人。大家能够想象吗？一个小破屋子里面挤满了100个人，与此同时还有一张超级大的桌子和一个面试官带着一
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学历造假工作能力很强，这种员该不该开除？
大型企业跨国企业必须开除，小型个人私企能用就凑合着用吧。为啥要必须开除？之前的时候在一家大型连锁的饭店里面刷过盘子，当然也没有必要怕大家笑话啥的，刷盘子也是一份非常正经的工作。然后在刷盘子的时候突然知道我们公司的主厨走掉了，为什么走掉了呢？原因是他中饱私囊了。按理来说厨子不偷五谷
