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我做了服务员，没跟他说我是暑假工，想做一个月15天就走，因为工资是15号发，那最后15天的工资拿得到吗？
答案：首先要看合同是怎样签订的，你再签订合同的时候是否是长期工或者短期工。如果没有签订合同的话，最后15天的工资是需要给你的。事件分析这是典型的劳务合同问题，而且这个问题往往涉及到当事人的切身利益，我们可以采取系列行动来获取自己最大的利益，但有一个前提，这个前提在于你是否存在过欺
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为什么现在一些人工作中越来越不怕公司里的领导了？
答案：伴随着年轻一代人进入职场，职场当中的职称等级不再明显，相互之间的身份地位变得越发平等。对于职场而言，越来越不怕领导是一件好事情。案例分析这个问题其实还是有点巧的，差不多在三个月前还和单位的老领导谈过这个问题，老领导非常感叹的说，现在的新入职小伙伴们更喜欢和我做朋友，而不是把
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工作中，有些老同事倚老卖老，经常让你做打印，倒水，拿快递的小事情，你是怎么做的？
答案：在自己时间赋予并且顺手的前提下，能帮还是要帮一把的，因为这些全都是你日后的财富。案例分析我们不妨假设一个前提，职场当中的老人让自己做什么尽最大可能性满足的话，在别人看来是什么呢？恐怕很多人都会说你是个老实人，只不过这个老实人往往会加上单引号，那就是意味着智商不太高，情商也不
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上海月薪1w和家乡月薪5000你会选择哪里？为什么呢？
答案：条件允许的话尽量去上海，因为大都市所带来的不单单是高薪水，往往还有着高机遇。案例分析突然想起在高二的时候，英语老师提问过我们的一个问题，就着这个机会和大家一起谈谈。英语老师问我们，如果有一份工作在自己的老家，并且可以依托自己父母的关系少奋斗好几年，与此同时有另一份工作在北京
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公司聚餐AA制，结账时1位女同事又点了两份菜打包，说是带给孩子，你怎么看？
答案：正常情况下普通员工应该什么也不做，而公司的高级领导要打趣的说道：这样不太合适。尤其是这样的女同事多次从事这样的举动之后，公司高层领导必须要当面制止。案例分析首先在这种情况下，普通员工不应该说什么，而且也没有必要去说什么。这并不是一个入职年龄的问题，也不是等级观念的问题，而是
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公司生意不好，员工干半天活放半天假，外面的工作也不好找。你是员工会怎么打算出路？
答案：先搞清楚公司生意不好，是短暂的还是长久的。如果是暂时生意不好，可以利用闲余的时间多多钻研技术，如果是长久的生意不好，抓紧时间找下家。事件分析题主所说的这种情况部分职场人士都会遇到，至于怎样做，最重要的一点是分析目前的状况。我们需要最关键的一点是，明白公司目前的发展行情不好是
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招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？
答案：正常情况下，招聘网站给的工资就是你应得的工资。只不过招聘网站所给的工资往往有一个上下浮动标准，而员工去面试的时候，往往只会拿到最低标准的工资，而不是最高标准的工资。案例分析目前国内比较知名的招聘网站不少，而且很多都是直接与公司的信誉挂钩的，所以针对于这个情况，大家大可放心。
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单位里，经常不参加集体聚会的同事，是什么心理？
答案：部分企业员工的确有着更多的独立性和不抱团性。这一点没有必要强人所难，因为每一个人都有着自己的职场意愿，也有着自己的职业发展前景和规划。那些不经常参加集体聚会的同事，可能更多的是希望独处吧。案例分析先讲一个小故事，故事不长却很有趣。差不多上小学五年级的时候，和小朋友发生了一次
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当你辞职走出公司大门的一瞬间是什么体验，最想告诉职场新人什么话呢？
我想说：做好自己非常重要，在职场当中，再也没有任何一件事情比做好自己更重要了。事件回忆准确的来说，我还从来没有过辞职的事情，可是在上大学的时候有一段时间实习过。因为实习完了之后需要直接回到学校，所以当初和几位比较好的在企业当中认识的小伙伴一起吃了顿饭。他们当中有的人学历比我高，有
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保安工作5400一个月能干不？丢人吗？
我认为：360行行行出状元，任何一个行业都是值得尊重的，干保安不丢人。核心解析：5400元一个月能否满足自己的生活所需，如果能够满足并且自己喜欢这个行业，可以放心大胆的去干，反之则需要慎重考虑一下。案例分析听题主提问的语气，好像对于保安一直有着某种偏见。尽管我们一直在强调360行
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同事想把交接班提前半小时，因为她下班有事，我不同意，因为影响了我的生活规律，好吗？
我认为：身处职场当中，如果能帮助职场同事那就帮，如果帮不了直接拒绝就好。所以从这个角度来出发，本身题主并没有站在一个不合理的状态，完全是为了自己的正当权益，所以没有任何可争议的地方。核心分析：职场人士如何学会说不？案例分析身处职场当中，大家就会发现，职场并没有咱们想象的那样简单，
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身在职场，如何让自己的“忙”变得更有价值？
答案：不要重复劳动，与其如此，倒不如多闯闯，多练练。核心分析，重复劳动往往会是一个人的价值变低。案例分析身处在职场当中，我们就会发现有一些人的工作非常有意义，而有一些人的工作却意义不大。为什么呢？同样在职场当中，甚至是同样的工种，有的人意义很大，有的人意义却不大？当然，要理解这个
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为什么有些员工离职说谎，明明是干的不爽，还说家中有事？
答案：既然已经要离开这家公司了，那么相互之间也就没有太多的利益纠缠，员工更愿意后退一步，做一个好聚好散的状态。核心分析：员工以家中有事做推脱，并且表示自己需要辞职，往往是给公司和自己面子。案例分析在之前的一篇文章当中，我曾经提到过这样的观点，现阶段员工辞职更愿意从自身找原因，而且
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一个人在一个公司工作了10年，说明了什么？
我认为：一个人在一家公司能够工作10年，说明这个公司的价值体系与这名员工的价值体系相吻合。核心解析：什么是公司的价值体系？案例分析随着大家的生活越来越富裕，每一个人都有着一个想当老板的梦。而伴随着部分人开始行动，就会导致企业越来越多，数量越来越多。企业多往往就代表着人员流动性大，
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公司里有人踩着点上班，也不愿意晚下班1分钟，安排加班总说家里有事，怎么办？
我认为：公司员工只要保证自己能够准时上班准时下班，并且在上班的时间里面做好自己的本职工作，就没有太大问题。只不过一旦企业要求员工加班的时候，员工一而再再而三的推卸责任，这有点不太地道。核心解析：企业要求我加班，员工可以一直拒绝吗？案件分析题主的一句话其实是两件事情，而且这两件事情
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领导说不要管闲事，要管好自己，更要保护自己，什么意思？
我认为：领导感觉某些员工较为单纯，或者初次进入职场可能会做一些错事情，而领导担心他在职场当中受到伤害，所以善意的进行提醒。核心分析：在职场当中如果能帮别人一把，该帮还是要帮的，但有一个前提，必须保证自己的利益不受到较大损害。事件分析这句话还是非常亲切的，因为我第一次进入职场的时候
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大学毕业1年多找不到工作，反而要去高中都没毕业的亲戚厂里打工，我该怎么选择？
我认为：在大学里面学的是知识和文化，而在职场当中得到的却是锻炼。身处职场当中，一定要放平心态，更多的去用自己的优势，尽量不要有自卑心理。核心解析：去学历低的亲戚那边工作不丢人。事件分析这个问题尽管问的很婉转，但说到底也就是一个职场自尊心的问题。因为自己的学历高，而且在学校的就读时
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老板或高管，会开车，也没喝酒，却总让公司司机加班，甚至去外地接送，什么心态？
我认为：司机一定要明白自己的职能范围，在自己职能范围内的事情一定要做好，在自己职能范围外的事情做是情分，不做是本分。只有确定了自己的职能范围，以及在职能范围内该如何做、怎样做，才能够明白在处理这样的事情时，应该秉着一个怎样的心态，以及如何解决这样的事情。核心分析：公司司机的职能是
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同事请大家吃饭钱包被偷了，让我垫付一千，后来还我六百说自己也很倒霉，我该体谅吗？
我认为：同事钱包丢或者不丢是一回事儿，自己帮助同事垫付钱款又是另一回事儿。题主应该主动找到同事，并且索要对应的钱财，因为这件事情仅仅是同事倒霉而已，并不能够把同事的倒霉安排在自己身上。核心解析：倒霉并不是不负责任的最佳借口。事件分析首先这并不是单纯的一件事情，而是由一件事情引发出
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公司领导非要找你借车，怎么委婉拒绝？
我认为：作为公司的一份子，如果真的不希望把车借给领导，那么直接说开就可以了。可以直接表明自己的车子比较爱惜，或者这辆车有某种特殊的意义，不希望把车借给别人开。在这种情况下，如果一而再的犹豫不决，或者找一些其它蹩脚的理由，反而会让领导心生疑虑，并且慢慢的开始厌倦。核心解析，在职场当
