-
同事是关系户，工资比我高还不干活，而我每天快累死，我应该怎么解决这个问题？
直接走呗，这种情况下根本没有办法在企业当中寻发展了。私立企业的局限性在我大学的时候，曾经有一段时间是外出实习，而外出实习选择的那家企业就是一家私人企业。可以很负责任的告诉大家，有将近一半的左右的私人企业当中的部门，主管公司领导都是由自己的家族成员担任的，他们只会让自己的家族成员担
-
我的主管领导想让我帮他排挤走一位经常照顾我的经理，不做我就会被辞退，怎么办？
直接告诉领导，有种你就把我辞退，害人的事绝对不做。你在伤害对你好的人的确，自己的主管领导，如果给自己发出这样的话来，那就意味着自己会妥协或者会退让，最起码会妥协一部分对不对？为什么一定能够得出这样的结论呢？因为很多人在面对强权的时候很容易做退缩，很容易做退让，更多的时候他们是为了
-
有人说进工厂的工人越来越少，他们都去做什么工作了？
企业的一级工厂招人，招了整整一个月，只有六位面试者，而这六位面试者全都让他们进来，最终却只留下了一个人。一线工厂招工难题主的这个问题真的是问到了我的心坎里，而且真的是非常非常的想哭，因为我们的一线工厂真的是招工非常难。当然可能我们这个工厂比较特殊，也可能是一个普遍现象，但目前来看
-
对于企业不主动辞退你，每月发最低工资标准逼你自己走，大家怎么看？
走当然可以，但是公司必须给我对应的补偿，如果没有补偿一切免谈。公司的小心思目前来看，绝大多数企业如果想要逼迫一个员工离职的话，会采用两种极端手段，第1种极端手段是直接给你下调工资，第2种极端手段是在企业里面给你穿小鞋。如果是第2种极端手段的话，暂且不用害怕，毕竟自己的工资没有下降
-
一个大学毕业生被考官问：给你一个亿，5天内必须合理花完？如果是你，你怎么回答？
如果是我，那就疯狂的买彩票，疯狂的买足球竞技，每一次足球竞技都赌中国队能赢。花光一个亿不是问题有一部非常经典的电影，这部经典的电影叫做西红柿首富。而这部西虹市首富其实是引申于一个外国的电影，这部电影最开始诞生的时候，是一些资本家所杜撰出来的一个富人越富穷人越穷的理论，也就是说只要
-
工作了一个多月没有签合同，现在要辞职，领导要我签了合同然后在三天后办离职手续，这合理吗？
你要告诉领导，你现在是来辞职的，而不是来签合同的。领导为什么这样做？我们发现没有，按照这个题目的分析来看的话，题主是进行辞职协议的，也就是说辞职不想干了，想离开这家企业，而这个时候公司的领导竟然要她签合同，为什么？这是一个八竿子打不着的问题，我现在来辞职，你让我签合同，签的是哪门
-
为什么面试的时候感觉面试官对你非常满意，频频说我们就需要你这样的人才，后来却没有得到回复？
面试过程中面试官对自己非常满意，很大程度上仅仅是程序上的满意或者公司规定的强行要求面试官所遵循的部分制度上的满意。而这种满意的背后，则是职场当中对于‘人才备用’的渴求和面试官自己的‘小心思’。核心解析，在面试的时候面试官说非常满意，那么他真的是非常满意吗？是真的对于自己的知识技能
-
借调到上级部门，领导让下个礼拜就回原单位，可是我不想回去，有什么办法能留住？
这个领导是缺德缺大发了，而且你留不住的，必须回去。戒掉不掉是最大的缺德在职场当中有一类缺德非常的缺德，甚至缺德到了极点，我们称之为最大的缺德。上面这一句话不是绕口令，而是真正切实存在的叫做：借调不调。首先大家要明白：什么叫做借调。简单讲，就是某一个单位、某一个部门因为临时出现了状
-
累了，这个月底想辞职回家，过平淡的田园生活。有同想法的七零，八零后吗？
工作累了是人之常态，但是想辞职回家却万万不可。身负重担的这一群人我们在生活中都经常会听到这样的一个言论，为生活所迫，为生活所迫，什么叫做为生活所迫呢？简单来讲，你不喜欢做的事情每天都要做，你喜欢做的事情却从来不让你做。那么我们喜欢做什么呢？当然是每天打打牌，钓钓鱼，养几条宠物，有
-
假如你现在月收入3000，负债30万，已经到了绝境，应该怎么办？
卖车卖房，把所有的东西全卖了，把债务先还清。首先确定是不是高利贷题主现在负债30万，我们最先明确的一点：并不是说这30万欠的是谁的，而是明确一点，这30万是不是欠了高利贷？如果这真的是高利贷或者利息非常高的一些借贷欠款的话，先卖车卖房，把自己能够变卖的东西统统卖掉或者抵押，然后把
-
如果老板跟你说“爱干就干，不爱干就滚蛋”，你会怎么办？
那我直接告诉老板：我现在就滚蛋了，你注意一下，我滚的比较快，可能我滚了，你连影子都没有看到。员工没有尊严，企业没有希望在我的这一个企业当中，我不止一次的强调这样的观点，员工没有尊严，企业没有希望。之所以会谈到这样的一个观点，是因为我曾经见到过一个25岁的刚入职的小主管，把一位50
-
不小心看到了领导和同事间不光彩的事，我该怎么办？
什么也不干，等着职场晋升吧。有趣的小例子讲一件非常好玩的事情，我一个朋友在一家企业，两年的时间就成了部门经理。相比较而言，我三年的时间才是一个小主管，5年的时间才到了部门经理，我一直很好奇他是如何能够晋升的这么快的。然后有一次喝酒喝多了，他就告诉我了，这件事情非常的有趣。有趣就有
-
你为什么愿意早点退休？
不好意思，我好像走错片场了，我从来不愿意早点退休。早点退休就没钱了讲一个很现实的例子，如果一个人的月薪是6000元，并且他每个月能够存住2000元，这样的钱应该算是一个合理的等价档位。好了，我们继续来说，在一个三线城市或者四线城市买一套房100万，大家千万不要说100万多怎么样，
-
公司裁员留下的都是关系户，员工感到不公平，老板说：是否公平你说了不算，你怎么看？
还真是这个样子的，公平不公平不是让你说的，而是让公司领导说的。哪里有什么绝对公平我们按照题目的思路不妨假设一个模板，在这个模板当中讲的就是绝对意义上的公平。什么叫做绝对意义的公平呢？简单讲，无论有什么事情，无论做什么事情都是一顶一的公平，除了公平还是公平。比如公司领导安排出了一份
-
劳动合同到期后，不想再续约，能获得赔偿吗？
当然不可以。经典案例我讲一个经典案例，这个经典案例是绝大多数职场必备课当中讲到的。小张在一家企业工作了一个月之后，便不想在这家企业工作了，因为最开始的时候根本没有签订劳动保合同，而最开始的口头约定是一个月。于是在口头约定一个月的时候小张直接离开，而公司的领导却以他根本没有完成工作
-
公司里有个同事平时和我称兄道弟，当我辞职离开以后，见面却对我爱答不理，你怎么看？
这就是属于典型的酒肉朋友，平时吃吃饭玩玩闹闹可以，一旦你的地位不如她了，她就马上去找新的主人了。一次尴尬的会晤两年前的时候，公司一直在号召公司的中层骨干和高层领导下基层，而这个下基层主要是为了了解那些基层员工他们目前的困境以及他们的现状。但是为了让这一次下基层更加真实，所以并没有
-
公司领导在我们女职员下班后，经常微信私聊，又不好意思拒绝，怎么办？
面对这种尴尬情况，尬聊永远是最好的解决办法。什么是尬聊？既然谈到了尬聊，我们就必须简单讲一讲什么叫做尬聊，如果大家在生活中见到直男或者直女与她们聊天的时候，自己的肺都能气炸了，那么明确告诉你，这就是尬聊。首先公司领导如果在女职员下班之后骚扰女职员，并且经常骚扰的话，一般他们会说出
-
为什么有人说进厂就废了，打死都不进厂工作，为什么呢？
这句话有点极端，主要原因是进入工厂之后将会一个形成一个固定的工作思维模式。固定思维模式的可怕性大约在三年前吧，看过一部电视剧，那部电视剧给人的感觉就是震撼、震撼还是震撼。一个部门在之前的时候是铁饭碗，因为进行了组织机构化的改革，变成了一个人员可流动，并且完全按照绩效来进行管理的，
-
如果你特别想辞职，快到崩溃了，可经济情况不允许，该怎么办？
职场全能说认为：这属于典型的职场‘稳缓’离职征兆。在经济条件不允许和身心条件不允许的两大前提下，需要做出对应的抉择。更多的人偏向于‘身心妥协’而不是‘经济妥协’，职场人士更愿意委曲求全，以自己不开心、不乐意为代价换取对应的薪酬。而之所以会出现这样的现状，是因为职场的‘综合性’和‘
-
朋友叫我去广东湛江做物流，一个月6000以上什么也不用干，靠谱吗？
遇到这种事情多问几个为什么。我们啥也不干，就一个月给你6000？天上从来不掉馅饼大家总会在想：天上掉馅饼，天上掉馅饼，可是有没有考虑过一个问题，如果天上真的掉馅饼了，那究竟会不会砸晕你呢？换句话来说，天上即便会掉馅饼，又怎么可能会掉在你的头上呢？你的头上有什么东西能够吸引着它吗？
